Федеральне агентство з освіти
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
Камська державна інженерно-економічна академія
Кафедра фінансів та бухгалтерського обліку
Курсова робота
З дисципліни: "Економічний аналіз "
На тему: "Аналіз праці і заробітної плати в установах охорони здоров'я
на прикладі МУЗ "Міська лікарня № 2"
Виконала:
Студентка ЕФ Спеціальності 080105 "ФіК"
Групи
№ зач. книжки
Керівник:
Набережні Челни - 2008
ЗМІСТ
ВСТУП. 4
1. Коротка характеристика діяльності муз "міська лікарня № 2". 7
1.1. Історія виникнення і розвитку установи. 7
1.2. Динаміка основних техніко-економічних показників діяльності установи 10
2. Аналіз праці і заробітної плати в муз "міська лікарня № 2". 15
2.1. Аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами. 15
2.1.1. Аналіз та оцінка забезпеченості установи кадрами. 15
2.1.2. Аналіз рівня кваліфікації лікарського персоналу. 17
2.1.3. Аналіз руху кадрів в установі. 19
2.1.4. Аналіз укомплектованості установи фахівцями. 21
2.1.5. Аналіз рівня сумісництва в установі. 24
2.1.6. Аналіз зайвого (відсутнього) кількості посад персоналу. 26
2.2. Аналіз використання фонду робочого часу. 28
2.3. Аналіз ефективності праці. 34
2.4. Аналіз використання фонду заробітної плати .. 39
3. Рекомендації щодо підвищення ефективності використання праці та заробітної плати муз "міська лікарня № 2". 50
3.1. Прогнозування чисельності працівників та фонду оплати праці в МУЗ "Міська лікарня № 2". 50
3.2. Напрями підвищення ефективності використання праці та заробітної плати 54
ВИСНОВОК. 58
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ І ЛІТЕРАТУРИ .. 66
ВСТУП
Бюджетні установи є крупною сферою докладання суспільної праці. У ній зайнято близько 30% всіх зайнятих у народному господарстві країни. Значення аналізу праці і заробітної плати визначається тим, що, крім постійного чисельності працюючих у бюджетних установах, гостро стоїть питання про підвищення їх кваліфікації, підвищення рівня заробітної плати всіх категорій працюючих, про значних витратах на підготовку кадрів. Саме за допомогою аналізу можна розкрити внутрішні резерви, як по поліпшенню використання робочого часу, так і по економному витрачанню коштів на оплату праці.
В умовах переходу до системи ринкового господарювання, в Відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам Відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка, святкові дні).
Стан трудових ресурсів і їх ефективне використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності бюджетних установ. Причинами, які зумовлюють необхідність аналізу трудових ресурсів, є дослідження складу кадрів з метою виявлення забезпеченості ними і причин плинності трудових ресурсів, підвищення ефективності використання трудових ресурсів та коштів на оплату праці.
Аналіз включає виявлення рівня забезпеченості установи працівниками та оцінку ефективності їх праці, повноти використання робочого часу і раціонального витрачання фонду заробітної плати. Основні напрямки і послідовність проведення аналізу визначаються з урахуванням особливостей праці фахівців бюджетних установ, виходячи з яких застосовуються різні показники по праці і оцінки їх змін.
Тема курсової роботи є досить актуальною на сьогоднішній день. Адже щоб відбувалося нормальне функціонування будь-якого підприємства, необхідна наявність достатньої кількості кваліфікованого персоналу. Аналіз ефективності використання факторів виробництва неможливий без уваги до витрат на оплату праці.
Мета даної курсової роботи є розробка рекомендацій по поліпшення ефективності використання праці та заробітної плати, а також складання прогнозу чисельності лікарського персоналу лікарні та розміру фонду оплати праці на 2008 рік. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- дати коротку характеристику діяльності підприємства;
- провести аналіз динаміки основних техніко-економічних показників діяльності установи;
- провести аналіз забезпеченості установи трудовими ресурсами;
- провести аналіз використання фонду робочого часу;
- провести аналіз ефективності використання праці;
- провести аналіз використання фонду заробітної плати;
- скласти прогноз чисельності лікарського персоналу і розміру фонду оплати праці працівників;
- виявити резерви більш ефективного використання праці та заробітної плати.
Об'єктом аналізу є МУЗ "Міська лікарня № 2 ".
Предметом дослідження є трудові ресурси установи і заробітна плата працівників.
Основними методами дослідження, використаними для аналізу є дедуктивний, індуктивний, балансовий, історичний і графічний методи, методи порівняння, техніко-економічний аналіз, факторний аналіз, метод експоненціального згладжування.
Джерела написання курсової роботи:
- підручник "Аналіз господарської діяльності в бюджетних та наукових установах "Е.Н. Данилова, В.Є. Абарніковой, Л.К. Шіпікова, з цього підручника запозичена методика проведення аналізу проведення праці і заробітної плати;
- підручник "Економіка та управління охороною здоров'я "Л.Ю. Трушкіна [и др.] розглянуто з метою вивчення форм оплати праці працівників закладів охорони здоров'я та методики оцінки ефективності їх праці;
- статті "Основні напрями реформування російської охорони здоров'я на сучасному етапі "В.З. Кучеренко та "Диференційована оплата праці медичного персоналу" Н.Г. Шамшурін розглянуті для знаходження шляхів підвищення ефективності використання праці та заробітної плати.
1. Коротка характеристика діяльності муз "міська лікарня № 2 "
1.1. Історія виникнення і розвитку установи
Муніципальне заклад охорони здоров'я "Міська лікарня № 2 "МОЗ РТ є багатопрофільним об'єднаним лікувально-профілактичним закладом.
Муніципальне заклад охорони здоров'я "Міська лікарня № 2 "міста Набережні Челни (північно-східний регіон Республіки Татарстан) надає медичні послуги населенню міста Набережні Челни і приміської сільськогосподарської зони.
Місце знаходження: м. Набережні Челни, пр. Муси Джаліля, 19.
Основна діяльність установи - надання медичних послуг населенню.
У поліклініці ведуть прийом хворих наступні лікарі-спеціалісти: алерголог-імунолог, гематолог, інфекціоніст, кардіолог, невролог, оттоларінголог, уролог, хірург, невропатолог, окуліст, психотерапевт, ендокринолог та багато інших.
Міська лікарня № 2 почала своє існування з 1969 року в період розгортання будівництва КамАЗа.
У лютому 1970 року закінчено будівництво типового лікарняного будівлі. У будівлі поліклініки були розгорнуті наступні служби:
- дитяча консультація;
- жіноча консультація;
- гінекологічне відділення;
- стоматологічна служба;
- відділення переливання крові.
Наступний етап - розгортання стаціонарних відділень з листопада 1971 року. Були розгорнуті терапевтична...
