Дипломнаробота
Облік іаналіз витрат на оплату праці (на прикладі ВАТ "Полярнінскій хлібозавод")
Зміст
Введення
1. Основи організації праці та заробітної плати
1.1 Правові засади організації та оплати праці в РФ
1.2 Системи і форми оплати праці
1.3 Бухгалтерський обліквитрат на оплату праці
2. Аналіз організації праці та заробітної плати на ВАТ'' Полярний хлібозавод''
2.1 Організаційно - економічна характеристика ВАТ'' Полярний хлібозавод "
2.2 Призначення і завданняаналізу витрат на оплату праці
2.3 Аналіз використання заробітної плати
2.4 Аналіз ефективності праці на хлібозаводі
3. Бухгалтерський облік праці та її оплати
3.1 Порядок нарахування коштів на оплату праці
3.2 Аналітичний та синтетичний облік праці і заробітної плати
3.3.Аудіт рахунків по оплаті праці
3.4 Пропозиції щодо вдосконалення організації та бухгалтерськогообліку праці та заробітної плати на підприємстві ВАТ "Полярний хлібозавод"
Висновок
Бібліографічний список
Додатка
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповіднодо змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюєтьсяі політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багатофункцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам,які встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулюванняйого результатів.
Трудові доходи кожного працівникавизначаються по особистих внесках, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства,регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розміроплати праці працівників підприємства всіх організаційно-правових форм встановлюєтьсязаконодавством.
Статутнийюридичною формою регулювання трудових відносин, у тому числі і в області оплатипраці працівників, стає колективний договір підприємства - правовий акт, що регулюєсоціально - трудові відносини в організації та укладається працівниками і роботодавцемв особі їхніх представників.
Новими напрямками в областісоціальних гарантій стали індексація доходів і компенсація втрат населення у зв'язкуз інфляцією.
Важливе місце в соціальнійзахисті і підтримці населення займають державні позабюджетні фонди(Соціального страхування, пенсійний, обов'язкового медичного страхування). Порядокїх формування та використання регламентується відповідним законодавством.
Дана тема актуальна тим, що облік праці і заробітна платапо праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку наякому підприємстві. Праця є найважливішим елементом витрат виробництва тазвернення. Протягом багатьох років проблемою оплати праці займаються багатовчені.
Теоретичною основою дипломної роботи єекономіко-статистичний аналіз розвитку підприємства та організація обліку оплатипраці, методологічної - бухгалтерський облік нарахування зарплати і його основніпоказники.
Об'єктом дослідження за темоюдипломної роботи є ВАТ'' Полярний хлібозавод'', який є підприємствомхарчової промисловості.
Метою даної дипломноїроботи є дослідження обліку розрахунків з оплати праці на конкретномуоб'єкті, проаналізувати діючі системи і форми оплати праці, з'ясувати їхнедоліки. Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання.По-перше, визначити сутність категорії заробітної плати. По-друге,розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахуваннядеяких видів заробітної плати і те, як ці форми і системи застосовуються на обстежуваномупідприємстві, розглянути діючу систему преміювання. Необхідно провестианаліз витрат на даному об'єкті, визначити фонди, які існують напідприємстві з яких виплачуються винагороди за працю працівників.По-третє, слід розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної платипрацівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
При написанні дипломноїроботи була використана література зарубіжних і вітчизняних авторів, якасприяла розкриттю теоретичної частини. Крім того, велика увага булаприділено нормативним документам, чинним в даний час ірегламентує порядок обліку і заробітної плати.
Робота складається звступу, трьох розділів, висновку, списку літератури і додатків.
1. Основи організації праціі заробітної плати
1.1 Правові основи організаціїі оплати праці Російської Федерації
Праця є категорією нетільки економічної, але й політичної, так як зайнятість населення, рівень йогопрофесійної підготовки і ефективність праці в житті держави в цілому ірегіонів зокрема грають дуже важливу роль у розвитку суспільства.
У зв'язку з цим особливу увагу держава приділяє правовим засадаморганізації та оплати праці.
Головний основний законодавчийдокумент нашої країни - Конституція Російської Федерації - має в своєму складістатті, повністю і цілком виразно присвячені праці в нашій країні. Наприклад:
Стаття 7 - 1. Російська Федерація- Соціальна держава, політика якої спрямована на створення умов,забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини.
2. У Російській Федераціїохороняються працю і здоров'я людей, встановлюється гарантований мінімальнийрозмір оплати праці, забезпечується державна підтримка сім'ї, материнства,батьківства і дитинства, інвалідів та людей похилого віку, розвивається системасоціальних служб, встановлюються державні пенсії, посібники та іншігарантії соціального захисту.
Стаття 37 - 1. Праця вільний.Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибиратирід діяльності і професію.
2. Примусова працязаборонений.
3. Кожен має право на працюв умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду запрацю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральнимзаконом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист відбезробіття.
4. Визнається право наіндивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановленихфедеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк.
5. Кожен має право на відпочинок.Працює по трудовому договору гарантуються встановлені федеральним закономтривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачуванущорічну відпустку.
Основним збіркою законодавчихустановлень з питань організації та оплати праці є Трудовий Кодекс.
Цілямитрудового законодавства є встановлення державних гарантійтрудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захистправ та інтересів працівників і роботодавців.
Основнимизавданнями трудового законодавства є створення необхідних правовихумов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин,інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та іншихбезпосередньо пов'язаних з ними відносин по:
-організації праці та управління працею;
-працевлаштування в даного роботодавця;
-професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівниківбезпосередньо у даного роботодавця;
-соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективнихдоговорів і угод;
-участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці і застосуваннітрудового законодавства у передбачених законом випадках;
-матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;
-нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудовогозаконодавства (включаючи законодавство про охорону праці);
-вирішення трудових спорів.
ПередбаченіТрудовим кодексом статтею 2 основні принципи правового регулювання трудових відносині інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин:
- виходячиіз загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно доКонституцією Російської Федерації основними п...
