Зміст
1. Принцип формування доходів в ринковій економіці
2. Концепції ефективності праці
3. В випадку низької еластичності попиту при укладанні трудової угоди перевага буде на стороні
А) профспілки;
Б) роботодавця.
Обрати правильну відповідь і обгрунтувати свій вибір.
4. Список літератури
1. Принцип формування доходів в ринковій економіці
Під усьому цивілізованому світі основою розподілу суспільного багатства вважається принцип розподілу по праці. У Росії честь відкриття цього принципу багато приписують К. Марксом, що цілком природно після історії 1917-1990 рр.. Однак названий принцип був сформульований за 2 тис. років до Маркса в Новому Завіті - книзі, яка не має рівних за кількістю виданих екземплярів. Один з авторів цього твору, апостол Павло, у Другому посланні до Солунян вчив: В«... якщо хто не хоче трудитися, той не їстьВ», а в Першому посланні до Коринтян та ж думка виражена ще більш виразно: В«... кожен отримає свою нагороду за працею В».
Принцип розподілу по праці, а також ідеї братерства, рівності, справедливості запозичені основоположниками марксизму в основоположників християнства. Головна відмінність перших від других в обіцянці реалізації цих прекрасних ідей на Землі і без допомоги будь-яких містичних сил. Однак всі спроби виконати ці обіцянки виявилися невдалими.
Обговорюваний принцип практично означає розподіл благ у відповідності з витратами і результатами праці. Вибір тієї або іншої бази розподілу визначається змістом і умовами конкретного трудового процесу.
Праця робітника, що виконує певну операцію технологічного процесу, або комплекс таких операцій, або етап обробки великої деталі (наприклад, вала турбіни) практично не може не оплачуватися по нормованим витратам праці, які необхідні для досягнення необхідного (планового) виробничого результату. Іноді кажуть, що оплата праці комплексних бригад здійснюється по кінцевому результату.
Це можливо, але не занадто часто, так як подібна бригада повинна, по суті, розростися до розмірів заводу, що випускає повністю готову машину. Навіть якщо продукція бригади оплачується за відносно відокремленому результату (Комплекту повністю оброблених деталей, зібраному вузлу машини і т. д.), то розподіл загального заробітку найчастіше здійснюється пропорційно витратам праці.
Важливо підкреслити, що всі ці ситуації ставляться до праці, виконуваному строго по заданої технології або інструкції.
За відношенню до праці, що містить істотну частку елементів новизни, тобто творчої праці, організація оплати повинна бути принципово інший. Чим вище частка елементів творчості, тим в більшій мірі розподіл неминуче орієнтується не на витрати, а на результати праці. У таких видах творчості, як наукове, технічне, педагогічне і т. д., розподіл продуктів праці здійснюється як за витратами, так і за результатами. Переважання тієї чи іншої бази розподілу цілком визначається часткою творчості в даному виді діяльності. В економічному аспекті творчим слід вважати працю, основою оплати якого принципово може бути авторський гонорар. Але в даний час не тільки в нашій країні, але і у всіх розвинених країнах більшість вчених та інженерів не можуть жити тільки на гонорар за плоди своєї творчості. Разом з тим приклад Т. А. Едісона та інших винахідників показує, що в принципі це можливо і в подальшому такий вид оплати буде отримувати все більше поширення.
Оскільки підприємництво є одним із видів творчої діяльності, остільки прибуток підприємця - це не що інше, як вид авторського гонорару. Разом з тим в сучасних умовах найбільших успіхів домагаються, як правило, ті підприємці, які доводять до практичної реалізації нові наукові та технічні ідеї або відкривають нові імена в мистецтві. Іноді підприємець і автор нової ідеї - одне і те ж особа (наприклад, засновник компанії В«ФордВ» Генрі Форд). Найчастіше підприємець реалізує патент, який видається йому і його радникам перспективним, або купує акції перспективних фірм. У всіх цих випадках першоджерелом прибутку є творчість авторів нових науково-технічних ідей, корисність яких збільшується завдяки творчості підприємця.
В ринковій економіці принцип розподілу по праці реалізується виходячи з граничної продуктивності конкретного працівника на конкретному робочому місці, т. тобто дохід працівника за інших рівних умов збільшується відповідно до зростанням доходу підприємства від даного виду праці.
Гранична продуктивність працівника залежить від попиту і пропозиції на відповідному ринку праці. При раціонально організованою економіці ціна висококваліфікованого творчої праці значно вище, ніж малокваліфікованої. Це відображає більш високу продуктивність кваліфікованої праці. Однак в умовах різкої зміни суспільних відносин і технологічних укладів істотно змінюється структура попиту на працю, і ціна деяких видів висококваліфікованої праці може значно знизитися. Таке становище характерно для ринку праці Росії кінця XX-початку XXI ст., Коли доходи багатьох вчених і інженерів виявилися нижчими, ніж у продавців, касирів і охоронців. У подібних ситуаціях, при яких ринковий механізм не забезпечує адекватної реакції, повинні діяти державні заходи регулювання, спрямовані на збереження інтелектуального і духовного потенціалу країни. Ці заходи В«спрацьовуютьВ» за наявності достатніх коштів у державному бюджеті. Якщо ця умова не виконується, неминуча деградація науки, освіти, культури з очевидними наслідками для майбутнього країни. Розглянута ситуація є наслідком відмінностей у короткочасному і довготривалому аспектах співвідношення попиту і пропозиції на ринку праці.
Таким чином, у нормально функціонуючої ринкової економіки принцип розподілу з праці модифікується в принцип розподілу по граничної продуктивності праці.
В умовах ринкової економіки поряд з доходами від праці істотну роль відіграють доходи від власності. Проблема відносної значущості розподілу по праці і по власності обговорюється в економічній літературі не одну сотню років. А. Маршалл приділив цій проблемі значна увага у другому томі своїх В«ПринципівВ». Розділ, названий В«Розподіл національного доходуВ», містить шість глав, з яких три присвячені аналізу доходів від праці, одна - відсотку на капітал і дві містять загальну характеристику системи
розподілу суспільного багатства. У глаⳠ«³дсоток на капіталВ» викладена історія проблеми. Зокрема, зазначено: В«... мудреці старовини, отці середньовічної церкви ... схильні вважати, що лихварі торгують нещастями інших, наживаючи бариші на їх негаразди ... Аристотель стверджував, що гроші безплідні і стягувати відсоток з надання їх у позику означає протиприродне їх вживання В». Разом з тим Маршалл додає: В«Архідиякон Каннінгем добре показав витонченість, з якої середньовічна церква обходила свій власний заборону на позики під відсоток ... В»
Структура особистих доходів істотно змінилася впродовж XX в. У розвинених та колишніх соціалістичних країнах істотну роль стали грати пенсії, допомоги з безробіттю і хвороби, стипендії та інші виплати з державних фондів. Дані про розподіл доходів у США наведені в статті лауреата Нобелівської премії з економіки Василя Леонтьєва. Він пише, що до 1990 р. В«частка доходів від власності становить приблизно 15% особистого доходу ... В». Крім того, Леонтьєв зазначав, що до 1929 р. витрати держави на пенсії, допомоги по хвороби, безробіттю були невеликі. Зараз вони складають до 15% сумарного особистого доходу громадян США.
В теоретичному аспекті можливе обговорення принципу розподілу по здібностям. Проте практично цей принцип може бути реалізований тільки через розподіл по праці. Здатності істотно впливають на результати праці, а значить, і на відповідну частку суспіл...
