Теми рефератів
Авіація та космонавтика Банківська справа Безпека життєдіяльності Біографії Біологія Біологія і хімія Біржова справа Ботаніка та сільське гос-во Бухгалтерський облік і аудит Військова кафедра Географія
Геодезія Геологія Держава та право Журналістика Видавнича справа та поліграфія Іноземна мова Інформатика Інформатика, програмування Історія Історія техніки
Комунікації і зв'язок Краєзнавство та етнографія Короткий зміст творів Кулінарія Культура та мистецтво Культурологія Зарубіжна література Російська мова Маркетинг Математика Медицина, здоров'я Медичні науки Міжнародні відносини Менеджмент Москвоведение Музика Податки, оподаткування Наука і техніка Решта реферати Педагогіка Політологія Право Право, юриспруденція Промисловість, виробництво Психологія Педагогіка Радіоелектроніка Реклама Релігія і міфологія Сексологія Соціологія Будівництво Митна система Технологія Транспорт Фізика Фізкультура і спорт Філософія Фінансові науки Хімія Екологія Економіка Економіко-математичне моделювання Етика Юриспруденція Мовознавство Мовознавство, філологія Контакти
Українські реферати та твори » Экономика » Політика доходів і заробітної плати

Реферат Політика доходів і заробітної плати

Категория: Экономика

Міністерство освіти і науки Самарської області

Міністерство майнових відносин Самарської області

Тольяттинский індустріально-педагогічний коледж

Контрольна робота з дисципліни

В«Політика доходів і заробітної платиВ».

Тольятті.


Питання контрольної роботи

1.Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)

2.Государственное регулювання заробітної плати (пряме і непряме)

3.Понятіе і сутність безтарифної системи оплати праці


1. Система соціального захисту (на прикладі США і Швеції)

У більшості країн Європи після, Другої Світової війни були створені офіційні структури для здійснення соціальної політики та програм соціального забезпечення, підтримки різних соціальних груп. У структурі професій поряд з медициною, духівництвом і правом в даний час займає важливе місце і соціальна робота, яка об'єднує цілий ряд спеціалізацій. Розглянути і оцінити різні моделі організації практики соціальної роботи можна на прикладі високорозвинених країн. В даному випадку США і Швеції. В більшості країн внески в соціальне страхування виплачують і підприємці, і працівники. У Швеції - лише роботодавці сплачують внески, в США, фактично, відсутня система обов'язкових внесків з боку роботодавців головна увага, приділяється колективним договорам. В кінці 80-х років на соціальні потреби прямували: у Швеції 31% валового національного продукту (ВНП), а в США 10%. Відрізняються і величини виплат в США і Канаді виплати в цілому прямують тільки найбіднішим і обчислюються, виходячи зі ступеня їхньої нуждаемости.

У західних країнах можна виділити дві основні принципові системи страхування по безробіттю:

1. державне страхування, яке перебуває в руках тих чи інших органів держави. Таке становище спостерігається в більшості країн.

2. страхуванням відають профспілки, в яких створюються спеціальні каси страхування по безробіттю. Ця система поширена в основному в країнах північної Європи і деяких інших, зокрема, в Італії, в її аграрному секторі.

У першому випадку контрольні функції покладаються на міністерства праці, зайнятості, соціальних справ та на їх підрозділи на місцях. Наприклад, у США і Канаді збором коштів до фондів страхування займаються податкові відомства. В більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати. У більшості країн фінансові кошти на реалізацію програм зайнятості формуються за рахунок податку на фонд заробітної плати, але в той же час в Японії на чверть вони дотуються з держбюджету, в Італії і США відрахування поступають в основному від роботодавців, а в інших європейських країнах обкладенню підлягають як працівники, так і роботодавці. "Внески трудящих від загальної суми страхового внеску складають: в Німеччині - 50%, в Канаді - 42%, в Японії - 37,5%, у Франції - 36%, в США - менше 4% і в Італії - 0% ". У США, Канаді та Японії розмір допомоги по безробіттю не повинен перевищувати 80% заробітної плати за вирахуванням всіх премій. Слід враховувати, що в Японії премії, як правило, становлять близько третини доходів трудящих. Крім Японії і Німеччини скрізь посібники оподатковуються. Встановлюється і максимальна тривалість отримання допомоги по безробіттю: в США і Канаді вона залежить переважно від загального рівня безробіття в країні або штаті, в Німеччині, Японії, Франції вона визначається віком і трудовим стажем безробітного. У США, як правило, максимальний термін отримання допомоги з безробіття дорівнює 26 тижням, в Канаді - 35 тижнях, але при високому рівні безробіття в цих країнах термін може бути продовжений.

Після закінчення терміну виплат допомоги з безробіття людина має право одержувати спеціальний "соціальний посібник" з державних коштів, яке дуже невелика: трохи вище розміру доходів, офіційно визначається як риса бідності. Тривалість отримання соціальної допомоги, як правило, не обмежена.

Основні потреби, такі як освіта та охорона здоров'я в Швеції соціалізувати. Державний сектор економіки великий. Сумарні державні витрати становлять 60% ВВП, що ставить Швецію на перше місце в світі. Рівень життя в Швеції вважається одним з найбільш високих у світі, і, за деякими даними, найвищим в Європі. Відомо, що рівень життя визначається комплексом різних показників. За ВВП і споживання на душу населення Швеція посідає одне з перших місць в Європі. За ступенем вирівнювання доходів Швеція випереджає всі інші країни світу; зарплата жінок щодо чоловіків у Швеції найвища в світі. Рівень безробіття в останні роки становить приблизно 2%.

2. Державне регулювання заробітної плати (пряме і

непряме)

Державне регулювання оплати праці здійснюється як прямим, так і непрямим способом.

Пряме регулювання - це нормативне централізоване визначення показників, обов'язкових для всіх підприємств, організацій і установ народного господарства. До них відносять ставки прямих відрахувань від заробітної плати в пенсійний, соціальний і медичні фонди; прогресивний прибутковий податок; розміри мінімальної заробітної плати, пенсій і стипендій; тарифікаційні розряди для працівників бюджетної сфери.

Непряме регулювання здійснюється шляхом випуску державних рекомендацій про застосування тарифних ставок і посадових окладів, про використанні прогресивних систем оплати праці, рівень заробітної плати в галузях народного господарства, уніфікації професій робітників і посад службовців, нормативів часу, виробітку, обслуговування.

Державне регулювання оплати праці в Росії здійснюється Федеральною службою з праці та зайнятості.


3.Понятіе і сутність безтарифної системи оплати праці

безтарифні система оплати праці характеризується:

• тісним зв'язком рівня оплати праці працівника з фондом заробітної плати, нараховується за колективними результатами роботи;

• присвоєнням кожному працівнику постійних (відносно постійних) коефіцієнтів, які комплексно характеризують його кваліфікаційний рівень і визначають в основному його трудовий внесок у загальні результати праці за даними про попередню трудову діяльність працівника або групи працівників;

• присвоєнням кожному працівнику коефіцієнтів трудової участі (КТУ) в поточних результатах діяльності, які доповнюють оцінку його кваліфікаційного рівня (на основі базового КТУ, як у бригадних системах розподілу заробітку).

Індивідуальна заробітна плата (ЗПi) кожного працівника являє собою його частку в зароблений усім колективом фонді оплати праці. Формула її розрахунку може бути представлена ​​в наступному вигляді:

де фотки - фонд оплати праці колективу (цеху, дільниці, бригади), підлягає розподілу між працівниками;

ККУi - коефіцієнт кваліфікаційного рівня, присвоєний i-му працівникові трудовим колективом у момент введення безтарифної системи оплати (в балах, частках одиниці);

КТУi - коефіцієнт трудової участі в поточних результатах діяльності, привласнюваний i-му працівникові трудовим колективом на період, за який проводиться оплата;

Bi - кількість робочого часу, відпрацьованого i-м працівником;

п - кількість працівників, що беруть участь у розподілі ФОП.

При визначенні коефіцієнта кваліфікаційного рівня (ККУi) можливі два підходи:

• виходячи з співвідношень в оплаті праці, що фактично склалися в період, що передує переходу до безтарифної системі оплати праці;

• виходячи з співвідношень в оплаті праці, що випливають з діючих умов оплати праці працівників у період введення безтарифної системи.

Перший підхід заснований на тому, що фактичний рівень кваліфікації працівника найбільш повно відображає не присвоєний йому розряд, а фактично отримана заробітна плата:

де ЗПi - середня заробітна плата i-го працівника за достатньо тривалий час попереднього періоду,

...


Страница 1 из 3Следующая страница

Друкувати реферат
Замовити реферат
Товары
загрузка...
Наверх Зворотнiй зв'язок