МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України
НУК ім. Адмірала Макарова
кафедра економікі та організації виробництва
Реферат
на тему: В«Формування Ринку праці в УкраїніВ»
Виконала
студентка гр. 1411
Безабчук М. В.
Перевіріла
Гусаріна Н. В.
Миколаїв - 2009
План
1. Поняття Ринку праці
2. Особливості Формування Ринку праці в Україні.
1. Поняття Ринку праці
Ринок праці є Важливим складовою всієї рінкової системи. Ніні віділяють Чотири напрями підходів до визначення Ринку праці (робочої сили):
1. Представники Першої групи ринок робочої сили розглядають як "сферу обігу спеціфічного товару В«робоча силаВ» и Як особливий, властівій товарно-грошових відносінам спосіб її включення до економічної системи.
2. Друга група вчених Дає визначення Ринку праці через Його складові Елементи - Попит и пропозіцію. Наприклад, визначення: В«Пропозиція и Попит на робочі силу означають рінок праці В». Прості, Короткі визначення НЕ розкрівають суті Ринку праці Як економічної категорії.
3. Представники третьої, найбільш чісельної групи науковців, розглядають ринок робочої сили Крізь призму суспільних відносін. Смороду вважають, Що ринок праці Це сукупність Економічних відносін, форм и методів узгодження и регулювання інтересів безпосередніх віробніків и роботодавців, пов'язаних з організацією, Використання и оплата найманої праці.
4. Проти Було б не правильно зводіті ринок праці Ліше до сфери обміну. Ринок праці відіграє Важливим роль у забезпеченні безперервності процесу відтворення такого Важливим товару для суспільства, Як робоча сила. Саме в цьому полягає економічна сутність ринкових процесів. Тому найбільш вдалині вважається визначення Ринку праці, його призначення та дають Представники четвертого напряму: Під Ринком праці смороду розуміють складаний систему Економічних відносін з обміну індівідуальної здатності до праці на фонд жіттєвіх благ, необхідніх для відтворення робочої сили та розміщення Працівника в сістемі суспільного поділу праці за законами товарного виробництва и обігу.
Окрема необхідно Зупинити на термінології В«ринок робочої силиВ» и В«ринок праці В» , з'ясувати, чи однакові ці Поняття, чі Різні, чі правомірне їх Використання Як сінонімів, Що відображають суть одного й того самого Явища. Для того щоб Відповісти на Це питання необхідно розглянуті Такі економічні категорії, Як робоча сила і праця. Робоча сила - ції сукупність фізічніх и розумово здібностей людини, які вікорістовуються нею Під годину виробництва будь-якої споживчої вартості. Праця - ції цілеспрямована діяльність людей по Створення матеріальних и духовних благ, необхідніх для задоволення потреб шкірного індівіда и суспільства в цілому.
Категорії В«працяВ» и В«робоча силаВ» не тотожні. Альо в зв'язку з тім, Що на ринку праці купується Ліше здатність людини до праці (робоча сила), робітник В«авансуєВ» її роботодавцем за Умови оплати її через Певний Період, а розрахунок відбувається за виконанням Конкретні роботу певної ЯКОСТІ (працю), Поняття В«ринок праціВ» и В«ринок робочої сили В»можна вікорістовуваті паралельно. Ринок праці є однією з найважлівішіх ланок рінкової системи. ВІН функціонує Ліше у взаємозв'язку з іншімі типами рінків, забезпечує рух товарів и услуг, спрямовуючі та вілучаючі Ресурси з Галузо народного господарства відповідно до руху капіталів и товарів. На відміну від інших тіпів рінків, ВІН має НЕ Тільки ресурсний, товарний характер, альо ї породжує велику кількість Економічних и соціальніх проблем.
Отже, ринок праці - є самостійною комплексною системою в рінковій економіці, яка, з одного боку, поклади, от інших рінків, з іншого - сама впліває на них.
Елементами Ринку праці віступають: товар, Попит, пропозиція та ціна робочої сили. Співвідношення попиту, Предложения и ціні робочої сили визначаються кон'юнктуру Ринку праці.
Ринок праці віконує Такі функції :
• узгоджує економічні інтересі суб'єктів трудових відносін;
• забезпечує конкурентні середовище кожної Зі сторін рінкової взаємодії;
• забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб и розвітку технікі;
• підтрімує рівновагу Між попиту на робочі силу та її пропозіцією;
• формує резерв трудових ресурсів для забезпечення нормального процесу суспільного відтворення;
• спріяє формуваня оптімальної професійно-кваліфікаційної структури;
• стімулює працю, установлює рівноважні ставки заробітної плати;
• впліває на Умови реалізації особистого трудового потенціалу;
• Дає інформацію про структуру попиту и Предложения, ємність, кон'юнктуру Ринку ТОЩО.
2. Особливості Формування Ринку праці в Україні
Український ринок праці має Свої Особливості. Йдеться про ті з них, Що віявілісь Упродовж 90-х РОКІВ ХХ ст. Акцентування УВАГА самє на цьому періоді зумовленості тім, Що раніше в Україні існувала Інша економічна система. Передусім, необхідно згадаті про ті, Що у Спадщина від командно-адміністратівної системи СРСР наша держава ОТРИМАНО неефектівну економіку у стані кризи, Що розпочалася задовго до здобуття незалежності. Наприклад, середньорічні темпи приросту ВВП в Україні у 1961-1965 pp. становили 6,9%, у 1971-1975 - 5,6%, а у 1981-1985 - 3,3%. У 1986-1990 pp. цею Показники навіть без урахування Зміни ЦІН стає 1,9%. Загаль Упродовж 1961-1990 pp. середньорічні темпи приросту ВВП и національного доходу знизу утрічі.
Україна ж після розпаду СРСР ОТРИМАНО економіку, у якій зайнятість у сфері послуг Була на 20-40% менше, а у сільському господарстві у 3-6 разів та промісловості у 1,5-2,0 рази віщою, Ніж відповідні Вінницький національний у розвинутих країнах світу. Такє співвідношення Між різнімі секторами зайнятості Було зумовленості пануванням марксістської доктрині, Що передбачала необхідність віпереджувального розвітку засобів виробництва порівняно з предметами.
У процесі Формування національного Ринку робочої сили треба віділіті два етапи (+ нінішній етап).
Перший етап (1991-1994) характерізувалі трудодефіцітна кон'юнктура, Що сформувалася за часів командно-адміністратівної економікі СРСР, та Наявність вільніх робочих місць, кількість якіх у 1,5-2,0 рази перевіщувала кількість зареєстрованіх безробітніх. Як наслідок, Упродовж цього періоду Вкра низько булі Рівень офіційного Безробіття (0,1-0,3%) та коефіцієнт навантаженості на Одне вільне робоче Місце (0,42-0,60). Зрозуміло, Що така Ситуація, за Умови зниженя у 1991-1994 pp. реального ВВП на 40% Була можлива Ліше завдякі фінансовій підтрімці з боку Уряду збітковіх підпріємств. Видатки державного бюджету на так званні підтрімку народного господарства у 1993-1994pp. становили 11,2% та 21,4% ВВП2. Політика штучного стрімування Безробіття за допомог адміністратівніх важелів призвели до зростання дефіціту державного бюджету (у 1994р. - 9,3% ВВП), для покриття Якого уряд, зазвічай, вдавався до найпростішого методу - емісії грошей. Такі заходь генерувалі скроню інфляцію и, Як наслідок, ціні Упродовж 1992-1993pp. однозначно зрослі.
Другий етап Формування національного Ринку робочої сили (1995 - 2001) пов'язаний з Проведення жорсткої обмежувальної монетарної та фіскальної політики, Що булі спрямовані на Подолання інфляції та збалансування фінансової системи. Шляхом скорочення Упродовж цього періоду бюджетних відатків на фінансування економікі з 21,4 до 6,5% ВВП урядові вдалині зменшіті дефіціт державного бюджету до 1,5%...
