УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ ТА УПРАВЛІННЯ
Севастопольський факультет економіки та інформаційних технологій
Курсова робота
з дисципліни В«ПолітекономіяВ»
на тему В«Теорії, форми і системи заробітної платиВ»
Виконала
Ляшук В.І.
Севастополь
2008
Зміст
Введення
1. Теорії заробітної плати
1.1 Основні теорії заробітної плати
1.2 Порівняльна характеристика марксистської і маржиналистской теорій
2. Форми і системи заробітної плати
2.1 Тарифна система
2.1.1 Погодинна форма оплати праці
2.1.2 Відрядна форма оплати праці
2.2 Безтарифні система
2.3 Система плаваючих окладів
2.4 Система оплати праці на комісійній основі
3. Заробітна плата в сучасних умовах
3.1 Форми і системи заробітної плати в сучасних умовах України
3.2 Форми і системи заробітної плати в різних країнах світу
Висновок
Список літератури
Введення
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. Високий рівень заробітної плати може зробити благотворний вплив на економіку в цілому, забезпечуючи високий попит на товари і послуги. І, нарешті, висока заробітна плата стимулює зусилля керівників підприємств значно використовувати робочу силу, модернізувати виробництво. В даний час мінімальна оплата праці не виконує ролі соціальної гарантії, адекватно відображає соціально-економічні умови і зіставною з мінімальним споживчим бюджетом. Більш того, вона стала грати невластиву їй роль технічного нормативу при визначенні розмірів стипендій, пенсій, соціальних виплат, штрафів та пені.
Для нинішньої ситуації в області оплати праці характерна зростаюча диференціація в рівні заробітної плати між галузями, регіонами, підприємствами. Значно вище середньої по країні рівень заробітної плати в паливо - енергетичних галузях, кольорової металургії, транспортній галузі, у фінансових і кредитних установах. До числа найважливіших у даний час відноситься також проблема усунення надмірної диференціації в оплаті праці керівників підприємств та інших працівників, що є однією з причин ситуації напруженості в соціально-трудовій сфері. Вирішити деякі із зазначених проблем можна за допомогою правильної оплати праці, заснованої на розмірному ефективному відшкодування витрат працівника в процесі трудової діяльності. Вона знаходить особливу значимість на сучасному етапі у зв'язку зі змінами умов господарювання, збільшення обсягів прав і повноважень господарюючих суб'єктів, коли виникає додаткова необхідність розробки і впровадження на кожному підприємстві системи оплати праці, спрямованої на максимальне використання трудового потенціалу працівників, на повну і точну оцінку кількості та якості праці.
В умовах ринкової економіки з організацією заробітної плати на підприємстві пов'язані рішення двоєдиного завдання: гарантувати оплату праці кожному працівникові, відповідно з результатами його праці та вартістю робочої сили на ринку праці; забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва такого результату, який дозволив би йому після реалізації продукції на ринку праці і товарів відшкодувати витрати і отримати прибуток. Гарантійний характер мінімального розміру оплати праці виражається в тому, що працюючі вправі претендувати на певний місячний рівень винагороди за працю. Право отримати встановлену державою суму має кожен працівник лише в тому випадку, якщо він, повністю виконав норму робочого часу і свої трудові обов'язки (норми праці). Цей рівень не знижується, якщо норма робочого часу і норми праці не виконані не з вини працівника. Тим самим через організацію заробітної плати повинен досягатися компроміс між інтересами роботодавця і працівника, який сприяє розвиткові відносин соціального партнерства між двома рушійними силами ринкової економіки.
Викладений погляд підтверджує актуальність теми курсової роботи. У ній розглядаються і порівнюються найбільш відомі теорії заробітної плати, такі як марксистська і маржіналіская, теорія заробітної плати А.Сміта і Кейнса, відбувається ознайомлення з формами та системами оплати праці. Також вивчається заробітна плата в сучасних умовах в Україні та інших країнах. Метою даної курсової роботи є провести дослідження заробітної плати, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їхні недоліки.
1. Теорії заробітної плати
1.1 Основні теорії заробітної плати
В економічної теорії можна виділити різні підходи до з'ясування сутності винагороди за працю найманих працівників та факторів його визначають на рівні фірми або галузі. А. Сміт і Д. Рікардо вважали, що праця є товаром і має природну ціну, яка визначається витратами виробництва у вигляді вартості життєвих засобів, необхідних працівникові та його родині. Фізичний мінімум цих засобів існування визначається з урахуванням історичних, культурних, національних відмінностей.
Т. Мальтус, Дж. Мілль, І. Вента створили теорію В«фонду заробітної платиВ», який капіталісти авансують зі свого капіталу.
Марксистська теорія заробітної плати розмежувала поняття В«працяВ» і В«робоча силаВ», довівши, що заробітна плата є перетвореною формою вартості товару В«робоча силаВ». Причому у величині зарплати прихований тільки необхідний продукт. Вартість робочої сили визначається суспільно нормальними умовами її відтворення з урахуванням навчання для трудової діяльності. Величина зарплати залежить від співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу, тривалості функціонування праці, інтенсивності, продуктивності і складності праці.
Соціальна теорія заробітної плати М. Туган-Барановського вважає заробітну плату часткою робітничого класу в суспільному продукті, яка залежить від продуктивності суспільної праці і соціальної сили робітничого класу. Е. Бем-Баверк звертав увагу на можливість поступок підприємців у частині підвищення розміру заробітної плати під загрозою страйків, організованих профспілками, але відзначав подальший відтік капіталу з галузей з підвищеною зарплатою, заміну живої праці машинною, що, в кінцевому разом неминуче призведе до падіння рівня зарплати до ринкового рівня. (5,408)
Необхідність прямого втручання в регулювання величини і динаміки заробітної плати обгрунтував Дж. М. Кейнс. З метою уникнення соціальних потрясінь він запропонував замість зниження зарплати шляхом перегляду колективних угод використати поступове або автоматичне зниження реальної зарплати в результаті зростання цін. Кейнс обгрунтував необхідність політики жорсткої грошової заробітної плати.Его ідеї отримали розвиток в працях Е. Хансена, А. Лерніра, Л. Клейна, Д. Робінсона та ін, що пропонують різні методи регулювання заробітної плати доходів населення. За твердженням Кейнса:
1) Заробітна плата дорівнює граничному продукту праці. Це означає, що заробітна плата зайнятої особи дорівнює вартості,
яка була б втрачена, якби зайнятість знизилася на одну одиницю (за винятком інших витрат, які відпали б з огляду на це скорочення виробництва), із застереженням, однак, що рівність це може бути порушене (відповідно до особливих принципами), якщо конкуренція і ринки є недосконалими. (5, с 412)
2) Корисність заробітної плати при даній кількості зайнятих працівників дорівнює граничної тягаря праці при тій же величині зайнятості. Іншими словами, реальна заробітна плата якраз достатня (по оцінці самих зайнятих) для того, щоб викликати пропозиція дійсно зайнятого кількості робочої сили, з тим застереженням, що рівність стосовно до кожному окремому працівнику може бути порушено погодженими діями членів сукупної робочої сили, що аналогічно недосконалої конкуренції, яка обмежує дію першого постулату. Тяготу тут слід розуміти в тому сенсі, що вона включає будь-яку причину, яка може спонук...
