Дисципліна: Економіка і соціологія праці
Тема: Вдосконалення організації та обслуговування робочих місць
Рік: 2008
КОНТРОЛЬНА РОБОТА
Зміст
1. Введення ............................................................................. 3
2. Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць ................. 4
3. Організація та оснащення робочого місця .................................. 7
4. Планування робочих місць і їх обслуговування ............................. 11
5. Приклад нераціональною планування і обслуговування робочого
місця. Рекомендації по удосконалення організації,
планування і обслуговування робочих місць ................................. .20
6. Розрахунок економічної ефективності від вдосконалення
організації та обслуговування робочих місць ................................... 21
7. Висновок ........................................................................ 22
8. Список літератури .............................................................. 23
Введення
Робоче місце є первинною ланкою виробничо-технологічної структури підприємства, в якої здійснюється процес виробництва, його обслуговування та управління. Саме тут відбувається поєднання трьох основних елементів цього процесу і досягається його головна мета - виробництва предметів праці, надання послуг або техніко-економічне забезпечення та управління цими процесами. Від того, як організовані робочі місця, багато в чому залежить ефективність використання самої праці, знарядь і засобів виробництва і, відповідно, продуктивність праці, собівартість продукції, що випускається, її якість і багато інші економічні показники функціонування підприємства.
Робоче місце являє собою закріплену за окремим робітником або групою робітників частина виробничої площі, оснащену необхідними технологічним, допоміжним, підйомно-транспортним обладнанням, технологічної та організаційної оснащенням, призначеними для виконання певної частини виробничого процесу.
Кожне робоче місце має свої специфічні особливості, пов'язані з особливостями організації виробничого процесу, різноманітністю форм конкретної праці. Стан робочих місць, їх організація безпосередньо визначають рівень організації праці на підприємстві.
Організація робочого місця являє собою матеріальну основу, що забезпечує ефективне використання обладнання і робочої сили. Головною її метою є забезпечення високоякісного та ефективного виконання роботи в встановлені терміни на основі повного використання устаткування, робочого часу, застосування раціональних прийомів і методів праці, створення комфортних умов праці, що забезпечують тривале збереження працездатності працівників.
Поняття робочого місця. Класифікація робочих місць.
Під робочим місцем розуміється зона, оснащена необхідними технічними засобами, в якій здійснюється трудова діяльність виконавця або групи виконавців, спільно виконують одну роботу або операцію.
На робочому місці досягається головна мета праці - якісне, економічне і своєчасне виготовлення продукції або виконання встановленого обсягу роботи.
Для досягнення цієї мети до робочого місця пред'являються технічні, організаційні, економічні та ергономічні вимоги.
З технічного боку робоче місце повинне бути оснащене прогресивним обладнанням, необхідною технологічної та організаційної оснащенням, інструментом, контрольно-вимірювальними приладами, передбаченими технологією, підйомно-транспортними засобами.
З організаційного боку наявне на робочому місці обладнання повинно бути раціонально розташоване в межах робочої зони; знайдено варіант оптимального обслуговування робочого місця сировиною, матеріалами, заготовками, деталями, інструментом, ремонтом обладнання і оснащення, прибиранням відходів; забезпечені безпечні та нешкідливі для здоров'я робочих умови праці.
З економічного боку організація робочого місця повинна забезпечити оптимальну зайнятість працівників, максимально високий рівень продуктивності праці і якість роботи.
Ергономічні вимоги мають місце при проектуванні обладнання, технологічної та організаційної оснащення, плануванні робочого місця.
Процесу праці працівника, незалежно від того, які функції він виконує, властиві притаманні йому закономірності, що визначають:
- розміщення працівника в робочій зоні;
- положення робочої зони;
- послідовність, кількість і просторову протяжність складових трудовий процес трудових рухів;
- послідовність входження людини в роботу;
- поява, нарощування і зниження стомлюваності.
Ергономіка досліджує вплив, який чиниться на функціональний стан і працездатність людини різними чинниками виробничого середовища. Останні враховуються при проектуванні обладнання, організаційної та технологічної оснастки, при обгрунтуванні планування робочих місць. Правильне планування повинна передбачати таке розміщення працівника в зоні робочого місця і таке розташування в ній предметів, використовуваних у процесі роботи, які б забезпечили найбільш зручну робочу позу; найбільш короткі та зручні зони руху; найменш стомлюючі положення корпусу, рук, ніг і голови при тривалому повторенні певних рухів.
Таким чином, завдання організації праці в області організації робочих місць спрямовані на досягнення раціонального поєднання речових елементів виробничого процесу та людини, забезпечення на цій основі високої продуктивності і сприятливих умов праці.
Залежно від типу виробництва, особливостей технологічного процесу, характеру трудових функцій, форм організації праці та інших факторів визначається класифікація ра-бочих місць.
Робочі місця бувають наступних типів:
- В Залежно від функцій, які виконує працівник, можуть бути робочі місця керівників, фахівців, службовців, робітників, молодшого обслуговуючого персоналу, охорони і т.д.
- Робочі місця підрозділяються також за професійною ознакою, тобто в Залежно від професії працівника, який працює на цьому місці. Наприклад, можуть бути робочі місця бухгалтера, економіста з праці, лікаря-терапевта, діловода, столяра, машиніста і т.д.
- По увазі виробництва розрізняють робочі місця основного і допоміжних виробництв.
- По типу виробництва можуть бути робочі місця масового, серійного й одиничного виробництв.
- По ступеня спеціалізації робочі місця поділяються на спеціалізовані та універсальні.
- По рівню механізації розрізняються робочі місця для ручних, ручних механізованих, машинно-ручних робіт, а також робочі місця машинні, напівавтоматизований, автоматизовані і апаратурні.
- По кількості основного технологічного устаткування робочі місця можуть бути без обладнання, одностаночного (одноагрегатнимі, одноаппаратнимі) і багатоверстатного (багатоагрегатного, многоаппаратнимі).
- По місцем знаходження розрізняють робочі місця в приміщенні, на відкритому повітрі, на висоті, під землею.
- По числу виконавців - індивідуальні та колективні.
- По числу змін - одно-, двох-, трьох-, четирехсменние.
- По ступеня рухливості - стаціонарні та пересувні. Стаціонарне - це нерухоме, суворо фіксоване на території робоче місце. Пересувне (Рухоме) робоче місце таке, на якому працівник разом із коштами праці переміщається щодо предмета праці або фронту робіт (наприклад, робоче місце будівельника, переміщається по мірі пересування фронту робіт або робоче місце чергового електрика, що виконує роботу в місцях виникнення неполадок в роботі електрообладнання).
- По робітникові положенню - сидячи, стоячи, змінному - сидячи-стоячи.
- По умовами праці - з нормальними умовами, з важкою фізичною працею, з шкідливими умовами, з осо...
