Федеральнеагентство з освіти РФ
ГОУВПО В«УГТУ - УПІ імені першого Президента Росії Б.М. Єльцина В»
Кафедра В«Бухгалтерський облік і аудитВ»
КУРСОВИЙ ПРОЕКТ
з дисципліни: В«Бухгалтерський(Фінансовий) облік В»
натему: В«Порядок нарахування оплати відпусток, лікарняних листівВ»
2010р.
Зміст
Введення
1. Відпустки
1.1 Щорічний оплачувану відпустку
1.2 Додаткова відпустка
1.3 Навчальна відпустка
1.4 Відпустка по догляду за дитиною
2. Лікарняний лист
2.1 Допомоги по тимчасовій непрацездатності
2.2 Допомога по вагітності та пологах
2.3 Одноразова допомога при народженні дитини
2.4 Щомісячне допомогу по догляду за дитиною додосягнення нею віку 1,5 років
Висновок
Практична частина
Бібліографічний список
Введення
Відповідноз Конституцією РФ громадяни нашої країни користуються правом відпочинок, а в ТК РФправо на відпочинок названо в якості одного з основних прав працівника.
Томукожна працююча людина має право на відпочинок, протягом якого він вільнийвід виконання своїх трудових обов'язків, і час відпочинку може використовувати посвій розсуд.
А також вВідповідно до чинного законодавства всі працівники підлягаютьобов'язковому державному соціальному страхуванню, незалежно від характеруі тривалості виконуваних робіт і можуть отримувати допомоги по тимчасовійнепрацездатності, вагітності та пологах.
Актуальністьданої курсової роботи у тому, що кожна працююча людина користується своїмправом на відпустку - це може бути чергова оплачувана відпустка абододатковий, а якщо працівник навчається - навчальну відпустку. А жінка можескористатися відпусткою по вагітності та пологах і відпусткою по догляду задитиною.
Людськажиття дуже крихка. У процесі життя кожна людина знаходиться в небезпеці переднастанням обставин, які можуть самим безпосереднім чиномвідбитися на стані його здоров'я і привести до втрати заробітної плати -основного джерела засобів існування. Подолати такі обставинисамостійно у багатьох випадках неможливо, оскільки вони зумовленіоб'єктивними соціально-економічними умовами, тісно пов'язані звиробничою діяльністю, практично не залежать від волі окремоголюдини. Але вони прямо впливають на соціальну стабільність суспільства, томудержава бере на себе певну частку відповідальності за їхнаступ і створює систему соціального захисту, надає посібники тапослуги.
Найважливішемісце в системі соціального забезпечення належить посібників. Посібники маютьстрого цільове призначення. Так, наприклад, допомога по тимчасовійнепрацездатності призначається з метою заміщення втраченого з поважноїпричини заробітку. А допомога по вагітності та пологах, одноразова допомогапри народженні дитини і щомісячну допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років -допомагає жінці на час її відходу за своєю дитиною.
Данакурсова робота присвячена темі В«Порядок нарахування оплати відпусток, лікарнянихлистів В».
Мета роботи -в теоретичній частині курсової роботи вивчити порядок нарахування оплативідпусток, лікарняних листів, а в практичній частині - вирішити завдання, ввідповідності зі своїм варіантом.
ВВідповідно до мети роботи поставлені наступні завдання:
Вѕвивчититеоретичний матеріал з обраної теми;
Вѕрозглянутибільш докладно, які бувають відпустки: додаткова відпустка, навчальна відпустка,відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років
Вѕрозглянутипосібники: допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності тародам, одноразова допомога при народженні дитини, щомісячну допомогу подогляду за дитиною до 1,5 років.
Вѕзробитивисновки.
Предметкурсової роботи: Порядок нарахування оплати відпусток, лікарняних листів.
1. Відпустки
1.1 Щорічний оплачувану відпустку
ВВідповідно до ТК РФ всім працівникам надаються щорічні відпустки зізбереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (ст.114 ТК РФ).
Щорічнийосновна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28календарний днів (ст.115 ТК РФ).
Відпустка заперший рік роботи надається працівникові після закінчення шести місяців йогобезперервної роботи в даній організації. Про це йдеться в ст.122 ТК РФ.
За угодоюсторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінченняшести місяців.
Крім того,якщо працівник був переведений з одного підприємства (установи, організації) наінше, то в цьому випадку відпустка може бути надано до закінчення шестимісяців після перекладу.
Відпустка задругий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочогороку відповідно до черговості надання відпусток, встановлених вданої організації (ст.122 ТК РФ).
Черговістьнадання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно дографіком відпусток визначаються роботодавцем, не пізніше, ніж за два тижні донастання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця,так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений непізніше, ніж за два тижні до його початку (ст.123 ТК РФ).
Графіквідпусток застосовується для відображення відомостей про час розподілу щорічнихоплачуваних відпусток працівників усіх структурних підрозділів підприємства накалендарний рік по місяцях. Графік візується керівником кадрової служби,керівником структурних підрозділів узгоджується з виборним профспілковиморганом (при його наявності) та затверджується керівником підприємства абоуповноваженою особою.
Частинавідпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівникаможе бути замінена грошовою компенсацією (ст.126 ТК РФ).
МинтрудРосії роз'яснив у листі від 25.04.2002г. № 966-10, що грошова компенсація заневикористані раніше відпустки виплачуються працівнику працедавцем за їх взаємноюугодою.
При розрахункукількості днів відпустки слід пам'ятати, що неробочі святкові дні,припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаютьсяі не оплачуються.
Наданнявідпустки оформляється двома наказами (розпорядженнями), які складаютьсяпрацівниками кадрової служби або уповноваженою особою і підписуютьсякерівником підприємства або уповноваженою ним особою. На підставі зазначенихнаказів (розпоряджень) оформляється записка-розрахунок, в якій проводитьсярозрахунок заробітної плати, належної за відпустку (підписується працівникомкадрової служби і бухгалтером), та робляться відповідні записи в особистомукартці, особовому рахунку.
Згіднопорядком обчислення середньої заробітної плати, що діє з 06.01.2008г.:
Вѕдлярозрахунку середньої заробітної плати враховуються всі передбачені системоюоплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації незалежновід джерел цих виплат;
Вѕдлярозрахунку середнього заробітку не враховуються виплати соціального характеру та іншівиплати, що не відносяться до оплати праці (матеріальна допомога, оплата вартостіхарчування, проїзду, навчання, відпочинку і т.д.);
Вѕприякому режимі роботи розрахунок середньої заробітної плати працівника виробляєтьсявиходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактичновідпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, впротягом якого за працівником зберігається заробітна плата;
Вѕсереднійденний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористанівідпустки обчислюються за останні 12 календарних місяців;
Вѕособливостіпорядку обчислення середньої заробітної плати, встановленого ст. ...
