Курсова робота
Безробіття: поняття, причини, види, соціально-економічні наслідки
План
Введення
1. Сутність безробіття
1.1 Поняття безробіття, її причини та види. Природний рівень безробіття і його вимір. Крива А. Філліпса
1.2 Конкурентний ринок праці та співвідношення рівнів заробітної плати
1.3 Інвестиційна політика і зайнятість
2. Економічні та соціальні наслідки безробіття
3. Основні напрямки державного регулювання ринку праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Безробіття є невід'ємним елементом ринку праці. Вона являє собою складне, багатоаспектне явище. Безробітні, поряд із зайнятими, формують робочу силу країни. У реальному економічному житті безробіття виступає як перевищення пропозиції робочої сили над її попитом. Доросле населення, що володіє робочою силою, ділиться на кілька основних категорій залежно від того становища, яке воно займає відносно ринку праці. До працездатному населенню відносяться ті, хто за віком і станом здоров'я здатні працювати.
Безробіття породжує як чисто економічні проблеми - недовиробництво валового національного продукту, так і соціальні - бідність, злочинність, соціальні хвилювання. Тому державна політика боротьби з безробіттям повинна бути спрямована на досягнення природного (повного) рівня зайнятості.
У Росії проблема безробіття виникла на переході до капіталістичного шляху розвитку. Перехід до ринкової економіки неминуче призвів до великих змін у використанні трудових ресурсів. З перебудовою господарського життя країни проявилося багато факторів, що впливають на якісні характеристики ринку робочої сили. Згортання діяльності великої кількості організацій, різке погіршення соціально-економічного становища негативно позначилися на ефективності використання накопиченого виробничого потенціалу, ставши причиною різкого зростання безробіття населення. Виникла можливість міграції населення в країни далекого зарубіжжя призвела до втрати висококваліфіковані кадрів, фахівців, здатних витримати конкуренцію на світовому ринку робочої сили, що призвело до зниження якості робочої сили.
До безробітних в Росії відносяться особи, які досягли 16 років і старше, які:
В· НЕ мають роботу (дохідного заняття);
В· займаються пошуками роботи, тобто звертаються в державну або комерційну службу зайнятості, використовують: поміщають оголошення в пресі, безпосередньо звертаються до адміністрації підприємства (роботодавцю), використовують особисті зв'язки та інші способи, уживають заходів до організації власної справи;
В· готові приступити до роботи.
При віднесенні до безробітних повинні бути дотримані всі три перерахованих критерії.
До безробітним, зареєстрованим в органах державної служби зайнятості, відносяться особи, які не мають роботу, шукають роботу і в установленому порядку отримали офіційний статус безробітного.
В даний час безробіття стає невід'ємним елементом життя Росії, що надає істотний вплив не тільки на соціально-економічну, але й на політичну ситуацію в країні, в чому і полягає актуальність поставленої теми дослідження.
Метою даної роботи є розкриття сутності безробіття. Відповідно до поставленої мети необхідно вирішити ряд завдань:
1. Дати визначення поняттю безробіття, досліджувати її причини та види;
2. Проаналізувати конкурентний ринок праці та співвідношення рівнів заробітної плати;
3. Розглянути інвестиційну політику і зайнятість;
4.Рассмотреть і проаналізувати соціальні та економічні наслідки безробіття, а так само основні напрямки державного регулювання ринку праці.
1. Сутність безробіття
1.1 Поняття безробіття, її причини та види. Природний рівень безробіття і його вимір. Крива А. Філліпса
Безробіття - це частина населення країни, що складається з осіб, які досягли працездатного віку, які не мають роботи і знаходяться в пошуку роботи протягом визначеного за законодавством періоду часу.
На основі визначення безробіття можна скласти формулу, за якою обчислюється рівень безробіття:
Рівень безробіття = безробітні/робоча сила * 100%
При цьому безробітних підраховують на основі тих даних, які представляють відповідні органи і інститути (наприклад, у багатьох країнах використовується статистика бірж праці), а робоча сила визначається як різниця загального показника чисельності населення країни і певних груп населення, які становлять:
В· особи, не досягли працездатного віку;
В· особи, знаходяться в спеціальних установах (місцях ув'язнення, психіатричних клініках);
В· особи, вибулі зі складу робочої сили (пенсіонери, інваліди тощо).
При цьому важливо, що отриманий показник рівня безробіття носить чисто арифметичний характер. Оцінюючи соціально-економічні наслідки безробіття, необхідно розглянути її різні види, які надають різний вплив, як на економіку країни, так і на її соціальний клімат.
Причини безробіття
Існує безліч концепцій, що пояснюють причини виникнення такої соціально-економічного феномену, як безробіття. Розглянемо деякі з них:
Неокласичне напрямок розглядає безробіття, як добровільне, викликане занадто високими вимогами до оплати праці тимчасове явище. Прихильники даної концепції Дж. Перрі, Р. Холл вважають, що ринок праці, як і всі інші ринки, діють на базі умовного рівноваги, тобто основним ринковим регулятором служить ціна, в даному випадку заробітна плата. Саме за допомогою заробітної плати, на їхню думку, регулюється попит та пропозиція робочої сили та підтримується ринкова рівновага. Якщо заробітна плата внаслідок вимог працівників підніметься вище якийсь рівноважної ставки, то виникає перевищення пропозиції робочої сили над попитом. Це означає, що на ринку праці шукаючих роботу виявляється більше, ніж є робочих місць, тобто з'являється безробіття.
На будь-якому товарному ринку в умовах досконалої конкуренції під впливом ринкових сил перевищення пропозиції над попитом буде сприяти зниженню цін до рівноважного рівня. Оскільки ринок праці в неокласичній концепції функціонує, як будь-який товарний ринок, то надлишок пропозиції праці на цьому ринку також знизить заробітну плату до рівноважного рівня. В результаті пониження ставок заробітної плати, з одного боку скоротить кількість претендують на робочі місця, а з іншого. Через скорочення витрат на наймання, збільшить попит підприємців на робочу силу.
Пропозиція праці також залежить від реальної заробітної плати: чим вище заробітна плата, тим більше працівників запропонують свою працю на ринку, навпаки, чим нижче заробітна плата, тим менше їх число буде бажати влаштуватися на роботу.
Таким чином, гнучкість заробітної плати забезпечує досягнення стійкого рівноваги на ринку праці при повній зайнятості. Стабільна, нееластична в напрямі зниження заробітна плата є основною причиною безробіття в неокласичної теорії. Не погоджуючись із зниженою заробітною платою, працівники роблять вибір між зайнятістю і безробіттям на користь останньої: безробіття, якщо і можлива, то в якості добровільної. Якщо ж держава буде регулювати рівень заробітної плати, то порушиться конкурентний ринковий механізм. Звідси і вимоги економістів неокласичного напряму - для усунення безробіття треба добиватися конкуренції на ринку праці, гнучкості заробітної плати.
Неокласична концепція добровільної безробіття стала предметом серйозної критики Дж. Кейнса в його фундаментальній праці В«Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей В»
кейнсіанське напрямок спирається на те, що ціна робочої сили (заробітна плата) інституційно фіксована і не піддається змінам, особливо в бік зменше...
