Зміст
Введення
1. Особливості організації заробітної плати на підприємстві в ринковій економіці
1.1 Сутність заробітної плати, функції та принципи організації
1.2 Форми і системи оплати праці на підприємстві
1.3 Зарубіжний досвід матеріального стимулювання праці персоналу підприємства
2. Аналіз та оцінка ефективності оплати праці на шахті В«ВоркутинськийВ» ВАТ В«ВоркутаугольВ»
2.1 Коротка характеристика шахти В«ВоркутинськогоВ»
2.2 Розрахунок заробітної плати робітників шахти
2.2.1 Розрахунок заробітної плати робітників-відрядників
2.2.2 Розрахунок заробітної плати почасових робітників
2.3 Розрахунок заробітної плати керівників та спеціалістів шахти
Висновок
Бібліографічний список
Введення
Важливою сферою в соціально-політичному житті суспільства є ринок праці, на якому фіксуються ставки заробітної плати і умови зайнятості, внаслідок чого формується система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили як специфічного товару.
У Росії, в період перехідної економіки, у сфері праці та соціально-трудових відносин стали відбуватися принципові зміни. Вони торкнулися кожного громадянина країни і, звичайно, трудящих, що створюють матеріальні і духовні блага, якими володіє суспільство.
У нових економічних умовах працівник повинен самостійно оплачувати всі споживані ним і членами його сім'ї блага і послуги, які треба ще й створювати, причому, ефективно, проблема встановлення відповідного рівня оплати праці та визначають його критеріїв набуває актуального значення.
Однак розмір заробітної плати залежить не тільки від індивідуальної продуктивності праці працівни
ка. Він залежить і від того, як той, хто виплачує цю заробітну плату, захотів визначити його величину, від системи стимулів, розроблених на підприємстві і її дієвості: чи сприяє вона управлінню оплатою праці працівників.
Особливу важливість у цьому питанні відіграє політика держави, профспілок і тих, хто здійснює законодавче, нормативне та інформаційне забезпечення вирішення питань ефективної і своєчасної оплати праці.
Метою виконання роботи є вивчення теоретичного питання організації оплати праці на підприємстві в тісному зв'язку з практикою прийняття рішення на підприємствах вугільної галузі, а також оцінка подібного досвіду підприємств індустріально розвинених країн.
В процесі виконання курсової роботи були вирішені наступні завдання:
В· обгрунтована актуальність теми;
В· вивчені теоретичні положення, статистичні матеріали, навчальна і наукова література;
В· вивчити специфічні умови розглянутого виробництва;
В· оцінити ефективність оплати праці на аналізованому підприємстві;
В· оформити курсову роботу відповідно до вимог.
Об'єктом дослідження в курсовій роботі структурний підрозділ відкритого акціонерного товариства (ВАТ) В«ВоркутаугольВ» - шахта В«ВоркутинськийВ».
Предмет дослідження - Питання організації оплати праці на шахті В«ВоркутинськийВ».
У навчальному посібнику В«Економіка підприємстваВ» [20, с. 252-274] у розділі В«Оплата праці на підприємстві В»розглянуто сутність заробітної плати, її формування, форми і системи оплати праці на підприємстві, державне і договірне регулювання оплати праці, індексація заробітної плати в залежності від інфляції, основні напрями реформування оплати праці. Слід зазначити, що багато положень книги носять дискусійний характер, що змушує обдумувати багато чого з того, що відбувається на вітчизняних підприємствах і давати свою оцінку. У книзі В«Економіка організацій (підприємств)В» [16, с. 389-414] дуже точно визначено сутність заробітної плати, принципи та методи її нарахування. Приділено увагу зв'язку заробітної плати з продуктивністю праці працівників, описана багаторівнева договірна система як форма регулювання заробітної плати осіб найманої праці.
У підручнику В«Економіка організації (підприємства)В» [22, с. 154] докладно викладено матеріал В«Матеріальне стимулювання праціВ» (система матеріального стимулювання, що включає заробітну плату, грошові премії, її зв'язок у мотивацією праці), розглянуто питання В«Ринок праці, зайнятість, безробіттяВ».
У підручнику Моссаковський Я.В. В«Економіка гірничої промисловостіВ» [11, с. 312-342] розглянуто питання оплати праці працівників підприємств на прикладі вугільної галузі. Дано поняття про заробітній платі, основні принципи її організації, структура заробітної плат, форми і системи оплати праці, методи розподілу бригадного заробітку між членами бригади, оплата праці керівників, спеціалістів і службовців.
Також в роботі були використані статистичні дані по шахті В«ВоркутинськийВ», територіальне угоду по організаціям вугледобувного комплексу на 2005-2007 роки, відомості із засобів масової інформації та ін
1. Особливості організації заробітної плати на підприємстві в ринковій економіці
1.1 Сутність заробітної плати, функції та принципи організації
Говорячи про сутність заробітної плати, слід мати на увазі, що це поняття використовується стосовно до осіб, які працюють за наймом і отримують за свою працю винагороду у заздалегідь обумовленому розмірі. Заробітна плата як - економічна категорія є елемент доходу найманого працівника, форма економічної реалізації права власності на належний йому ресурс - працю. Для роботодавця, що купує працю для використання його в якості одного з факторів виробництва, оплата праці найманих працівників є одним з елементів витрат виробництва.
Заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці (додаток 1).
Заробітна плата виконує кілька функцій:
В· відтворювальну - Забезпечення можливості відтворення робочої сили;
В· стимулюючу - Підвищення зацікавленості в розвитку виробництва;
В· соціальну - Реалізація принципу соціальної справедливості.
Організація оплати праці на підприємстві грунтується на наступних принципах:
В· винагороду працівників у розмірах, об'єктивно відображають кількість і якість витраченої праці, і результати роботи колективу;
В· надання підприємствам і організаціям, що функціонує на основі різних форм власності, максимальної самостійності в питаннях оплати праці;
державна регламентація розмірів мінімальної заробітної плати.
Окремими елементами організації оплати праці є формування фонду оплати праці, тарифна система, форми і системи заробітної плати, колективні договори і галузеві угоди.
Організація заробітної плати характеризується тарифних і безтарифної варіантами.
Тарифна система організації оплати праці призначена для диференціювання оплати праці по галузях і категоріях працівників, що виконують роботи різної складності. Основні складові тарифних умов оплати праці при роздільному їх розробці для робітників і службовців:
мінімальна ставка оплати працівника як основа для розрахунку тарифних ставок робітників і посадових окладів службовців; норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормоване завдання).
Розраховані таким способом ставки першого розряду можуть збільшуватися на прийнятий підприємством розмір доплат до ставок за отклоняющиеся від нормальних умови праці та інші доплати тарифного характеру. Замість диференціації ставок першого розряду з цього фактору підприємство може встановлювати надбавки в рівному абсолютному розмірі всім робітникам, працюючим в однакових умовах праці, незалежно від їх кваліфікації (розряду). ...
