ВИПУСКНА КВАЛІФІКАЦІЙНАРОБОТА
на тему:
"Облік і аудит розрахунків з персоналомз оплати праці на прикладі ТОВ В«СхідВ» "
Зміст
Введення
Глава 1.Бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці: сучаснийстан, основні теоретичні і практичні завдання, нормативне регулюванняобліку
1.1 Поняттяоплати праці, її види, форми і системи. Нормативне регулювання оплати праці
1.2 Короткаекономічна характеристика ТОВ "Схід". Оплата праці та порядокрегулювання трудових відносин, що застосовуються в організації, у тому числірізні види допомог і порядок преміювання
1.3Організація обліку оплати праці, порядок оформлення розрахунків в ТОВ " Схід", У тому числі розрахунок середнього заробітку і відпускних
Глава 2. Бухгалтерськийоблік утримань із заробітної плати на прикладі ТОВ "Схід"
2.1 Облікутримань із заробітної плати за заявою працівника, з ініціативиадміністрації
2.2 Облік податкуна доходи фізичних осіб
2.3 Облікрозрахунків за страховими внесками
Глава 3.Аудит розрахунків з працівниками по оплаті праці на прикладі ТОВ "Схід"
3.1 Цілі,завдання, джерела і методи аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
3.2Планування аудиту розрахунків з оплати праці, програма аудиту
3.3 Помилки тарекомендації за результатами аудиту розрахунків з оплати праці
Висновок
Списоквикористаної літератури
Додатка
Введення
В останнє десятиліття відбулися кардинальні зміни убагатьох сферах економічної діяльності, у тому числі в системі оплати праці тавідрахувань страхових внесків у соціальні фонди. Склалися нові відносиниміж державою, підприємством і працівником з приводу організації праці.Сьогодні підприємства вправі вибирати системи і форми оплати працісамостійно, виходячи із специфіки і завдань, що стоять перед ними, а безпосередньоююридичною формою регулювання трудових відносин між роботодавцем тапрацівником тепер є тарифні угоди і колективний договір.
Розглядаючи проблеми аудиту обліку праці та заробітної плати, можнапомітити, що одне тільки визначення розміру заробітної плати може викликатизначні труднощі у всіх учасників трудових взаємин. Працівникзавжди бажає мати як можна більш високий рівень доходу, тоді якроботодавець прагнути скоротити свої витрати.
Для більшості людей заробітна плата є основнимджерелом доходів і часто саме вона є тією причиною, якапризводить робочого на його робоче місце. У той же час всі підприємства таорганізації зобов'язані сплачувати страхові внески у ФСС Росії. Тому підприємстваі організації, природно, зацікавлені не тільки в зниженні витрат наоплату праці, але й у зменшенні суми обов'язкових відрахувань з неї всоціальні фонди, що дозволить збільшити чистий прибуток підприємства.
Метою написання даної роботи є вивчення методикиаудиту обліку праці та заробітної плати, розробка програми аудиту і рекомендаційщодо вдосконалення обліку праці та заробітної плати.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступнийколо завдань:
-визначитиосновні поняття, цілі, завдання та об'єкти аудиту обліку праці та заробітної плати;
-перерахуватиосновні нормативні документи, що регламентують облік праці та заробітної плати,а також страхових внесків до ФСС Росії;
-датихарактеристику джерел інформації з аудиту розрахунків;
-розкрити методикуаудиту нарахування оплати праці, а також порядку утримань із заробітної плати;
-розглянутиметодику перевірки обчислення організацією страхових внесків до ФСС Росії(Пенсійним фондом РФ, Фондом соціального страхування РФ і Фондом обов'язковогомедичного страхування).
При написанні даної роботи була використана спеціальналітература, яка сприяла розкриттю теоретичної частини матеріалу.Крім того, велика увага була приділена нормативним документам, які регламентуютьпорядок обліку праці та заробітної плати, а також порядок обчислення та сплати страховихвнесків до ФСС Росії, чинним в даний час.
Об'єктом дослідження є ТОВ "Схід", наприкладі якого ведеться аудит обліку розрахунків з персоналом з оплати праці.
Глава 1. Бухгалтерський облік розрахунківз персоналом по оплаті праці: сучасний стан, основні теоретичні іпрактичні завдання, нормативне регулювання обліку
1.1 Поняття оплати праці, її види, форми і системи.Нормативне регулювання оплати праці
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю узалежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості таумов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавкикомпенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються віднормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях,зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційногохарактеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючогохарактеру, премії та інші заохочувальні виплати) згідно зі ст. 129 Трудовогокодексу РФ.
Виплата заробітної плати проводитьсяв грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях).
Відповідно до колективногодоговором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплатапраці може здійснюватися і в інших формах, що не суперечать законодавствуРосійської Федерації і міжнародними договорами Російської Федерації. Частказаробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20відсотків від нарахованої місячної заробітної плати.
Заробітна плата працівникувстановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даногороботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміритарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавоккомпенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються віднормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системипреміювання, встановлюються колективними договорами, угодами,локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства ііншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Системи заробітної плати, розміритарифних ставок, окладів, різного роду виплат встановлюються (ст. 135 ТКРФ):
1) працівникам організацій,фінансуються з бюджету - відповідними законами та іншими нормативнимиправовими актами;
2) працівникам організацій зізмішаним фінансуванням (бюджетним фінансуванням та доходами від підприємницькоїдіяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективнимидоговорами, угодами, локальними нормативними актами організації;
3) працівникам інших організацій -колективними договорами, угодами, локальними нормативними актамиорганізації, трудовими договорами.
Розрізняють два види оплати праці: основнаі додаткова.
Основною вважається заробітна плата,нараховується за відпрацьований час, кількість і якість виконаних робіт: повідрядними розцінками, тарифними ставками, окладів, премії робітникам-відрядникам іпочасових, доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, зароботу в нічний час та інші систематичні виплати.
До додаткової заробітноїплати відносяться виплати за опрацьованим, але оплачуваний час,передбачені трудовим законодавством (оплата чергових відпусток,перерв у роботі годуючих матерів, пільгових годин підлітків, за часвиконання державних і громадських обов'язків, вихідної допомоги призвільнення і др.).
Форми і системи оплати праці
У більшості організацій встановленап'ятиденний робочий тиждень (з двома вихідними днями).
Разом з тим Трудовий кодекс РФнадає також можливість встановити в організації шестиденний робочийтиждень з одним вихідним днем ​​і робочий тиждень з наданням вихідних днівза змінним графіком (ст. 100 ТК РФ).
Деяким працівникам має бути...
