Міністерство освіти Республіки Білорусь
Міністерство освіти Російської Федерації
Державна установа вищого професійної освіти
Білорусько-Російський університет
Кафедра В«Маркетинг і менеджментВ»
Курсова робота
з дисципліни В«Економіка підприємства галузі В»
на тему: В«Ресурсне забезпечення підприємства В»
Виконав: студентка групи МА-071
Миронова І.М.
Керівник старший викладач
Александрова С.А
Могильов 2010
Зміст
Введення
1. Поняття та види ресурсів підприємства
1.1 Сутність ресурсів підприємства
1.2 Трудові ресурси підприємства
1.3 Фінансові ресурси підприємства
1.4 Основні засоби підприємства
2. Аналіз та оцінка ресурсів підприємства на прикладі ВАТ В«ЛісВ»
2.1 Загальна характеристика ВАТ В«ЛісВ»
2.2 Аналіз стану і використання ресурсів підприємства
2.2.1 Аналіз складу і структури трудових ресурсів
2.2.2 Аналіз використання основних фондів
2.2.3 Аналіз складу і структури капіталу
3. Шляхи підвищення ефективності використання ресурсів на підприємстві
Висновок
Список використаних джерел
Додатка
Введення
В умовах ринкової економіки і конкуренції успішно функціонують ті виробники, які ефективно використовують свої ресурси.
Забезпечення підприємств ресурсами є одним із головних показників функціонування підприємства. Щоб виявити, наскільки ефективно використовуються ресурси на підприємстві, ми повинні проаналізувати їх структуру та динаміку. За допомогою аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються плани й управлінські рішення, здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резерви підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, виробляється економічна стратегія його розвитку.
Метою курсової роботи є вивчення забезпеченості підприємства ресурсами та виявлення резервів підвищення ефективності їх використання.
Основними завданнями курсової роботи є:
- вивчення основних понять, які характеризують ресурсне забезпечення в теоретичній частині, дати загальне визначення таким поняттям, як ресурси підприємства, трудові ресурси, фінансові ресурси, основні засоби;
- об'єктивна оцінка складу і використання трудових ресурсів на підприємстві;
- забезпеченість підприємства основними засобами;
Об'єктом дослідження є - ВАТ В«ЛісВ»
Предметом аналізу є ресурси підприємства.
У роботі використовувалися такі прийоми, як аналіз, синтез, узагальнення, групування, теоретико-порівняльні порівняння.
При написанні даної роботи були використані підручники, навчальні посібники, періодичні видання та інші джерела, наведені в списку використаної літератури.
1. Поняття та види ресурсів підприємства
1.1 Сутність ресурсів підприємства
Економічні ресурси - це природні, людські і вироблені людиною - використовуються для виробництва товарів і послуг; в зв'язку з таким характером застосування ці ресурси називають ще факторами виробництва. Всі економічні ресурси підрозділяються на матеріальні - земля і капітал, і людські - праця і підприємницька здатність як особливий людський ресурс. Відповідно розрізняються рамки природних ресурсів (Землі), капіталу (фізичного капіталу) і праці.
Сукупність цих ресурсів виконують в сучасній економіці найважливіші функції: по-перше, сприяють більш ефективному виробництву товарів і послуг, по-друге, допомагають визначити, для кого виробляються товари і послуги, так як плата за відчужувані економічні ресурси
Ресурси підприємства - це сукупність матеріальних і фінансових коштів, які потенційно можуть бути використані в процесі створення товарів, послуг та інших цінностей. [3 c. 48]
Ресурси підприємства класифікуються на п'ять груп:
- природні - потенційно придатні для застосування в виробництві природні сили та речовини, серед яких розрізняють невичерпні та вичерпні;
- матеріальні - всі створені людиною засоби виробництва, які є результатом виробництва;
- трудові - населення в працездатному віці;
- інтелектуально-інформаційні - інтелектуальний продукт і інформація, створені творчою працею людини і використовуються безпосередньо в процесі виробництва і в процесі прийняття управлінських рішень;
- фінансові - грошові кошти, які виділяються на організацію виробництва продукту і його реалізацію. Фінансові ресурси займають особливу роль. На практиці розрізняють довгострокові фінансові ресурси у вигляді основних фондів і короткострокові фінансові кошти.
1.2 Трудові ресурси підприємства
Трудові ресурси - це частина населення працездатного віку, що володіє необхідним фізичним розвитком, знаннями і практичним досвідом для роботи в народному господарстві. До трудових ресурсів відносять як зайнятих, так і потенційних працівників.
Персонал підприємства (кадри, трудовий колектив) - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад.
Усі працівники підприємства поділяються на дві групи:
- промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням;
- непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства.
По характеру виконуваних функцій промислово-виробничий персонал підрозділяється на чотири категорії: робітників, керівників, фахівців і технічних виконавців (службовців).
Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. До них також відносяться прибиральниці, двірники, гардеробники, охоронці.
В залежності від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, поділяються на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючий технологічний процес). [6 с.82]
Керівники - працівники, що займають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники.
Фахівці - працівники, що виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки й ін
Технічні виконавці (службовці) - працівники, здійснюють підготовку й оформлення документів, господарське обслуговування (Діловоди, секретарі-друкарки, табельники, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти й ін.)
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства.
В залежності від характеру трудової діяльності персонал підприємства підрозділяють по професіях, спеціальностям і рівню кваліфікації.
Професія - визначений вид діяльності (занять) людини, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. Чи: слюсар-наладчик, слюсар-монтажник, слюсар-сантехнік в рамках робочої професії слюсаря.
Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи чи функцій визначеної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
1.3 Фінансові ресурси підприємства
У процесі управління фінансовою системою підприємства вирішуються питання о...
