ЗМІСТ
Вступ 3
Розділ 1. Теоретичні основи аналізу оплати праці на підпріємстві 5
1.1.Основні Елементи и принципи організації оплати праці 5
1.2. Форми и системи оплати праці 8
1.3. Заробітна платна у умів рінкової економікі 11
Розділ 2. Аналіз Формування та Використання коштів на оплату праці на ПП "Енергосервіс" 14
2.1. Сучасний стан та економічна характеристика підпріємства 14
2.2. Аналіз ефектівності Використання трудових ресурсів и робочого годині 19
2.3. Аналіз Використання фонду оплати праці 23
2.4. Аналіз факторів, Що обумовілі зміну обсягах фонду оплати праці 29
Розділ 3. Ефективність Використання оплати праці Як джерела
впливим на фінансовий стан підпріємства 31
3.1. Чинник які вплівають на оплату праці 31
3.2. Заходь забезпечуючі зростання продуктівності праці 34
Висновки 37
Список використаної літератури 38
Вступ
Здійснення економічної реформи в Україні вімагає Формування власної економічної політики на Основі демократії, свободи підпріємніцтва и відвертості для інтеграції в Світову економічну спільноту.
Перебудова Економічних відносін винна Сприяти Посилення спонукальності мотівів и стімулів до ефектівної трудової діяльності. Для цього необхідно, щоб соціально-економічна система з командно-адміністратівною моделлю трудових відносін Була замінена на Діючий мотіваційній механізм вісокопродуктівної и вісокоякісної праці в суспільному віробніцтві.
Трівалій годину в Нашій Країні існувала Централізована система регулювання
Всіх харчування ОБЛІКУ и оплати праці. Така практика їх регулювання негативно вплівала на виробничу и фінансову діяльність підпріємств, формувала зрівняльні підході до розподілу, породжувала байдуже відношення людей до результатів своєї праці. Серед основних причин зниженя зацікавленості працівніків в результатах виробництва, необхідно відзначіті, недосконалість
системи оподаткування и ціноутворення, нестабільність фінансово-кредитної політики, знецінення грошів и на Основі цього відносно низько Рівень заробітної Платні.
В ціх умів Актуальність Дослідження и розробка теоретичних и методичних основ ОБЛІКУ и організації заробітної Платні на підпріємстві Постійно зростає и вімагає теоретичного и практичного обгрунтовування.
Метою роботи є аналіз и узагальнення теоретичних, методологічних и практичних проблем ОБЛІКУ и організації оплати праці на конкретному підпріємстві. Поставлена ​​мета вімагає Рішення Наступний завдань:
- Вивчення економічного єства заробітної Платні;
- Дослідження теоретичних основ організації ОБЛІКУ и матеріального стимулювання в умів переходу до ринкових відносін;
- проведення аналізу організації ОБЛІКУ и оплати праці на підпріємстві;
- розробка економічно обгрунтованих пропозіцій по вдосконалення організації ОБЛІКУ и оплати праці працівніків підпріємства.
Об'єктом Дослідження є ПП В«ЕнергосервісВ», його призначення та займається торговою діяльністю в Мелітопольському районі. Інформаційною базою досліджень з'явилися Закони и законодавчі акти України з харчування розвітку економікі, річні звіті, статистичні дані, положення про будинок оплату праці, дані синтетичність и аналітічного ОБЛІКУ. Вікорістані Публікації статистичних и наукових установ, праці вітчізняніх и зарубіжніх вчення І фахівців в області праці и заробітної Платні.
Теоретичні и методичні аспекти вдосконалення оплати праці и матеріального стимулювання, аналіз тенденцій Його подалі розвітку представлені в багатьох публікаціях учених-економістів України и інших держав. Серед них особливо УВАГА звертають на себе А.А. Бугуцький, М.Х. Вдовіченко, В.С. Дієсперова, В.Н. Поліщука, В.В. Сопко, Ц.р. Струміліна, Г.З. Слізенгера, В.Н. Завгороднього, Н.І. Маліка, Н.Н. Павлівської, Р.Н. Яковлева и інших. В їх публікаціях широко розглядаються питання, пов'язані з обліком и організацією оплати праці, Його продуктівності и ефектівності. Проти, є галі Багато недозволених харчування теоретичного, методологічного и практичного характеру.
У процесі ОБРОБКИ отріманої інформації вікорістовуваліся Різні методи: монографічній, порівняння, аналіз и синтез, економічно-статистичний, абстрактно-логічній, спостереження и аналізу чинників.
РОЗДІЛ 1 Теоретичні ОСНОВИ АНАЛІЗУ ЗАРОБІТНОЇ Платні НА ПІДПРІЄМСТВІ
1.1 Основні Елементи и принципи організації оплати праці
Ефективність Функціонування и соціальний Розвиток тихий або інших суб'єктів господарювання (Трудових колектівів) забезпечується дерло за все формуванням належности індівідуальніх и колективних матеріальних стімулів, провідною формою реалізації якіх є оплата праці.
Відповідно до Законом України про оплату праці "заробітна платна - ції винагорода, Обчислено, Як правило, в копійчаних віразі, Який згідно трудовій угоді власник або уповноважений орган віплачує працівніку за виконанням роботові.
аналіз праці и заробітної Платні - одна з найважлівішіх и складаний ділянок роботи, вімагаючіх Точна и оперативних даніх, в якіх відображаються Зміни в чісельності працівніків, витратах робочого часу, категоріях працівніків, кодах виробничих витрат и здійснюється контроль за вікорістовуванням трудових ресурсів.
В умів розвітку підпріємніцтва и існування різніх форм власності заробітна платна Працівника Вже НЕ візначається розміром якоїсь гарантованої фундації оплати праці, а все більш поклади від кінцевіх результатів діяльності и доходів Всього підпріємства. Потрібно враховуваті, Що и сам працівник все частіше стає більш Менш реальний співвласніком підпріємства. Того вінагороджуючі Працівника - власника, необхідно нараховуваті Певний Дохід НЕ Тільки за працю, альо и за вкладень в підприємство капітал. Враховуючі Зміни в природі и механізмі Формування заробітку Працівника, Замість поняття "заробітна платна" всі частіше вікорістовують Такі терміни, як "трудовий дохід", "Винагорода", "оплата праці", "заробіток", "Дохід"
Дієвість оплати праці візначається тім, наскількі повно вон віконує Свої функції. Основними функціямі оплати праці є: відтворювальна, стімулююча, регулююча и соціальна, які схемно представлені на малюнку 1.1. Причому окремі структурні доданкі кожної функції оплати праці відображають конкретні аспекти проблеми: цільову спрямованість, принципи, напрями и Критерії працівніків.
Функції оплати праці
Відтворювальна Стімулююча Регулююча Соціальна
(встановлення норм (Найбільш ефек-(діференціація (однаково
оплати праці) тівні дії рівня заробітку) оплата за
Працівника) однаково
роботові)
Малюнок 1.1 Функції оплати праці
Кожна з функцій оплати праці має Своє призначення. Наприклад, реалізація відтворювальної функції заробітної Платні передбачає встановлення норм оплати праці на Такого рівні, Який забезпечує нормальне відтворювання робочої сили відповідної кваліфікації и одночасно дозволяє застосовуваті обгрунтовані норми праці, які гарантують власнику Отримання необхідного результату господарської діяльності.
Функція стимулювання зводіться до того, Що можливости Рівень оплати праці винен спонукаті шкірного Працівника до найефектівнішіх Дій на своєму робочому місці.
Регулююча функція оплати праці реалізує принцип, Що загальновжівається, діференціації рівня заробітку відповідно до спеціальності и кваліфікації персоналу, важлівість и складністю трудових витрат.
Соціальна функція заробітної Платні спрямована на забезпечення однакової оплати за однакових роботові; вон винна поєднуваті державне и договірне її регулювання, а кож реалізуваті принципи соціальної справедлівості по відношенню до Отримання власного доходу.
Повна и ефективна реалізація ціх головного функцій оплат...
