Федеральне агентство з освіти
Байкальський державний університет економіки і права
Кафедра економіки підприємства і підприємницької діяльності
Курсова робота
з дисципліни "Економіка праці"
На тему: Умови праці та шляхи їх вдосконалення
Виконавець: студ. гр. ПД-07-2
Тугаринова Ю.Н.
Керівник: канд. екон. наук, д
оц. Шелофаст Л.Н.
Іркутськ 2009
Зміст
Введення
1. Економічна сутність і зміст умов праці
1.1 Поняття "умови праці"
1.2 Фактори та елементи, що впливають на формування умов праці
1.3 Критерії та методи оцінки умов праці на підприємстві
1.4 Атестація робочих місць за умовами праці
2. Аналіз та шляхи вдосконалення умов праці на підприємстві.
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Аналіз стану умов праці
Висновок
Бібліографія
Введення
У сучасних умовах становлення ринкової економіки в нашій країні пред'являються нові вимоги до організації праці на підприємстві. У зв'язку з цим створення ефективних умов праці має велике значення, як для підприємства, так і для економіки країни в цілому.
Велике значення поліпшення умов праці пояснюється тим, що вони в основному являють собою виробниче середовище, в якій протікає життєдіяльність людини під час праці. Від їх стану в прямій залежності перебуває рівень працездатності людини, результати його роботи, стан здоров'я, ставлення до праці. Поліпшення умов праці суттєво впливає на підвищення його продуктивності. Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. Поряд з фізичною і розумовою роботою значну дію на стомлення надає і навколишнє виробнича середу, тобто умови, в яких протікає його робота.
Актуальність обраної теми обумовлена ​​тим, що в останні роки становище з охороною праці на російських підприємствах погіршився. Простежується прагнення роботодавців заощадити на здоров'я персоналу заради отримання максимальних прибутків. Основною причиною цього є погіршення фінансово-економічного становища підприємств, веде до скорочення витрат на підтримання належного рівня умов праці, наслідком чого є зростання виробничого травматизму та професійної захворюваності. Внаслідок чого особливу увагу привертає розробка успішних заходів щодо поліпшення умов праці працівників, і саме вона є одним з найбільш важливих умов підвищення виробництва і підвищення прибутку на підприємстві в цілому.
Виходячи з вищесказаного, можна визначити мета даної курсової роботи - вивчення умов праці на підприємстві та визначення шляхів їх вдосконалення.
Для досягнення поставленої мети необхідно виконати ряд завдань:
дати визначення поняття умов праці, охарактеризувати чинники, що визначають ці умови;
розглянути основні методи оцінки умов праці;
провести аналіз стану умов праці на конкретному підприємстві;
проаналізувати основні напрямки поліпшення умов праці.
Аналіз умов праці в даній роботі проводиться на основі даних Федерального державного унітарного підприємства "Будівельно-монтажне управління № 38 Федеральної служби виконання покарань ".
1. Економічна сутність і зміст умов праці
1.1 Поняття "умови праці"
Умови праці - це сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я людини. [1] Вони визначаються вживаним устаткуванням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, залежними від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цеху і ділянки, так і для кожного робочого місця. Існує і інше визначення поняття В«умови праці ".
Умови праці - це складне об'єктивне явище, що характеризує середовище протікання трудового процесу, формується під впливом взаємопов'язаних факторів соціально-економічного, техніко-організаційного і природно-природного характеру і що впливає на здоров'я, працездатність людини, її ставлення до праці і ступінь задоволеності працею, а, отже, на ефективність праці і інші економічні результати діяльності. [2]
Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх єства як об'єктивного явища, механізму формування і основних напрямів дії на працюючу людини, ефективності, впливу на соціальний розвиток. Це визначення конкретизує терміни "виробнича середу" і "умови праці", представляють собою єдність двох сторін. З одного боку, це чинники, впливають на формування умов праці, а з іншого - елементи, складові умови праці. До елементів умов праці відносяться, наприклад, температура, загазованість і т.д., тобто все те, що безпосередньо впливає на працюючу людину, його здоров'я, працездатність і соціальний розвиток.
1.2 Фактори та елементи, що впливають на формування умов праці
Як вже було сказано, умови праці як об'єктивне суспільне явище формуються під впливом сукупності взаємопов'язаних факторів - соціально-економічних, техніко-організаційних і природно-природних.
До соціально-економічних відносяться соціально-політичні, економічні, нормативно-правові, соціально-психологічні чинники. Ця група, як правило, позитивно впливає на формування умов праці. Однак при переході до ринкових відносинам у російській економіці, незважаючи на вдосконалення нормативно-правової бази, її вираженого позитивного впливу поки не спостерігається. Слабо працюють економічні важелі, скорочені інвестиції на поліпшення умов праці, не міняється система пільг і компенсацій, недооцінюється роль соціально-психологічних факторів. [3]
Техніко-організаційні фактори - Це засоби праці, предмети праці, технологічні процеси, організація виробництва і праці, способи транспортування сировини, продукції і т.п. Вплив цієї групи на формування умов праці неоднозначно: в багатьох галузях і видах виробництва умови праці істотно поліпшуються, але разом з тим відбуваються зміни негативного характеру.
Група природно-природних факторів - географічних, кліматичних, геологічних, біологічних - має свої особливості. Ці фактори впливають практично постійно (і позитивно, і негативно), тому крім обліку їх безпосереднього впливу на умови праці (на температуру повітря, атмосферний тиск і пр) потрібно постійно враховувати їх вже на стадії створення обладнання, розробки технології, організації виробництва і праці, а також при розробці та здійсненні багатьох нормативно-правових та економічних заходів. При цьому розглянута група є свого роду спільною сферою, в якій проявляється вплив факторів інших груп.
Всі три групи факторів важливі, але більш визначальний вплив на зміну умов праці надають техніко-організаційні чинники.
Формуються під впливом зазначених факторів умови праці складаються з безлічі елементів, класифікація яких безпосередньо залежить від відповідної групи факторів, спрямованості і характеру їх впливу на людину і від конкретної форми прояви того чи іншого елемента. Найбільш поширеним є розподіл усіх елементів умов праці на чотири групи: психофізіологічні елементи умов праці, санітарно-гігієнічні, естетичні, соціально-психологічні. При всій умовності такого поділу елементів, воно має важливе значення для вивчення умов праці та розробки практичних заходів щодо їх поліпшення і для здійснення контролю за їх станом.
До психофізіологічних елементам умов праці відносять фізичну і нервово-психічну навантаження, монотонність, темп і ритм роботи і т.п. Ці елементи обумовлені змістом трудової діяльності, різними навантаженнями на руховий апарат, нервову систему і психіку людини ...
