МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХЕРСОНСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіки та підприємництва
ВИПУСКНА РОБОТА БАКАЛАВРА
РЕЗЕРВИ І ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
(на ПРИКЛАДІ ЦЕХУ пігментного двоокису титану № 1 ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ "КРИМСЬКИЙ ТИТАН")
6.050100 - економіка підприємства
Виконав:
студент гр. 4ПЕ. Збентежило О. В.
руковадітель:
доцент, к.е.н. ........................ Митрофанова Л. М.
Консультант по використанню ПЕОМ:
доцент, к.е.н. ........................ Рогальській О.Ф.
Н. контроль:
доцент, к.е.н. ........................ Григоренко С.П.
Допущений до захисту:
В«____В» ____________ 2005 р..
Зав. кафедри:
проф., д.т.н. ........................ Грінавцев В.М.
ХЕРСОН, 2005
РЕФЕРАТ
Я, смуту Олег Володимирович, студент херсонського національного технічного університету, групи 4ПЕ в цій дипломній роботі расматриваться тему "Резерви та шляхи використання трудових ресурсів" на прикладі цеху пігментного двоокису титану № 1 підприємства ЗАТ "КРИМСЬКИЙ ТИТАН". Основний метою роботи є аналіз причин які викликають не повне використання трудових ресурсів, а також виявити шляхи поліпшення використання трудових ресурсів.
У роботі використані методи порівняння, середніх і відносних величин, абсолютних і відносних різниць, ланцюгової підстановки, а також факторний аналіз.
В роботі використані матеріали навчальних посібників, періодичних видавництв і звітів по роботі цеху пігментного двоокису титану № 1 і підприємства ЗАТ "КРИМСЬКИЙ ТИТАН" в цілому.
Робота состаит з трьох розділів.
Перший розділ "Трудові ресурси як важливий чинник діяльності підприємства "состаит з трьох підрозділів, виконаний в обсязі 27 сторінок.
Другий розділ "Аналіз використання персоналу цеху "Пігментного двоокису титану № 1" підприємства ЗАТ "КРИМСЬКИЙ ТИТАН" состаит з п'яти розділів, виконаний у о'еме 24 сторінок, містить 10 таблиць і 6 формул.
Третій розділ "Резерви і шляхи поліпшення використання трудових
ЗМІСТ
ВСТУП
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ЯК ВАЖЛИВИЙ ФАКТОР ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Сутність трудових ресурсів та організації праці на
підприємстві
1.2. Норми праці, їх функції та роль в управлінні виробництвом
1.3. Вивчення витрат робочого часу
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ ПЕРСОНАЛУ ЦЕХУ пігментних Двоокису титану № 1 ПІДПРИЄМСТВА ЗАТ В«КРИМСЬКИЙ ТИТАНВ»
2.1. Коротка характеристика цеху і підприємства в цілому
2.2. Аналіз забезпеченості цеху пігментного двоокису титану № 1
трудовими ресурсами
2.3. Аналіз використання фонду робочого часу
2.4. Аналіз продуктивності праці
2.5. Аналіз ефективності використання персоналу підприємства
3. РЕЗЕРВИ І ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ
3.1. Поліпшення планування і нормування праці
3.2. Нематеріальні мотивації праці
ВИСНОВОК
ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ ДЖЕРЕЛА ІНФОРМАЦІЇ
ВСТУП
Аналіз - це метод пізнання явищ, предметів і процесів вутем їх розлаженія на складові частини. Зворотною стороною аналізу є синтез. Синтез - це метод пізнання явищ, предметів і процесів шляхом з'єднання їх складових частин и одне ціле. Аналіз і синтез являє собою діалектичне ціле.
Економічний аналіз - це наука, яка вивчає господарську діяльність у межах як окремого робочого місця, підприємства, так і народного господарства в цілому. В залежності від глибини вивчення та призначення результатів економічного аналізу, виділяють такі його види: загальноекономічний, техніко-економічний і функціонально-вартісний. В цій дипломній роботі використовується технтко-економічний аналіз. Об'єктом аналізу в даній роботі є трудові ресурси цеху пігментного двоокису титану № 1 підприємства ЗАТ "Кримський Титан", а саме ефективність використання.
У даній роботі аналізується якісний склад та структура персоналу за віком, освітою та рівнем кваліфікації, порівнюється показники чисельності персоналу з минулим періодом, аналізується використання трудових ресурсів цеху. Для характеристики руху робочої сили розраховується коефіцієнт обороту по прийому персоналу, коефіцієнт обороту по вибуттю, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт сталості складу персоналу цеху. Ананлізіруется використання фонду робочого часу. Шляхом факторного аналізу расматривается продуктивність праці. Проводиться розрахунок впливу структури продукції на зміну фонду робочого часу. На основі поведених аналізів знаходяться резерви і шляхи поліпшення використання трудових резервів.
1. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ЯК ВАЖЛИВИЙ ФАКТОР ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
1.1. Сутність трудових ресурсів та організації праці на підприємстві
послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (Праця як поняття позначає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання його здібностей, умінь і речовини природи, в тому числі і що має духовне походження), а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата.
Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі виробництва. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу, оптимізує ефективне використання живої праці, забезпечує збереження здоров'я працівників і підвищення задоволеності працею за рахунок зміни його змісту. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці.
Нормування праці - це частина організації праці на підприємстві. Під нормуванням праці розуміють процес встановлення науково-обгрунтованих норм витрат праці на виконання робіт. Науково-обгрунтовані норми припускають облік технічних і технологічних можливостей виробництва, облік особливостей застосовуваних предметів праці, його фізіологічно виправдану інтенсивність, нормальні умови праці.
Організація праці або організаційні відносини - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праці розглядається як складова частина економіки праці.
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, так як в силу відроджуваної конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємств. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці. Так, навіть саме сучасне обладнання та високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Що ж розуміється під організацією праці на підприємстві? Для відповіді на це питання необхідно знати, що термін В«організаціяВ» має кілька значень.
В одному випадку під організацією розуміють будова, пристрій чого-небудь, його структуру, внутрішню впорядкованість, взаємне розташування частин якого-небудь цілого явища і т.д. У цьому сенсі організація позначає деяку систему, щось встановлене, продумане, що має певні властивостями. Визначення, що розкриває поняття В«організація праціВ» у вказаному вище сенсі, називають атрибутивним (від слова В«атрибутВ» суттєвий ознака, невід'ємне властивість чогось), так як таке визначення має характеризувати істотне властивість даного явища. У цьому сенсі організація праці на підприємстві - це сист...
