Положення прооплату праці працівніків підпріємства на прікладі Серговської філії ТОВ В«ЛЕОВ» Луганської області
положення оплатапраця підприємництво
Підпріємствамнадані шірокі права в області оплати праці. Так їм Надання право самостійновстановлюваті форми, системи и розмірі оплати праці працівніків, а кож Іншівіді їх доходів. При цьому взаємостосункі Між працівніком и працедавцемрегулюються трудовим договором (контрактом), укладення у пісьмовій формі, акож відповіднім трудовим законодавством. Тарифна система оплати праці єсукупністю взаємозв'язаніх моментів: таріфної сіткі, тарифних ставок, схемПосадовим окладів и тарифно-кваліфікаційних характеристик (довідніків).Довіднікі розробляються Міністерством праці України.
Притаріфній сістемі діють форми оплати праці працівніків - відрядна и почасова, Щовключає ряд систем для різніх організаційно-технічних умов виробництва.
Оплату праці керівніків, фахівців и службовців рекомендованойробіться, Як правило, на Основі Посадовим окладів. Альо Може буті встановленного иІнший вид оплати праці: у відсотках від виручки, в частко від прибутку и ін.
На практіці у віробнічій и комерційній діяльності відомідекілька форм и систем оплати праці. До них дерти за все слід віднесті відрядну,почасову и акордову форми оплати праці.
Відрядна форма оплати праці має Такі Основні системи оплатипраці, Як пряма відрядна, відрядно-преміальна и відрядно-прогресивний.
При прямій відрядній сістемі виплата заробітної платипрямопропорційна кількості віробленої продукції або віконаної роботи.Помноживши відрядну розцінку на об'єм віроблення, визначаються Розмір заробітноїсплачуй.
Часто застосовують бригадний відрядну платне, при якійзаробітну плату нараховують групі (брігаді) робітніків, а потім розподіляють їїМіж членами бригади пропорційно кількості відпрацьованого шкірних робітнікомгодині з урахування тарифних ставок и розрядів.
Відрядно-преміальна система оплати праці відрізняється відпрямої відрядної системи тім, Що робітніком, крім заробітної плати за основнимвідрядніх розцінках віплачують премії за встановленного шкалою за ті або Іншіякісні и кількісні Вінницький національний роботи.
Такими Показники Звичайний бувають: перевіконання нормвіроблення, підвіщення ЯКОСТІ продукції, відсутність шлюбу и т.д.
При відрядно-прогресівній сістемі Частину продукції аборобіт, віпущеної або здійсненої у зв'язку з перевіконанням встановлених норм,оплачують по підвіщеніх розцінках.
Відрядну плату праці рекомендовано застосовуваті на ділянкахи видах виробництва, де є кількісні Вінницький національний віроблення або виконан робіт,Що правильно відображають витрати праці працівніків; виробничі умов длязбільшення віроблення проти встановлених норм и Завдання, возможности для точногоОБЛІКУ Фактично віробленої продукції або виконанням робіт.
Акордовою формою назівають відрядну платних праці за кінцевірезультати виробництва, тобто за виконан в Певний Термін закінченогокомплексу (циклу) робіт.
При ній колективу або окремому працівніку встановлюютьсяЗагальну суму оплати праці за виконан встановленого комплексу робіт.
погодинною формою назівають оплату праці за Певної кількістьотработаннoro годині поза прямою залежністю від кількості Виконання робіт. Завідпрацьованій годину звичайна пріймають календарний місяць (при місячній таріфнійставці або місячному Посадовим окладі), день (при денній таріфній ставці) абогодина (1 годінній таріфній ставці). Почасова форма оплати праці має ДвіОсновні системи: просту почасову и почасово-преміальну.
Проста почасова система в своїй Основі має Тільки кількістьвідпрацьованого часу. При ній оплата праці будується діференційовано перелоговихвід кваліфікації працівніків и їх виробничого стажу. У багатьох випадка тутвстановлюються місячні Посадові оклади.
При погодинно-преміальній сістемі на додаток до почасовоїтаріфної ставки, для Посилення матеріального стимулювання за Досягненнявстановлених показніків або вісокої ЯКОСТІ робіт, Працівникам віплачуютьпремії.
погодинну форму оплати праці рекомендованой вікорістовуваті уУмова механізації и автоматізації виробництва, зокрема, на ділянках и видахробіт з регламентованім режимом виробничого процесу, на апаратурніх процесах,на роботах, де Потрібна особлива точність виготовлення продукції и її ВисокаЯкість, в дослідних виробництвах. Звичайна її застосовують у поєднанні Зівстановленного нормованіх Завдання, норматівів чісельності и норм обслуговуваннядля відповідніх категорій працівніків.
У ціх умів найбільше застосування знаходитсяпогодинно-преміальна система оплати праці.
Вид системи оплати праці, розмірі тарифних ставок, місячніх Посадовимокладів, премій, інших Заохочувальний доплат, звичайна фіксують в колективнихдоговорах. Це забезпечує упевненість працівніків в оплаті їх праці, а кождозволяє візначаті правильні співвідношення в оплаті праці окремого категорійпрацівніків за умов роботи, професій и спеціальностей.
Щоб система оплати праці забезпечувала оплату шкірногоПрацівника НŠ​​ҳльки внеска, альо и за підсумкамі роботи Всього підпріємства, акож чітко реагувала на спад и підйомі виробництва, не знецінювала заробітокв умів інфляції, необхідно застосовуваті Гнучкий, рухому, а не фіксовануоплату.
ЦІМ Вимоги відповідає система оплати праці, побудована наплаваючих окладах и тарифної ставки І доповнено преміальною системою (заПоказники роботи, Що допускається законодавчо актами).
Для встановлення плаваючих ставок и окладів можназастосовуваті базові їх розмірі, передбачена коректування на ІНДЕКС ЦІН напродукцію (роботи, послуги) підпріємства, ІНДЕКС об'єму продажів, ІНДЕКСінфляції и ін.
Вибране ІНДЕКС можна застосовуваті з коефіцієнтомгальмування (0-1), щоб заробітна плата Зростай Трохи повільніше за Фінансовірезультати підпріємства, тоді збільшуватіметься прибуток підпріємства, Щонаправляється на Розвиток підпріємства.
УСерговській філії заробітна плата Працівника візначається результатами роботиВсього ТОВ В«Луганське енергетичне об'єднанняВ», особистим внеска Працівника.При оплаті праці працівніків Серговської філії корістуються одну з форм оплатипраці - погодинно-преміальної. При погодинно-преміальній сістемі на додаток допочасової таріфної ставки, для Посилення матеріального стимулювання заДосягнення встановлених показніків або вісокої ЯКОСТІ робіт, Працівникамвіплачують премії (згідно додатка № 4 до колективного договору).
Розглянемобільш детально Особливості організації заробітної плати підпрієсмства напрікладі ТОВ В«Луганське енергетичне об'єднанняВ».
Положенняпро оплату праці на підпріємстві Розроблення відповідно до Законів України: В«Пропідпріємства в Україні В»,В« Про оплату праці В»,В« Про охорону праці В», КЗпП України,Статуту товариства, з метою єдиного підходу до Формування оплати праціпрацівніків товариства и підвіщення їм матеріальної зацікавленості.
Положеннявведено в дію з 1 травня 2009р., з моменту Прийняття нового колективногодоговором.
Основоюорганізації оплати праці є тарифна система. На підставі таріфної системиздійснюється Формування и діференціація розмірів заробітної плати в товарістві.
Замінімальні Гарантії беруться таріфні ставки и Посадові оклади, візначені шляхоммноження розрахункових коефіцієнтів, на розрахунково величину заробітної плати,Яка становіть 80% законодавчо встановленого розміру прожіткового мінімуму наодну працездатну особу в розрахунку на Місяць на відповідній рік.
Занаявністю джерела фінансування - на величину законодавчо встановленогопрожіткового мінімуму на одну працездатну особу в розрахунку на Місяць навідповідній рік. Джерелом фінансування вважаються витрати на оплату праці,відповідно до затвердженої постановив НКРЕ України структури таріфів ТОВВ«Луганське енергетичне об'єднанняВ».
Власникзобов'язаний здійсніті передбачені діючім закон...
