Федеральне агентство з освіти
Московський інститут
Московській державній
академії ім.С.М. Кірова
Факультет економіки та управління
Кафедра аграрної економіки
Курсова робота
З дисципліни: Економіка підприємства
На тему: Кадри підприємства і продуктивність праці
Виконав:
ФЕіУАП, 3 курс, очне відділення
Перевірив:
Москва 2009
Зміст
Введення
1. Кадри підприємства, їхній рух і продуктивність праці
1.1 Кадри підприємства: класифікація і показники руху
1.2 Управління кадрами підприємства
1.3 Продуктивність праці: методи вимірювання та чинники впливу
1.4 Мотивація як фактор підвищення продуктивності праці
2. Розрахунок показників руху кадрів і продуктивності праці (на прикладі СВК "Койгородок")
2.1 Загальна характеристика підприємства
2.2 Розрахунок показників руху кадрів
2.3 Розрахунок показників продуктивності праці
3. Шляхи підвищення продуктивності праці і планування чисельності працівників
3.1 Планування чисельності працівників підприємства
3.2 Планування продуктивності праці
3.3 Шляхи підвищення продуктивності праці на СПК "Койгородок"
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Відомо, що основними факторами виробництва на підприємстві є: засоби праці, предмети праці і кадри.
Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Актуальність теми даної роботи в тому, що саме від кадрів залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. То чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом росту національного доходу. Тому метою даної роботи є вивчення кадрів підприємства і продуктивності праці. Для досягнення мети необхідно поставити наступні завдання:
розглянути класифікацію кадрів, їх склад, показники руху кадрів;
дати опис продуктивності праці, її методів вимірювання і факторів впливу;
проаналізувати зміну складу кадрів і продуктивності праці на конкретному підприємстві;
вивчити планування чисельності працівників і планування продуктивності праці;
запропонувати шляхи підвищення продуктивності праці на підприємстві.
Об'єктом даного дослідження є кадри підприємства та продуктивність праці. Робота складається з трьох розділів. У першому розділі розглядається теоретична частина роботи, у другій - практична, тобто розрахунки по підприємству СВК "Койгородок", в третій запропоновано шляхи підвищення продуктивності праці і планування чисельності працівників.
При написанні курсової роботи використовувалися навчальна та методична література, монографічні видання, наукові статті, довідково-інформаційна система КонсультаннтПлюс, Статут та дані СПК "Койгородок".
1. Кадри підприємства, їхній рух і продуктивність праці
1.1 Кадри підприємства: класифікація та показники руху
Персонал підприємства - сукупність фізичних осіб, які перебувають з ним як з юридичною особою у відносинах, регульованих договором найму. Він являє собою колектив працівників з певною структурою, відповідної науково-технічному рівню виробництва, умовами забезпечення виробництва робочою силою та встановленим нормативно-правовим вимогам. Категорія "персонал підприємства "характеризує кадровий потенціал, трудові і людські ресурси виробництва. Вона відображає сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. [1]
Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:
а) облікова і явочна чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів, окремих категорій і груп на визначену дату:
б) середньоспискової чисельністю працівників підприємства і (чи) його внутрішніх підрозділів за визначений період;
в) питомою вагою працівників окремих підрозділів (груп, категорій) у загальній чисельності працівників підприємства;
г) темпами зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за визначений період;
д) середнім розрядом робітників підприємства:
е) питомою вагою службовців, мають вищу чи середню фахову освіту в загальній чисельності службовців і (чи) працівників підприємства;
ж) середнім стажем роботи за спеціальності керівників і фахівців підприємства;
з) плинністю кадрів по прийому і звільненню працівників;
і) фондоозброєністю праці працівників і (чи) робітників на підприємстві й іншими.
Працівники підрозділяються на:
промислово-виробничий персонал;
персонал не промислових організацій - в основному працівники житлово-комунального господарства, дитячих і лікарсько-санітарних установ, що належать підприємству.
До фахівців відносяться особи, що здійснюють технічне й організаційне обслуговування, керівництво виробництвом та обслуговуванням.
До керівників відносять працівників, які займають посади керівника підприємства.
Молодший обслуговуючий персонал ( МОП) - це працівники, які виконують роботи з підтримання чистоти на підприємстві, по обслуговуванню апарата керування, а також інші підсобні робітники (двірник).
До учнів відносяться особи, що проходять виробниче навчання або частково беруть участь у виробництві.
Пожежно-сторожова охорона включає робітників, що охороняють підприємство (сторож).
До робітників відносять працівників підприємства, безпосередньо зайнятих створенням матеріальних цінностей чи наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники підрозділяються на основних і допоміжних. До основних відносять тих, хто безпосередньо виконує виробничі процеси по виготовленню продукції, а до допоміжних - робітників, що зайняті обслуговуванням устаткування, транспортуванням матеріалів, що працюють в основних цехах.
До службовців відносяться працівники, що здійснюють фінансово-розрахункові, постачальницько-збутові та інші функції. Кваліфікація працівника визначається рівнем спеціальних знань і практичних навичок і характеризує ступінь складності виконуваного їм конкретного виду роботи.
Кількісна характеристика трудових ресурсів ( персоналу) підприємства в першу чергу виміряється такими показниками, як облікова і середньооблікова чисельність працівників.
Основне коло параметрів або характеристик, що визначають якість праці:
а) економічні (складність праці, кваліфікація працівника, галузева приналежність, умови праці, виробничий стаж);
б) особистісні (дисциплінованість, наявність навичок, сумлінність, оперативність, творча активність);
в) організаційно-технічні (привабливість праці, насиченість устаткуванням, рівень технологічної організації виробництва, раціональна організація праці);
г) соціально-культурні (колективізм, соціальна активність, загальнокультурний і мора...
