Федеральне агентство з освіти
Всеросійський заочний фінансово - економічний інститут
Кафедра статистики
КУРСОВА РОБОТА
по дисципліни В«СтатистикаВ»
на тему
В«Статистичне вивчення заробітної плати В»
Варіант № 10
Архангельськ 2007
ЗМІСТ
Введення
1. Теоретична частина
1.1 Поняття заробітної плати
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Статистичне вивчення заробітної плати
1.4 Склад фонду заробітної плати
1.5 Аналіз рівня, динаміки і диференціації заробітної плати
1.6 Індекси динаміки заробітної плати
2. Розрахункова частина
3. Аналітична частина
Висновок
Список використаної літератури
Додаток 1
Додаток 2
Введення
Економічні реформи, що проводяться в Росії, супроводжуються значними змінами в сфері заробітної плати.
В умовах становлення різних форм власності, скорочення державного сектора економіки та розширення прав підприємств і організацій у вирішенні багатьох питань оплати праці і додаткових витрат на утримання робочої сили була помітно обмежена сфера прямого впливу держави на заробітну плату. Багато його функції в даний час переходять безпосередньо до господарюючих суб'єктів. Підприємства самостійно можуть встановлювати форми оплати праці і форми матеріального заохочення, визначати розміри тарифних ставок і посадових окладів працівників. Широко стала застосовуватися практика різних соціальних виплат.
Державний вплив на заробітну плату здійснюється тільки за допомогою встановлення розміру мінімальної оплати праці працівників підприємств і організацій усіх форм власності, визначення рівня оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджетних джерел.
Все це зумовило розвиток нових процесів у сфері оплати праці і необхідність організації нових методів статистичного вивчення заробітної плати.
В умовах зростання споживчих цін і приймалися неодноразово заходів по підвищенню заробітної плати (особливо в перші роки перебудовного періоду) вкрай нестійкою виявилася динаміка заробітної плати. Для аналізу настільки швидко мінливої вЂ‹вЂ‹ситуації потрібно введення щомісячної звітності про заробітну плату у всіх галузях економіки і щомісячного аналізу вимірювання її рівня. Одночасно з цим переглянутий склад виплат, що включаються в заробітну плату.
Зокрема, крім сум виплат працівникам, традиційно відносилися до заробітної плати (а саме: оплата за відпрацьований та невідпрацьований час; стимулюючі доплати у зв'язку з режимом і умовами праці; премії та одноразові заохочення за роботу), у складі фонду заробітної плати додатково стали враховуватися виплати на харчування, паливо і деякі інші аналогічні соціальні пільги, що носять регулярний характер.
З 1992 р. в оперативному режимі здійснюється збір інформації про прострочену заборгованість підприємств перед працівниками з виплати заробітної плати.
Нові динамічні тенденції посилили необхідність більш ретельного вивчення та аналізу заробітної плати не тільки в розрізі галузей економіки, форм власності, а й за окремими професіями та посадами.
У розрахунковій частині курсової роботи необхідно за наявними вибірковими даними визначити середньорічну заробітну плату працівників підприємств однієї з галузей промисловості, зв'язок між ознаками - фонд заробітної плати та середньорічна заробітна плата, а також похибку вибірки середньорічної заробітної плати та індекси динаміки середньої заробітної плати.
В аналітичній частині курсової роботи є дані про середньомісячну номінальній заробітній платі працівників організацій по галузях економіки. Необхідно обчислити середньорічні абсолютні та відносні прирости заробітної плати по галузях економіки, проаналізувати результати, зробити висновки.
Курсова робота виконана з використанням текстового редактора Word і із застосуванням програмних засобів для комп'ютеризації обчислень MS Excel.
1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА
1.1 Поняття заробітної плати
Заробітна плата як економічна категорія являє собою вартість (Ціну) робочої сили, тобто вартісне вираження об'єктивно необхідного обсягу життєвих засобів для відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва. Ціна робочої сили, що виступає у формі заробітної плати, може відхилятися від вартості витрат на відтворення робочої сили під впливом економічної кон'юнктури на ринку праці.
В статистичній практиці поняття В«заробітна платаВ» включає всі види заробітків, прямо або побічно пов'язані з кількісними або якісними результатами праці найманих працівників, що виплачуються їм через певні проміжки часу: нараховані суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований час, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, стимулюючі доплати і надбавки, премії, одноразові заохочувальні виплати, а також оплату харчування, житла, палива, що носить систематичний характер.
Не відносяться до заробітної плати допомоги та виплати за рахунок державних позабюджетних фондів: допомоги по тимчасової непрацездатності за вагітності та пологах, при народженні дитини, по догляду за дитиною, оплата санаторно-курортного лікування, страхових виплат по обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, доходи по акціях і інші доходи від участі працівників у власності організацій, вартість безкоштовно виданих форменого одягу, спецодягу та ін
1.2 Форми і системи оплати праці
Відрізняються порядком нарахування заробітної плати в залежності від результативності праці.
Розрізняють почасову і відрядну форму оплати праці.
Погодинна форма оплати праці припускає, що величина заробітку робітника визначається на основі фактично відпрацьованого часу і встановленої тарифної ставки (окладу). Системи погодинної оплати праці включають просту погодинну систему і почасово-преміальну. Проста погодинна система підрозділяється на погодинну, поденну, помісячну. Розмір заробітку визначається за такими формулами:
- при погодинній оплаті:
З = t ГОДИНА * Т ГОДИНА
- при поденної оплаті:
З = t ДН * Т ДН
- при помісячною оплаті:
З = t М * (Т ДН /Т ГР )
де t ЧАС, t ДН, t М - годинна, денна тарифна ставка і місячний посадовий оклад (ставка); Т ЧАС, Т ДН - фактично відпрацьовано годин або днів; Т ГР - число робочих днів за графіком.
Почасово-преміальна система оплати праці представляє собою просту почасову систему, доповнену преміюванням за конкретні кількісні та якісні показники роботи.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата нараховується виходячи з кількості фактично виготовленої продукції (обсягу робіт).
Відрядна форма оплати праці залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів додаткового заохочення (премії, підвищені розцінки) підрозділяється на системи: пряму відрядну, непряму відрядну, відрядно-преміальну, відрядно-прогресивну, акордну. В залежності від того, як визначається заробіток робітника - по індивідуальним або груповим показниками роботи, - кожна з цих систем може бути індивідуальної чи колективної (бригадної).
- п...
