Реферат Продуктивність праці та шляхи її підвищення

Введення

Сучасна аграрна політика на етапі переходу до нормальних ринкових відносин підвищує значення оплати праці в системі трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в сільськогосподарських підприємствах. В даний час дуже складно ефективно організувати оплату та нормування праці в господарстві, щоб забезпечувався більш швидке зростання виробництва і продуктивності праці в порівнянні з збільшенням заробітної плати. Зараз, відповідно до Трудовим кодексом, заробітна плата розуміється як винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру Складність вирішення питань регулювання оплати праці в ринкових відносинах по порівняно з умовами планової економіки виражається в тому, що робоча сила набула характеру товару, який найманий працівник пропонує роботодавцю, виходячи на ринок праці. Важливо відзначити, що оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю у відповідності з законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. У відповідності з законодавчими основами заробітна плата повинна відповідати інтересам працівника, забезпечуючи його самого і його сім'ю необхідним фондом життєвих засобів. У той же час ринкова середу визначає її розмір таким, щоб понесені роботодавцем витрати за статтею В«витрати на робочу силуВ» дозволили б йому (роботодавцю) не тільки відшкодувати витрати на виробництво, але й отримати прибуток. Саме цей аспект трудових відносин визначає, що питання заробітної плати є найбільш чутливим фактором, на якому стикаються інтереси працівника і роботодавця, виникають протиріччя і трудові спори. Для їх законодавчого дозволу необхідно дотримуватися принципи соціального партнерства, як системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Серед основних принципів соціального партнерства в трудових відносинах особливо важливими є: рівноправність і врахування інтересів сторін, дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів трудового законодавства, діючого в нових економічних умовах ринкових відносин при дотриманні основних державних гарантій з оплати праці працівників. Ці ключові моменти сучасних умов організації оплати праці повністю поширюються і на сільськогосподарські підприємства багатоукладного сектора аграрної економіки, У зв'язку з цим важливо відзначити наступне. Праця працівників у сільському господарстві, в силу його специфічного змісту і тісному зв'язку з природними умовами і складної залежності від навколишнього природного середовища, вимагає великого напруження фізичних, моральних і духовних сил людей, ком сільськогосподарською працею. Тому для ефективного стимулювання аграрного праці потрібно необхідне і правильне поєднання мотивів і стимулів матеріального, соціального і морально-психологічного характеру. Найбільш ефективно в сільськогосподарських підприємствах пов'язувати оплату праці з кінцевими результатами виробництва. Рівень і конкретна величина заробітної плати в даний час повинні відповідати продуктивності праці, кон'юнктурі ринку, співвідношенню попиту і пропозиції на вироблену продукцію за якістю і ціною, а також потребою в робочій силі на ринку праці.

На сільськогосподарських підприємствах повинні бути розроблені і діяти заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати та обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Важливо зараз і те, що в систему державних гарантій з оплати праці входить державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці на підприємствах і в організаціях. Головним законодавчим, а значить і соціально-економічним принципом у організації заробітної плати є - оплата по праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях). Частка з аработной плати, виплачуваної в негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст.ст. 131, 132 ТК).

Умови та розміри оцінки трудового внеску повинні визначатися трудовим колективом підприємства (Підрозділу). Однак ці умови повинні дозволяти правильно визначати індивідуальний трудовий внесок конкретного працівника в економічні результати роботи підрозділу підприємства і господарства в цілому. Оплата праці повинна відповідати продуктивності праці і ринкової госпрозрахункової його результативності.

1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах.

Продуктивність праці - головний показник економічної ефективності матеріального виробництва в цілому і його окремих галузей, підприємств і об'єднань. Вона виражає ефективність, плідну і раціональне використання живої праці. Зростання її позитивно впливає і на ефективність виробничого споживання минулої праці, відображену, насамперед через фондовіддачу і матеріаломісткість виробництва.

Чим швидше змінюються умови виробництва під дією науково-технічного прогресу, інтенсифікації та спеціалізації, призводять до структурних зрушень в змінах витрат живої і матеріалізованої праці на виробництво продукції, тим більшого значення в економії сукупної праці набуває економія праці минулого, уречевленої в продукті на попередніх стадіях його виробництва. Однак вирішальним фактором економії сукупного праці у всіх галузях народного господарства є зростання продуктивності живої праці.

У результаті формування АПК в нашій країні створюються нові матеріально-технічні, організаційно-економічні та соціальні можливості для радикального вирішення завдань збільшення виробництва продуктів сільського господарства, підвищення продуктивності праці.

При розробці і реалізації комплексних заходів підвищення продуктивності праці та визначенн...