МІНІСТЕРСТВО АГЕНТСТВОПО ОБРАЗОВАНИЮ
Уральський державний економічний університет
Кафедра економіки праці та управління персоналом
Курсова робота
З дисципліни: Аналіз трудових показників
Тема: В«Аналіз використання фонду робочого часу В»
Виконавець: ст. гр. ЕТР - 05
Кропанцева Л.Р.
Керівник: Гінеева С.Б.
Кулькова І.А.
Єкатеринбург
2008
ЗМІСТ
ВСТУП
1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ
2. АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВА ТОВ ППК В«ФОРТЕЦЯВ»
2.1. Коротка характеристика підприємства
2.2. Фотографія робочого часу
2.3. Аналіз використання робочого часу працівниками
2.4. Аналіз промислово-виробничого персоналу
3.Основні НАПРЯМКИ ПО Ефективного використання фонду РОБОЧОГО ЧАСУ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
ДОДАТОК 1
ВСТУП
Розвиток ринкових відносин підвищує відповідальність і самостійність підприємств у виробленні та прийнятті управлінських рішень по забезпеченістю і ефективності їх робіт. Це вимагає економічно грамотного управління їх діяльністю, яке багато чому визначається умінням її аналізувати. За допомогою аналізу вивчаються тенденції розвитку, глибоко і системно досліджуються чинники зміни результатів діяльності, обгрунтовуються плани й управлінські рішення. Здійснюється контроль за їх виконанням, виявляються резервні підвищення ефективності виробництва, оцінюються результати діяльності підприємства, виробляється стратегія його розвитку. Ефективне управління трудовими ресурсами неможливо без адекватної інформації. Тому в процесі діяльності підприємства регулярно збираються дані, що характеризують різні аспекти стану трудових ресурсів, і проводять їх детальний аналіз. У ньому розглядається інформація про різні сторони управління трудовими ресурсами підприємства - продуктивності, витратах на робочу силу, професійному навчанні, динаміці робочої сили і т.д.
Від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Завдання економічного аналізу трудових ресурсів виявити параметри для якомога більш тонкої налаштування цієї системи, що особливо важливо в умовах ринку. Оскільки виживання підприємства в складній конкурентній боротьбі залежить від можливості швидкої перенастроювання виробництва, в якій найважливішу роль відіграють трудові ресурси підприємства.
Актуальність теми курсової роботи визначає роль ефективного використання робочого часу, забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, виявлення непродуктивних витрат робочого часу, ефективності використання трудових ресурсів, виявлення резервів робочого часу, а так само аналіз фонду заробітної плати.
Метою курсової роботи є аналіз використання робочого часу на виробничому підприємстві ТОВ ППК В«ФортецяВ».
Для здійснення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- виявити втрати робочого часу, непродуктивні витрати праці і визначити резерви робочого часу;
- дати коротку характеристику підприємства ТОВ ППК В«ФортецяВ»;
- перевірити достовірність економічних даних;
- оцінити динаміку та фактори, що впливають на використання робочого часу, ефективність використання трудових ресурсів;
- розробити основні напрями щодо більш раціонального використання фонду робочого часу;
- розрахувати річний економічний ефект по використанню фонду робочого часу на підприємстві.
Об'єктом дослідження курсової роботи є ТОВ ППК В«ФортецяВ». Компанія займається виробництвом, установкою і обслуговуванням сталевих сейфових, протипожежних дверей та металевих конструкцій. У цій роботі розглянуті і проаналізовано методи аналізу використання робочого часу на прикладі підприємства ТОВ ППК В«ФортецяВ». На основі проведеного аналізу будуть розроблені пропозиції спрямовані на підвищення ефективності використання робочого часу. Предметом дослідження даної курсової роботи є вивчення використання фонду робочого часу з подальшою розробкою заходів щодо виявлення резерву часу.
У цій роботі використовуються методи дослідження:
- метод порівняння (Порівняння фактичних показників звітного періоду з плановими і базисними);
- метод розрахунку (в побудові аналітичних таблиць);
- метод дедукції.
1. МЕТОДИКА ПРОВЕДЕННЯ АНАЛІЗУ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ.
Збільшення продуктивності праці знаходиться в прямій залежності від використання робочого часу. Зниження втрат робочого часу і нераціональних його витрат призводить до зростання продуктивності праці без додаткових заходів і витрат.
Обсяг вироблюваної продукції прямо пропорційний фонду робочого часу і обернено пропорційний трудомісткості. Аналіз використання робочого часу проводиться в двох напрямках: виявлення втрат робочого часу і непродуктивного його використання. Метою аналізу використання робочого часу на підприємстві є виявлення доцільності використання робочого часу, при якому є можливість виявити недоліки в його використанні, визначити їх причини і розробити пропозиції щодо раціонального використання.
Мета аналізу використання робочого часу на підприємстві передбачає вирішення наступних завдань:
- розглянути основні економічні показники діяльності підприємства;
- вивчити використання фонду робочого часу в динаміку;
- оцінити ефективність використання трудових ресурсів;
- виявити при проведенні аналізу всі позитивні і негативні моменти при використанні фонду робочого часу в цілому по підприємству;
- виявити можливість економії робочого часу;
- розрахувати економічний ефект використання робочого часу на підприємстві.
Основне джерело інформації даних для аналізу втрат робочого часу - статистичні форми 1-Т, 4-П, в яких містяться показники, що характеризують використання робочого часу робітниками за рік:
- відпрацьовані людино-дні;
- число цілоденних простоїв;
- розшифровка неявок на роботу з причин;
- відпрацьовані людино-години;
- годинник внутрізмінних простоїв.
Додатково залучаються дані про планове і фактичне балансі робочого часу одного робочого та інші показники, отримані вибірковим і оперативним шляхом (Фотографія робочого часу і самофотографии, хронометраж операцій, дані моментних спостережень та ін)
Проведення аналізу використання робочого часу на підприємстві відбувається в кілька етапів:
1. Перший етап аналізу використання робочого часу являє собою аналіз використання середньооблікового складу робітників на основі розрахунку коефіцієнта використання середньооблікового складу Кісп. Для його визначення спочатку розраховують щоденну чисельність робітників (явочне число робітників Ч р.яв) у попередньому і звітному періодах:
Ч яв = Ф р * Ч р.ср/Ф н ; (1.1.);
де: Ф р - реальний фонд одного робітника в рік;
Р р.ср - середньоспискова чисельність робітників;
Ф н - номінальний фонд одного робітника в рік.
До ісп = Ч р.яв/Ч р.ср. (1.2.);
Коефіцієнт використання середньооблікового складу розраховується для двох періодів - попереднього і звітного. Порівняння коефіцієнтів відображає динаміку цього показника.
До ісп.отч/К ісп.пред * 100-100. (1.3.);
Причина невиконання плану за показником використання середньооблікового числа робітників можуть бути:
- збільшення числа відпусток з дозволу адміністрації;
- збільшення числа прогулів;
- зростанн...
