Міністерство освіти і науки Російської Федерації
НОУ Московська академія підприємництва при уряді м. Москви
Благовіщенський філія
Факультет: Економічний
Спеціальність: 080109 В«Бухгалтерський облік, аналіз і аудитВ»
Кафедра: В«Бухгалтерський облік і економічний аналіз В»
Дисципліна: В«Комплексний економічний аналіз В».
Курсова робота
На тему: В«Аналіз використання трудових ресурсів підприємстваВ» (на прикладі ТОВ В«ІльнурВ»).
Виконавець:
Студентка групи Б-634
_____________ Васильєва І.І.
Керівник
______________
Благовєщенськ
2008 г
План
Введення
1.Трудовие ресурси, їх значення і роль у виробництві
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
1.2 Показники динаміки робочої сили, їх коротка характеристика
2. Аналіз використання трудових ресурсів підприємства
2.1 Коротка економічна характеристика підприємства ТОВ В«ІльнурВ»
2.2 Аналіз чисельності та складу працівників
2.3 Аналіз продуктивності праці
2.4 Аналіз використання фонду робочого часу на підприємстві
2.5 Аналіз використання фонду заробітної плати
3. Шляхи вдосконалення продуктивності праці і збільшення заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Трудові ресурси є однією з найважливіших складових виробництва, а в даний час їх роль істотно зросла.
Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, яку забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
В умовах ринку центр економічної діяльності переміщається до основної ланки всієї економіки - підприємству. Адже в нових умовах господарювання виживає лише той, хто найбільш грамотно і компетентно визначить вимоги ринку, налагодить виробництво продукції, що користується попитом, забезпечить високим доходом своїх працівників. Правильна оцінка господарської діяльності дозволяє встановити найбільш дієве, відповідне витраченому праці, матеріальне заохочення, виявити наявні резерви, які не були враховані плановим завданням, визначити ступінь виконання завдань і на цій основі визначати нові завдання, орієнтувати трудові колективи на прийняття більш напружених планів.
В умовах ринкових відносин вибір даної теми є актуальним, так як мотивація праці прямо впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості, просування продукції на ринок та конкурентоспроможність.
Тому метою даної курсової роботи є проведення аналізу мотивації праці на підприємстві, виявлення резервів і використання можливостей, розробка заходів щодо приведення їх у дію.
Для виконання поставленої мети необхідно:
- узагальнити теоретичні аспекти теми;
- розглянути виробничо-економічну характеристику підприємства ТОВ В«ІльнурВ»;
- оцінити забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в цілому і за категоріями;
- визначити показники плинності кадрів;
- проаналізувати використання фонду робочого часу на даному підприємстві;
- визначити на скільки ефективно використовуються трудові ресурси підприємства;
- проаналізувати фонд оплати праці підприємства;
- розробити заходи щодо поліпшення організації праці на даному підприємстві.
Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів є: план по праці; В«Звіт з праціВ» - Ф. № 1-Т; В«Звіт про витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг) підприємства В»- Ф. № 5-З;В« Зведена таблиця основних показників (комплексно характеризують господарську діяльність підприємства) В»- Ф. № 22; статистична звітність відділу кадрів по руху робітників; оперативна звітність цехів, відділів, служб підприємства; інша звітність, пов'язана з трудовими ресурсами підприємства та виробничих підрозділів і служб залежно від поставленої мети і завдань дослідником; визначення факторів і кількісне зміна їх впливу на зміну трудових показників; вишукування шляхів усунення факторів, що негативно впливають, та закріплення впливу позитивних.
Об'єктом дослідження курсової роботи на тему В«Аналіз використання трудових ресурсів підприємстваВ» є підприємство ТОВ В«ІльнурВ».
Ця робота виконана за даними бухгалтерського і статистичного обліку даного підприємства за відповідний період з 2005 по 2007 рік з використанням матеріалів журнальних статей та спеціальної економічної літератури.
1. Трудові ресурси, їх значення і роль у виробництві
1.1 Поняття і сутність трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься економічно активна, працездатна частина населення, яка володіє фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності.
На підтвердження сказаного, до трудових ресурсів належать:
1. населення у працездатному віці за винятком інвалідів війни і праці I і II груп і непрацюючих осіб, які отримують пенсії на пільгових умовах;
2. працюючі особи пенсійного віку;
3. працюючі підлітки в віком до 16 років. За російським законодавством підлітки до 16 років приймаються на роботу після досягнення ними 15-річного віку у виняткових випадках. Допускається також, в цілях підготовки молоді до праці, прийом на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів по досягненні ними 14-річного віку за згодою одного з батьків або замінює його особи за умови надання їм легкої праці, не завдає шкоди здоров'ю і не заважає процесу навчання/4 /.
Персонал, що працює на підприємстві - Головна цінність виробництва. І від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх раціонального використання цілком залежать: об'єм і своєчасність виконання робіт (послуг), підвищення ефективності використання в процесі виробництва обладнання, машин і механізмів, а як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Отже, всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналізувати трудові ресурси доцільно за деякими напрямками, найважливішими з яких є:
- аналіз використання робочого часу;
- аналіз рівня освіти працівників;
- аналіз продуктивності праці;
- аналіз трудомісткості;
- аналіз оплати праці.
Вивчення та оцінка ефективності використання робочої сили та витрат праці - мета аналізу показників по праці і заробітній платі підприємства. З чого випливає, що основними завданнями аналізу використання праці та заробітної плати в області використання робочої сили є:
- вивчення чисельності працівників за складом і рівнем кваліфікації, в динаміці і в порівнянні з іншими підприємствами;
- оцінка ефективності праці працівників за величиною його продуктивності (обсягом продажів у розрахунку на одного працівника), частці екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці і виявлення причин їх зміни;
- розрахунок впливу змін чисельності працівників та продуктивності праці на динаміку обсягу продажів;
- дослідження використовуваних норм виробітку витрат часу та їх вплив на зростання продуктивності праці;
- виявлення резервів поліпшення використання робочої сили.
У галузі оплати праці:
- вивчення форм і систем оплати праці та обгрунтованості їх вибору підприємством;
- оцінка розмірів витрат на оплату праці у відсотках до обсягу продажів, по їх частці в сукупних витратах на продажу в динаміці, в порівнянн...
