МІНІСТЕРСТВО АГЕНТСТВО ПО ОСВІТІ
Державне освітня установа вищої професійної освіти
Амурській ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
(ГОУВПО В«АмГУВ»)
Кафедра ЕіМО
КУРСОВА РОБОТА
на тему: Трудові ресурси підприємства
з дисципліни Економіка організацій
Виконавець
студент групи С81 Н.А. Вохмянин
Благовєщенськ 2009
ЗМІСТ
Введення
1. Теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів
1.1 Характеристика трудових ресурсів
1.2 Склад і структура кадрів
1.3 Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
1.4 Аналіз використання фонду робочого часу
2. Аналіз трудових показників підприємства В«АмурелектросетьсервісВ»
2.1 Загальна характеристика підприємства
2.2 Аналіз складу і структури кадрів
2.3 Аналіз балансу та руху трудових ресурсів
2.4 Аналіз використання робочого часу
3. Напрями підвищення ефективності використання трудових ресурсів
3.1 Методи стимулювання персоналу
3.2 Соціальна політика підприємства В«АмурелектросетьсервісВ»
Висновок
Бібліографічний список
РЕФЕРАТ
Робота 33 с., 2 рисунка, 6 таблиць, 17 джерел.
Трудові ресурси, кадри, структура кадрів, керівник, фахівець, робітник, службовець, кваліфікація, спеціальність, професія, середньооблікова чисельність працівників, фонд робочого часу.
У курсовій роботі викладені теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів, проведено аналіз трудових показників підприємства В«АмурелектросетьсервісВ». Аналіз включає в себе вивчення якісної та кількісної структури кадрів, балансу і руху трудових ресурсів, використання фонду робочого часу. Інтерес представляє і соціальна політика підприємства. Крім того, викладені основні напрямки підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
ВСТУП
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. В Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання обладнання, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Об'єктом аналізу є філія ВАТ В«Амурські комунальні системиВ» - В«АмурелектросетьсервісВ».
Метою даної курсової роботи є аналіз складу, структури та забезпеченості підприємства трудовими ресурсами і розробка проекту заходів щодо підвищення рівня кваліфікації, освіти і укомплектованості кадрами.
Для виконання мети курсової роботи у першому розділі розглядається зміст та завдання аналізу складу, структури і забезпеченості підприємства трудовими ресурсами.
У другому розділі проводиться аналіз складу, структури та забезпеченості підприємства В«АмурелектросетьсервісВ» трудовими ресурсами, робляться висновки та рекомендації щодо поліпшення використання трудових ресурсів на даному підприємстві.
У третьому розділі розглядаються методи підвищення ефективності використання персоналу.
При виконанні роботи широко використовувалися різні навчальні посібники та матеріали офіційного сайту ВАТ В«Амурські комунальні системиВ».
1. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
1.1 Характеристика трудових ресурсів
Кадри чи трудові ресурси підприємства це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. В обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, зв'язану як з основною, так і не основною його діяльністю.
Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в тому, що кожен найманий робітник може відмовитися від запропонованих йому умов і зажадати зміни умов праці і модифікації неприйнятних, з його погляду, робіт, перенавчання іншим професіям і спеціальностям чи, в кінцевому рахунку, може звільнитися з підприємства за власним бажанням.
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, що можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
1. Облікова і явочна чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату;
2. Середньооблікова чисельність працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за певний період;
3. Питома вага працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
4. Темпи росту (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
5. Середній розряд робітників підприємства;
6. Питома вага службовців, мають вищу чи середню фахову освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
7. Середній стаж роботи за спеціальності керівників і фахівців підприємства;
8. Плинність кадрів по прийому і звільненню працівників;
9. Фондоозброєність праці та працівників і (чи) робітників на підприємстві й інші. /5, 215 с./
2. Склад і структура кадрів
У забезпеченні ефективності виробництва важливе значення має структура кадрів підприємства.
Персонал підприємства (Кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять до його обліковий склад.
У світовій практиці частіше всього використовується класифікація, при якій працівники діляться на менеджерів та виконавців. Менеджери - це організатори виробництва різних рівнів.
У Росії персонал промислових підприємств ділиться, перш за все, на промислово-виробничий і непромисловий персонал. До промислово-виробничого персоналу ставляться працівники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням: робочі виробничих цехів і ділянок, заводських лабораторій, управлінський персонал. До непромислового персоналу відносяться працівники, зайняті у невиробничій сфері: житлово-комунальних господарствах, дитячих садках, їдалень, що належать підприємству і т.д.
За характером виконуваних функцій відповідно Загальноросійським класифікатором професій робітників, посад службовців і тарифних розрядів промислово-виробничий персонал підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, спеціалістів і технічних виконавців (службовців).
До робітників відносяться особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін
Робітники, в свою чергу підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносяться робітники, які безпосередньо пов'язані з виробництвом продукції, до допоміжних - з обслуговуванням виробництва.
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів.
Керівники, очолюють колективи виробничих підрозділів, підприємств, галузей та їх заступники, відносяться до лінійних. Керівники, які очолюють колективи функціональних служб і їх заступники, відносяться до функціональ...
