Основні показники, які використовуються при аналізі ефективності використання заробітної плати на торговельному підприємстві
Методика розрахунку
Введення
Фонд оплати праці є найважливішим об'єктом управління будь-якого економічного суб'єкта, оскільки в значній мірі формує загальні витрати підприємства. Кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.
З розвитком і розширенням підприємництва та ринкових відносин в Росії виникає необхідність дослідження ефективності заробітної плати. За зростанню ефективності заробітної плати можна судити про підвищенні її стимулюючої ролі.
Ефективність - порівняння результатів (у тому числі побічних і непрямих) господарської діяльності з витраченими ресурсами: трудовими, матеріальними, природними і т.д.
Для цього на підприємстві проводиться аналіз використання фонду заробітної плати. Аналіз фонду оплати праці являє собою одне з напрямів обліково-аналітичної роботи системи управління підприємством.
Основними завданнями аналізу фонду заробітної плати є вивчення складу і динаміки фонду заробітної плати, виявлення зміни показників, відбулися в звітному періоді, визначення впливу факторів на фонд заробітної плати, вивчення напрямків витрачання фонду заробітної плати. Аналіз починається з вивчення загального обсягу фонду заробітної плати, його рівня в товарообороті, зміни динаміки цих показників.
Методика розрахунку
Рівень фонду заробітної плати характеризує його частку в товарообороті і розраховується наступним чином:
Уфзп = ФЗП: Т х 100,
де ФЗП - фонд заробітної плати;
Т - товарообіг.
Для розрахунку впливу чисельності на фонд заробітної плати рекомендується використовувати наступну формулу:
-->>
ДФЗПч = ДЧ х СЗПб
де ДФЗПч - зміна фонду заробітної плати за рахунок чисельності;
ДЧ - зміна чисельності звітного періоду в порівнянні з базисним (або минулим) періодом.
Розрахунок впливу середньої зарплати на фонд заробітної плати зробимо по наступній формулі
ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч
де ДФЗПсзп - зміна фонду заробітної плати за рахунок середньої зарплати;
ДСЗП - зміна середньої зарплати звітного періоду по порівнянні з базисним (або минулим) періодом;
Чотч - чисельність працівників звітного періоду.
Можна також визначити, яким чином на фонд заробітної плати впливають зміни товарообігу, продуктивності праці і середньої заробітної плати. Для цього використовуємо формулу
ФЗП = (Т х СЗП): В
де Т - товарообіг;
СЗП - середня заробітна плата;
В - вироблення (продуктивність праці).
Важливою задачею аналізу заробітної плати на торговому підприємстві є визначення ефективності використання фонду заробітної плати. Ефективність заробітної плати може бути охарактеризована системою показників, яка дозволяє уникнути небезпеки одностороннього і неповного відображення діяльності підприємства.
Основними показниками, що роблять вплив на розмір оплати праці на торговельних підприємствах є: товарообіг на рубль фонду заробітної плати; валовий дохід на рубль фонду заробітної плати; прибуток на карбованець фонду заробітної плати; прибуток на одного працівника; фонд заробітної плати на одного працівника; співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати; рівень фонду заробітної плати у відсотках до товарообігу; інтегральні показники ефективності використання фонду заробітної плати.
За динамікою цих показників можна судити про зміну ефективності використання коштів на оплату праці, а також проводити порівняльний аналіз даних показників на різних підприємствах або структурних підрозділах одного підприємства, який покаже, яка підприємство працює більш ефективно.
Методика розрахунку
Товарообіг на рубль фонду заробітної плати називається показником стимулювання товарообігу і розраховується наступним чином:
Cm = Т: ФЗП
Аналогічно розраховується валовий дохід на рубль фонду заробітної плати (стимулювання валового доходу):
СВД = ВД : ФЗП
де ВД - валовий дохід.
За такою ж методикою обчислюються показники прибутку (Балансової чи чистої) на рубль фонду заробітної плати (стимулювання прибутку):
Сп = П: ФЗП
де Сп - стимулювання прибутку;
П - балансова (або чиста) прибуток.
Фонд заробітної плати на одного працівника або показник стимулювання матеріальної зацікавленості визначається так:
СМЗ = ФЗП : Ч
де Ч - середньоспискова чисельність, чол.
Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати можна розрахувати наступним чином:
І = в€љ Ст х Сп
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку.
При аналізі ефективності використання фонду заробітної плати необхідно проводити вплив факторів кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати, які надають істотний вплив на фонд заробітної плати в різному ступені або в бік зниження або в бік збільшення фонду заробітної плати. Для цього можна провести аналіз наступних показників:
Зміна середнього заробітку працюючих за період, який характеризується його індексом (J ЗП ):
Зміна середньорічний вироблення визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (J пт ):
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження До оп і аналізують його в динаміці:
Потім виробляють підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати в зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати:
В умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати (СЗ 0 ) скорегувати на індекс зростання цін на споживчі товари і послуги (J у )
,
де СЗ 1 - середня зарплата в звітному періоді.
Зведемо показники ефективності використання заробітної плати на підприємствах торгівлі в табл. 1.
Таблиця 1 - Показники ефективності використання заробітної плати
Найменування показника
Методика розрахунку
Зарплатоотдача (Зо) - показник стимулювання товарообігу
де Р - Обсяг товарообігу, тис. руб.;
ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб.
зарплатоемкость (Зе):
Рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уз)
Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр)
де - середньооблікова чисельність працівників торгового підприємства
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс)
де ТРпт - темп зростання продуктивності праці (у порівнянних цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних цінах)
Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.)
