Введення
За основу своєї курсової роботи я вирішив взяти питання В«Людський капітал та його роль в сучасній економіці В», тим самим вирішив розкрити тему - що ж єВ« людський капітал В» і яку роль відіграє в економіці країн. Як важливо розвиток людського капіталу, його складові частини і скільки грошей вкладається в його розвиток ...
Перспективи світової економіки в XXI в. визначаються характером переходу країн до нового етапу розвитку продуктивних сил: від індустріальної стадії, де домінувало велике механізоване машинне виробництво, до постіндустріальної, де будуть превалювати сфера послуг, наука, освіта і т.д. Виробництво матеріальних благ, безумовно, збереже свою значимість, але його економічна ефективність буде визначатися в першу чергу використанням висококваліфікованих кадрів, нових знань, технологій і методів управління.
Таким чином, на передній план висувається спосіб виробництва і передачі знань і, власне, сама людина - його інтелектуальний потенціал.
Тому всі велика частина дослідників вважає людський капітал найціннішим ресурсом постіндустріального суспільства, набагато більш важливим, ніж природне або накопичене багатство. Вже зараз у всіх країнах людський (Інтелектуальний) капітал зумовлює темпи економічного розвитку і науково-технічного прогресу. Відповідно посилюється і інтерес суспільства до системі освіти як основі виробництва цього капіталу.
Незважаючи на безумовну затребуваність теорії людського капіталу, розробляється вона в основному американськими і англійськими вченими. Внесок російських економістів у її розвиток поки досить скромний.
Парадокс сьогоднішньої ситуації полягає також у тому, що спостерігається явне невідповідність між можливостями економічного зростання (величезним природно-ресурсним потенціалом Росії, високим інтелектом суспільства, унікальним геополітичним положенням) і реальним станом її національної економіки.
Теорія людського капіталу має дуже старі теоретичні та методологічні коріння, тим не менш, вона є одним із сучасних і дуже актуальних напрямків розвитку неокласичної теорії. Всі перераховані вище фактори і зумовили актуальність нашого дослідження.
Мета роботи - розглянути і проаналізувати людський капітал та його роль в сучасній економіці.
В Відповідно до поставленої мети вирішувались такі основні завдання :
- вивчити методологічні основи концепції людського капіталу;
- розглянути основні положення концепції людського капіталу;
- проаналізувати інвестиції в людський капітал;
Методи дослідження:
- обробка, аналіз наукових джерел;
- аналіз наукової літератури, підручників та посібників з досліджуваної проблеми.
Об'єкт дослідження - людський капітал
Предмет дослідження - людський капітал та його роль в сучасній економіці
1. Історичний огляд підходів до концепції капіталу
1.1 Капітал як економічне поняття: варіації підходів
Складність категорії В«капіталВ» викликана значною мірою тим, що в ній втілено безліч найважливіших складових, що відображають серцевину, В«енергетичний комплекс В»ринкової економіки. Цілком зрозуміло, що приблизно 300 років функціонування складної ринкової системи розглянута категорія розумілася і трактувалася економістами по-різному. Загальна тенденція підходу до даному поняттю помітна в русі від узагальненої характеристики до більш детальному аналізу.
Факт багатоаспектності категорії В«капіталВ» спонукав А. Маршала розглядати її на рівні мікро-та макроекономіки. Це дало підставу використовувати ще один близький підхід: знаходити в даному понятті широкий (загальнозрозумілою) і вузький (Виробничий) аспекти.
Розуміння капіталу з позиції більш вузького (виробничого) підходу сполучено з відображенням даного поняття у вигляді певної статті в балансовою звіті підприємства.
Сукупність різних структурних елементів, що відбивають зміст категорії В«капіталВ» можна виразити в узагальненій формі.
КАПІТАЛ ЯК КАТЕГОРІЯ: структурні складові
Капітал у сенсі
Цінність, що приносить потік доходу
Капітал у вузькому (виробничому) сенсі
Капітал підприємства - вартісна оцінка всього належного йому майна
Капітал як фактор виробництва
Фізичний капітал, або виробничі фонди. Капітальні блага, використовувані у виробничому процесі (Виробничі будівлі та споруди, верстати, обладнання, інфраструктура, запаси сировини і матеріали)
Капітал як сукупність економічних (Виробничих) відносин
Портфель цінних паперів і фінансових активів (облігацій, акцій, векселі, комерційні зобов'язання, депозитні рахунки, позикові папери), що приносять своєму власнику дохід вигляді відсотка і дивідендів.
Людський капітал
Знання, навички, здібності людини
Ринок капіталу (специфічна ціна даного блага - відсоток)
Складові елементи ринку
Сегменти ринку
В· Запас благ
В· Потік цінностей, які примножують даний запас благ (інвестицій)
В· Ринок капітального обладнання
В· Ринок здачі обладнання в оренду
В· Ринок кредитів (Необхідних для інвестування)
Звернемося далі до більш докладного аналізу окремих складових. Зокрема, інтерес представляє відносно нове поняття В«людський капіталВ».
1.2 Людський капітал. Загальні (основні) положення
Концепція людського капіталу бере початок в 60-х років ХХ століття. Біля її витоків стояли відомі американські вчені В«чиказької школиВ» Г. Беккер, Т. Шульц, Дж. Мінцер (Що отримала широке визнання робота Г. Беккера В«Людський капіталВ» вийшла в світ у 1962 році). Концепція даної школи виходить з тієї установки, що вкладення в освіту, охорону здоров'я, міграцію та інші види діяльності виробляються на раціональній основі - заради отримання зростаючих доходів у майбутньому. У зв'язку з цим такий напрямок інвестицій служить основою формування нового типу капіталу, втіленого у високому кваліфікаційному рівні людини.
Під людським капіталом розуміються знання, навички та здібності людини, які сприяють зростанню його продуктивної сили. В«Людський капітал складається з набутих знань, навичок, мотивації та енергії, якими наділені людські істоти і які можуть використовуватися протягом певного періоду часу з метою виробництва товарів і послуг. Він є форма капіталу, тому що є джерелом майбутніх заробітків, або майбутніх задоволень, або того й іншого разом. Він людський, тому що є складовою частиною людини В»(Bower HR Investment in Learning. - San Francisco, 1978. - P. 362).
Продуктивні якості і характеристики працівників були визнані особливою формою капіталу на тій підставі, що їх розвиток потребує значних витрат часу і матеріальних ресурсів і що, вони подібно фізичному капіталу, забезпечують своєму власникові більш високий дохід. « останні десятиліття ідея про те, що капітал складається з одних фізичних активів, була підірвана, - зазначав у 70-ті року американський економіст Т. Шульц. - На її місці поступово затвердився більш всеосяжний погляд, згідно з яким капіталом є будь-який актив - фізичний аб...
