Міністерсва ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
"ХАРКІВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ "
Кафедра організації виробництва та управління персоналом
КУРСОВА РОБОТА
з дисципліни "Ціноутворення на об'єкти інтелектуальної власності "
на тему: "Методи прямого вимірювання інтелектуального капіталу"
Виконав:
студент групи ЕК-24а
Рєуцький В.С.
Перевірила:
Бездєтко Н.А.
Харків 2009
Зміст
Введення
1. Поняття і структура інтелектуального капіталу
2. Методи вимірювання та оцінки інтелектуального капіталу
3. Прямі методи оцінки інтелектуального капіталу
4. Метод прямої капіталізації - DCM
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Ідея виділення інтелектуального капіталу підприємства як ключового елемента його діяльності зустрічає, як і всяке новий напрямок, різні перешкоди на шляху свого розвитку. Однією з проблем є складність обліку та оцінки вартості інтелектуального капіталу, а також невизначеність цілей і завдань подібних оцінок. Багато елементів сукупного капіталу організацій взагалі не знаходять відображення в бухгалтерських балансах, у тому числі такі складові, як зв'язки зі споживачами, кваліфікація персоналу, бази знань, мережеві форми роботи.
Цілком природно, що сутність інтелектуального капіталу неминуче впливає на методику його оцінки. В основі своїй, інтелектуальний капітал є знання, що актуалізуються його носієм - працівником організації. Як сказав один з основоположників вивчення інтелектуального капіталу Т. Стюарт: "інтелектуальний капітал - це накопичені корисні знання ". Таким чином, очевидним нематеріальний характер інтелектуального капіталу.
Аналізуючи опубліковані звіти про ІК, методичні матеріали та журнальні публікації, можна зробити висновок, що в більшості випадків автори звітів про ІК намагаються створити сприятливий образ компанії. Інакше кажучи, їх мета - PR, а аж ніяк не точне визначення вартості компанії. В Загалом обсяг публікацій на тему ІК швидко зростає, причому наукові публікації на цю тему йдуть в потоці публікацій популярного характеру. У нас в Росії ці публікації поки сприймаються без опори на власний досвід, усталені поняття та сформовані наукові школи. Повний і дуже тверезий огляд методів вимірювання інтелектуального капіталу представлений Карлом-Еріком Свейбі. Свейбі виділяє 25 методів вимірювання інтелектуального капіталу, згрупованих у 4 категорії.
1. Поняття і структура інтелектуального капіталу
За досить загальним поняттям інтелектуального капіталу стоїть сума знань усіх працівників компанії, яка забезпечує їй конкурентоспроможність. Отримання різного роду технологічних і організаційних переваг над конкурентами є основною функцією інтелектуального капіталу.
Очевидно, що інтелектуальний капітал це не набір окремо взятих елементів, а досить складна і піддана зовнішнім впливам система безлічі взаємопов'язаних факторів. Їх взаємний вплив дає синергетичний ефект, тобто вони можуть збільшити, але можуть і нівелювати один одного. Інтелектуальний капітал не може бути оцінений шляхом простого підсумовування складових його елементів т.к сама по собі оцінка окремих елементів є проблемою, а наявність зазначеного синергетичного ефекту ще більше ускладнює розрахунки.
У загальному вигляді (рис.1) структуру інтелектуального капіталу можна вивести з сукупності всього двох елементів: людського капіталу (Тобто "продуктивних" активів, по суті - створюють або здатних створити всі інші елементи структури) та інтелектуальної власності.
Рис.1. Структура інтелектуального капіталу [19].
Було б невірно говорити про простого поділі на людей і власність. Взаємодіючи між собою і оперуючи наявними знаннями люди, в кінцевому рахунку, формують третю складову - ринкові активи організації - все те, що сприяє формуванню позитивного образу та залученню споживачів. Цей елемент цікавий тим, що не має чітких принципів формування, і є результатом взаємодії перших двох елементів.
При цьому слід врахувати той факт, що всі елементи інтелектуального капіталу мають ще й внутрішню структуру, ефективність (а, отже, і вартість) якої також не піддається оцінці на основі суми окремих елементів. Наприклад, сукупність працівників компанії формує таке явище, як організаційна культура, яка може впливати на окремих співробітників і на організацію в цілому різним чином [21].
Як результат: немає очевидної методики оцінки сукупного інтелектуального капіталу організації, хоча базові його елементи, в принципі, оцінці піддаються (так працівники організації як базовий елемент людських активів оцінені через оплату праці, що ж до інтелектуальної власності, то "можна рукопис продати", хоча тут вже і виникають складнощі з ціноутворенням).
З точки зору оцінки можна виділити наступні властивості інтелектуального капіталу:
Рис.2. Властивості інтелектуального капіталу [19].
2. Методи вимірювання та оцінки інтелектуального капіталу
Найбільш повно властивості інтелектуального капіталу розкриваються при оцінці сукупного інтелектуального капіталу, оскільки в цьому випадку очевидно наявність безлічі взаємозв'язків між елементами, які збільшують непередбачуваність системи в цілому.
Може здатися очевидним, що вартість інтелектуального капіталу дорівнює ринковій вартості підприємства за вирахуванням активів матеріальних. Однак тут виникає питання про правомірність однозначної оцінки, яка, в принципі, дуже залежна від методів, використовуваних для її отримання. Тому не дивно, що існує вже 25 методів оцінки інтелектуального капіталу, які можна згрупувати в 4 категорії (див. рис. 3).
Рис.3. Методи оцінки вартості інтелектуального капіталу [15]
Методи першої групи - методи прямого вимірювання (Direct Intellectual Capital methods - DIC) грунтуються на ідентифікації та оцінці в грошових величинах окремих активів або компонентів інтелектуального капіталу, після чого виводиться інтегральна оцінка. Недолік даних методів виходить з емерджентності інтелектуальних активів: якщо, умовно кажучи, оцінивши дві одиниці якогось обладнання, ми маємо уявлення про те, як вони можуть взаємодіяти, то взаємодія окремих, нехай і чудових самих по собі ідей зовсім не напевно дасть позитивний сукупний ефект [19].
"Незручний" момент знаходження інтегральної вартості сукупного інтелектуального капіталу можна обійти, розрахувавши їх вартість відразу, без розбору по частинах. На цьому принципі засновані методи ринкової капіталізації (Market Capitalization Methods - MCM). У цьому випадку обчислюється різниця між ринковою капіталізацією компанії і власним капіталом її акціонерів, а отримана величина розглядається як вартість її інтелектуального капіталу або нематеріальних активів. При всій своїй зручності даний підхід показує не власну вартість інтелектуальних ресурсів організації, а те, скільки за них готові доплатити потенційні споживачі. Разом з тим, у міру зростання ролі інтелектуальних ресурсів від подібної точки зору, судячи з усього, доведеться відійти.
Більш близько з власної вартості інтелектуального капіталу підходять методи віддачі на активи (Return on Assets methods - ROA). Ставлення середнього доходу компанії до вирахування податків за деякий період до матеріальних активам компанії порівнюється з аналогічним показником для галузі в цілому. Щоб обчислити середній додатковий дохід від використання інтелектуального капіталу, отриману різницю множать на матеріальні активи компанії. Далі шляхом прямої капіталізації або...
