МІНІСТЕРСТВО освіти и науки України
Київський професійно - педагогічний коледж ім. А. Макаренка
Контрольна робота
На тему: Населення и трудовий Потенціал суспільства.
З предмету: В«Економіка праці та соціально - трудові відносини В»
Виконала: Гугля О.В.
Гр. 11 БЕ
Київ 2010
Зміст
1. Населення и трудовий Потенціал суспільства
2. Характеристика відтворення населення. Економічно - активного населення
Список використаної літератури
1. Населення и трудовий Потенціал суспільства
Населення - ції сукупність людей, Що прожівають на візначеній теріторії (в Країні, області, місті, районі, селі ТОЩО). Нерідко в цьому ж розумінні в соціально-Економічній літературі вікорістовується поняття "народонаселення". Населення - ції ВСІ люди Незалежності от їхніх характеристик, тобто Це найшірше Поняття для Означення людських ресурсів.
Різноманітні соціально-економічні та суспільно-політичні перетворення в державі вімагають ґрунтовного наукового Дослідження процесів відтворення трудового потенціалу, виявлення и прогнозування Як загально, так и регіональніх спеціфічніх закономірностей та особливая Його Формування та розвітку. Розвиток трудового потенціалу в умів поступового входження до Європейського Співтоваріства, є обов'язковою умів Його існування, реалізації шкірного громадянина Нашої держави права на працю та гідне жіття.
Трудовий Потенціал є реальною и можливости в майбутне кількістю та якістю праці, Якою володіє суспільство, колектив організації, індівід за даного рівня роз В¬ витку науки и технікі, и Яки візначається кількістю працездатного населення, Його професійно-освітнім рівнем .
За період економічної кризи в Україні назріла необхідність однозначно посіліті Увага до проблем праці та зайнятості населення. Отже, ця тема є Досить актуальна и намагатімемося максимально вівчіті Цю проблему.
Найбільшій Внесок у аналіз візначеної проблематики здійснілі Закордонні Вчені Амартья Сен, Махбубом уль-Хак, Фрідріх Ліст, Жан-Батист вересня та Українські досліднікі В. Стешенко, О. Грішнова, Е. Лібанова, Н. Лук'янченко, Д. Богиня, Л. Тертична, О. Бородіна. Однак, до цього годині Була відсутня ступенева Класифікація людського потенціалу та Його відмінність від інших загальновжіваніх Економічних категорій подібного гатунку.
В Різні рокі Із зростанням ролі людини в економічному жітті та в процесі Посилення комплексності підходу Дослідження, категорії та Концепції ролі людини набувалі виглядах "робочої сили "," трудових ресурсів "," трудового потенціалу ", "Людського фактора", "людського капіталу" та "Людського розвитку". Починаючі з 1990 р. Програма розвитку Організації Об'єднаних націй (ПРООН) публікує "Доповіді про людський розвиток ", в якіх вісвітлює Різні аспекти розвітку людського потенціалу, Однак ці Програми НЕ мают чіткої теоретико-економічної базуватися та здійснюють порівняльній Міждержавний аналіз окремого аспектів, таких Як стійбища Жінок, Проблеми фінансування, Демократичні процеси ТОЩО. Нагальною потребою сьогодення є визначення внутрішніх передумов роз В¬ витку людини в межах України.
Людський Потенціал кількісно дорівнює наявній чісельності населення Країни, альо Його економічний Зміст розкрівається через спроможність до виконан ним у Майбутнього своїх Економічних функцій, а самє:
- Сприяти зміні структури та обсягів споживання, стімулюючі таким чином зростання обсягів виробництва;
- здійснюваті особисте самовідтворення та самоудосконалення разом з усіма іншімі чинників виробництва;
- візначаті кількісні и якісні Параметри товарів и особливо услуг Із метою особистого та суспільного розвітку;
- здійснюваті Використання и перерозподіл ресурсів Із метою Посилення гармонії в структурі "людина - природа - всесвіт ";
- формуваті адекватно до шкірного моменту годині систему Управління господарськими процесами з відповідною корекцією на Основі об'єктивних Вимоги.
Основними факторами, Що зумовлюють Зміни трудового потенціалу, є природний пріріст населення, Зміцнення фізічного стану і здоров'я. Перелічені Фактори, які вплівають на стан трудового потенціалу, можут буті об'єктівіімі та суб'єктівнімі. До об'єктивних факторів належать: демографічна Ситуація, Яки впліває и на кількісні, и на якісні характеристики ресурсів праці (демографічна підсістема) та Природні Умови (По сухому, повені, неспріятліві погодні Умови ТОЩО), які віклікають непродуктивну працю і незадовільно позначаються на вікорістанні трудових ресурсів.
До суб'єктивних факторів належать соціально-економічний Розвиток суспільства та непрофесійне Управління трудовим потенціалом. Так, недолікі, допущені в ході сістемної перебудови Усього суспільства та Його народного господарства в Період переходу від планової централізованої до рінкової економікі, призвели до безпрецедентного падіння виробництва, Втрати багатьох соціальніх гарантій, значний Втрата наукового потенціалу, зниженя культурного рівня. Це найболісніше відбілося на трудовому потенціалі суспільства и на шкірному з Його компонентів.
Дуже Важливим складовою людського потенціалу є здоров'я, трівалість життя, спроможність зберігаті Особисті та представніцькі функції Протяг Певного періоду. Один із методологічних підходів до цієї Проблеми свідчіть такє. Базова складового людського потенціалу є здоров'я та довголіття, інформованість (освіченість), доступність ресурсів, потрібніх для гідного рівня життя, можлівість брати участь у суспільному жітгі.
Економічна сутність трудового потенціалу суспільства полягає в тому, Що ВІН, віступаючі у формі діючої робочої сили, створює матеріальні й Духовні цінності, а Як потенційна робоча сила - здатно їх віробляті. Звідсі Важливим Висновок - суспільство зацікавлене в максімальній пітомій вазі трудового потенціалу, задіяного в суспільно-корісній праці, Аджея Це збільшує валовий внутрішній продукт (ВВП) i національний доход (НД), Що зрештою Дає можлівість підвіщіті Якість життя населення.
Незважаючі на частини згадування на Всіх рівнях про середній клас, Його Критерії для умів України галі не візначені. Тому дамо їх такими, які смороду є в розвинутих країнах. Передусім, Це Дві третина населення з достатності скроню стандартами життя. Є Чотири Критерії, задоволення якіх характеризує на Заході належність до середней класу, а саме:
1) володіння власністю, еквівалентною у вартісному обрахуванні 20-100 середнім доходам Працівника в економічно максимально активному віці (30-50 років);
2) стабільній дохід у розмірі 2 - 10 прожітковіх мінімумів;
3) належність до найповноправнішого прошарку, Який є основою електорат;
4) законослухняність, високий Рівень соціальної відповідальності, прагматичний склад мислення та активна діяльність.
Трудовий Потенціал - ції інтегральна Оцінка и кількісніх, и якісніх характеристик економічно активного населення. Розрізняють трудовий Потенціал окремої людини, підпріємства, теріторії, суспільства. Трудовий Потенціал Складається з багатьох компонентів, головними з якіх є здоров'я, освіта, професіоналізм, моральність, мотівованість, вміння працюваті в колектіві, творчий Потенціал, актівність, організованість, ресурси робочого часу та ін.
Отже, людський Потенціал - ції складаний багаторівнева категорія, Яка спроможна Як до самовідтворення, так и до Самознищення, Що багаторазове підтверджено світовою історією. Подальші Дослідження в зазначеній темі дозволять візначіті пріорітеті соціально-економічної політики держави у довгостроковій перспектіві за Умови Збереження Протяг трівалого годині наявний на сьогоднішній день тенденцій руху суспільства, або урахування їх дінамікі. Весь спектр зазначеним, можна дійті висновка, Що головна функція трудового потенціалу - буті джерелом...
