КУРСОВА РОБОТА
на тему:
В«Тарифна система оплати праці В»
Харків, 2009
Введення
Заробітна плата визначається і в широкому, і у вузькому сенсі цього слова, що пов'язане з неоднозначним трактуванням поняття В«ПрацяВ». У широкому сенсі заробітна плата - це оплата праці працівників самих різних професій, будь то некваліфіковані робітники, або люди професій, праця яких вимагає великих витрат на освіту (лікарі, юристи, викладачі), або працівники сфери послуг. При такому підході до визначення заробітної плати в неї включаються і доходи у вигляді гонорарів, премій та інших винагород.
У вузькому сенсі розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, виплачувана за використання одиниці праці протягом певного часу. Це дозволяє відокремити загальний дохід від заробітної плати.
В умовах ринкової економіки рівень заробітної плати формується не тільки під впливом кон'юнктури ринку праці, але і багатьох інших факторів, у тому числі таких, як фінансовий стан конкретного підприємства, розмір встановленої державою мінімальної заробітної плати, стан профспілкового руху.
Звичайно, буде несправедливо не помічати спробу держави змінити становище в процесі формування сучасної системи оплати праці.
Держава стабільно запроваджує в життя політику щодо забезпечення зростання заробітної плати працюючих і зближенню мінімальної заробітної плати та прожиткового рівня. В законі України В«Про Державний бюджет України на 2008 р.В» передбачено значне підвищення мінімальної заробітної плати та заробітної плати працівників бюджетної сфери.
Мета курсової роботи полягає в тому, щоб поглибити знання з розглянутій темі в області економіки праці, а також закріпити практичні навички на основі комплексного аналізу та планування трудових показників підприємства.
<b>
1. Тарифна система оплати праці
1.1 Сутність і основні положення тарифної системи
Організація заробітної плати на підприємстві покликана забезпечити виконання трьох основних завдань:
забезпечення кожного найманого працівника належного рівня заробітною платою, яка відповідає результатам праці та вартості послуг робочої сили на ринку праці;
забезпечення роботодавця таким результатом виробничої діяльності, який сприяє відшкодуванню витрат і отримання прибутку;
досягнення необхідного компромісу між інтересами роботодавця і найманих працівників щодо вирішення питань з розподілу доходу підприємства.
Визначальну роль в організації заробітної плати на підприємствах (В організаціях) грала і в подальшому може грати тарифна система. Твердження деяких економістів, що тарифна система є пережитком планової централізованої економіки, безпідставно. В«Не вписуєтьсяВ» в ринкову економіку лише занижений, зрівняльний характер визначення її параметрів і централізований порядок затвердження і перегляду цієї системи. Важливість тарифної системи для визначення індивідуальної заробітної плати працівників зумовлюється наступним:
Рівень заробітної плати конкретних виконавців формується під впливом таких факторів:
складність роботи (кваліфікація, відповідальність);
умови праці (Шкідливість, важкість, інтенсивність, привабливість);
кількість праці (відпрацьований час у межах норми, понадурочний час);
результати праці (виконання нормованих завдань, норм виробітку, якісних показників).
При такому ж кількості відпрацьованого часу та за приблизно однакові результати праці різниця в рівнях заробітної плати - це наслідок різниці в складності робіт і умов праці. Саме ці фактори і враховуються під час визначення індивідуальної заробітної плати за допомогою тарифної системи.
Отже, тарифна система - це інструмент диференціації заробітної плати в залежності від складності роботи і її умов.
За змістовної характеристиці тарифна система - це сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких визначається рівень заробітної плати працівників в залежності від складності роботи (кваліфікації, відповідальності) і умов праці.
До основних елементам тарифної системи відносять: тарифні сітки, тарифні ставки, посадові оклади, тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники), надбавки і доплати до заробітної плати.
Тарифна сітка - сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Тарифний коефіцієнт як елемент тарифної сітки характеризує співвідношення між тарифною ставкою першого розряду і наступними розрядами. Він визначає, у скільки разів тарифна ставка конкретного розряду більше, ніж тарифна ставка першого розряду, який беруть за одиницю. Діапазон тарифної сітки характеризує співвідношення тарифних коефіцієнтів найбільшого і першого тарифного розряду.
Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається складністю виробництва і виконуваних робіт. Абсолютний і відносний ріст тарифних коефіцієнтів - основа диференціації заробітної плати працівників залежно від тарифних розрядів
Величина абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів має велике значення для забезпечення правильної диференціації оплати праці робітників у Залежно від тарифно-кваліфікаційного розряду виконуваних ними робіт. Ступінь зростання тарифних коефіцієнтів повинна відповідати ступеню підвищення кваліфікаційного рівня робітників, віднесених до вищестоящому розряду.
Необгрунтоване заниження величини зростання тарифних коефіцієнтів призводить до виникнення елементів зрівняльності в оплаті праці та знижує особисту матеріальну зацікавленість робітників у підвищенні своєї кваліфікації. І навпаки, штучне завищення величини зростання тарифних коефіцієнтів невиправдано збільшує розрив у рівні оплати робітників вищих і нижчих розрядів.
Середній тарифний коефіцієнт групи робітників обчислюється як середньоарифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважена за кількістю робітників у кожному розряді:
До раб т.ср. = ОЈ (Краб МI * ЧРi)/ОЈЧРi
Де К роб т.ср - середній тарифний коефіцієнт робітника;
Краб Мi - тарифний коефіцієнт i-го розряду;
ЧРi - чисельність робочих i-го розряду, чоловік;
n - число розрядів робітників.
Середній тарифний коефіцієнт робіт визначається як середня арифметична величина тарифних коефіцієнтів, зважена за об'ємом робіт в нормо-годинах:
До робіт т. СР = ОЈ (Краб.i * Т)/ОЈТi
де
До робіт т.ср. - середній тарифний коефіцієнт робіт;
Кi робіт - тарифні коефіцієнти, що відповідають розрядам виконуваних робіт;
Тi - обсяг робіт з відповідним розрядам, нормо-години; п - число тарифних розрядів робіт.
Приклад. За планом за місяць належить виконати роботи наступних обсягів: за II розряду - 200 нормо-год, по III - 220, по IV - 550, по V - 620, по VI - 410 нормо-год. Розрахувати середній тарифний коефіцієнт робіт.
Середній розряд робітників і робіт може розраховуватися за однаковими формулами з використанням відповідних коефіцієнтів:
де Рср - середній розряд робіт або робітників;
Рб - більший тарифний розряд в діапазоні, в якому визначається середній тарифний коефіцієнт;
Рм - менший тарифний розряд в цьому ж діапазоні;
Кб - більший тарифний коефіцієнт у діапазоні, в якому визначається середній тарифний коефіцієнт;
Км - менший тарифний коефіцієнт в цьому ж діапазоні.
Так, якщо обчислений вище середній тарифний коефіцієнт для групи робочих, оплачуваних за тарифними сіток з діапазоном 1:2,0, дорівнює 1,2575 (він більше тарифного коефіцієнта 1,204, якому відповідає III розряд, і менше коефіцієнта 1,35, якому відповід...
