Федеральне агентство з освіти
федерального державного освітнього
УСТАНОВА
ВИЩОГО ПРОФЕСІЙНОГО ОСВІТИ
В«Південний федеральний університетВ»
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ І ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ
Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці на підприємствах (наприкладі ВАТ В«АксайкардандетальВ»)
Дипломна робота Дурнєва Е.А.
студентка групи 2006 - У - БО
Науковий керівник:
оскільки з/г.н. Кушнаренко Т.В.
Ростов - на - Дону 2010
Зміст
Введення
1. Теоретичні аспекти обліку оплати праці
1.1 Сутність заробітної плати і її функції
1.2 Форми і системи оплати праці
1.3 Формування фонду оплати праці
2. Облік і аудит розрахунків з оплати праці в ВАТ В«АксайкардандетальВ»
2.1 Облік нарахування і виплати заробітної плати
2.2 Облік утримань із заробітної плати працівників підприємства
2.3 Оподаткування заробітної плати на підприємстві
2.4 Аудит розрахунків з оплати праці в суспільстві
3. Аналіз розрахунків з оплати праці в ВАТ В«АксайкардандетальВ»
3.1 Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
3.2 Аналіз використання фонду оплати праці
3.3 Аналіз формування фонду оплати праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
В умовах переходу до системи ринкового господарюванняВідповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країниістотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки ізахисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політикипередані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюютьформи, системи та розмір оплати праці, матеріального стимулювання йогорезультатів. Поняття В«заробітна платаВ» наповнилося новим змістом іохоплює всі види заробітків (а також премій, доплат, надбавок і соціальнихпільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерелформування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно дозаконодавством за перероблений час (щорічну відпустку, святкові дні тат.п.).
Облік праці та заробітної плати по праву займає одне зцентральних місць у всій системі обліку на підприємстві. У нових умовахгосподарювання найважливішими його завданнями є: у встановлені термінипроводити розрахунки з персоналом підприємства по оплаті праці (нарахуваннязарплати та інших виплат, сум до утримання і видачі на руки), своєчасно іправильно включати в собівартість продукції (робіт, послуг) суми нарахованоїзаробітної плати і відрахувань органам соціального страхування і т.д. Облік праціі заробітної плати повинен забезпечити оперативний контроль за кількістю іякістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної платиі виплати соц. характеру.
Персонал, що працює на підприємстві, являє собою головнуцінність виробництва. Тому всебічний аналіз праці є запорукоювиявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналіз використання трудовихресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхіднорозглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Аналіз використання коштів наоплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі йогослід здійснювати систематичний контроль за використанням фондузаробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунокзростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Все це доводить актуальність обраної теми дослідження. Метоюдипломної роботи є дослідження бухгалтерського обліку оплати праці,процесу формування та використання фонду заробітної плати, дослідженняметодики аудиту, проведення аналізу на базі даних двох років на прикладіВідкритого Акціонерного Товариства В«АксайкардандетальВ», а також пропозиціюзаходів щодо його вдосконалення. У дипломній роботі використовуються наступніметоди аналізу:
балансовий метод полягає в порівнянні, соизмерении двох комплексівпоказників, що прагнуть до певного рівноваги;
порівняння - зіставлення досліджуваних даних і фактів господарськоїжиття. Розрізняють горизонтальний, вертикальний, трендовий аналізи;
індексний метод грунтується на відносних показниках,виражають відношення рівня даного явища до його рівня, взятому в якостібази порівняння.
У відповідності з метою дипломної роботи основними завданнямиє:
вивчити сутність оплати праці як економічної категорії, а такожформи і системи оплати праці;
розглянути особливості бухгалтерського обліку розрахунків по оплатіпраці, нарахування та утримання заробітної плати працівників на конкретномупідприємстві;
провести аналіз формування та використання фонду оплати праці надосліджуваному підприємстві;
провести аудит розрахунків з оплати праці;
Об'єктом дослідження в дипломній роботі є ВідкритеАкціонерне Товариство В«АксайкардандетальВ». ВАТ В«АксайкардандетальВ» єюридичною особою, розташований за адресою: Ростовська область, місто Аксай,проспект Леніна, 1. Товариство є комерційною організацією. Основною метоюсуспільства є отримання прибутку і використання для економічного тасоціального розвитку Товариства. Предметом діяльності є виробництво тареалізація карданних валів і шарнірів, трав'яних жаток, запчастин досільгоспмашин, виробів з пластмаси, інші види діяльності. при оформленніліцензії на їх виробництво.
Теоретичною і методичною основою проведення дослідженняз'явилися законодавчі акти, нормативні документи з питань господарюванняпідприємств в ринкових умовах та з питань організації бухгалтерського облікута аудиту за темою роботи. При цьому були використані джерела навчальної,монографічної та періодичної літератури, методичні матеріали з обліку іаудиту операцій з оплати праці. Широко використані фактичні матеріали пообліку та звітності.
Робота містить три розділи. У першому розділі наводиться теоретичнийматеріал, що розкриває, безпосередньо тему роботи. У другому розділі вивчаєтьсябухгалтерський облік розрахунків з оплати праці на досліджуваному підприємстві, а втретьому розділі проводиться аналіз фонду оплати праці, та за результатами аналізурозробляються рекомендації з удосконалення оплати праці.
При виконанні даної роботи були використані нормативно-правовіакти: Трудовий кодекс Російської Федерації, закон Російської Федерації В«Пробухгалтерський облік В», Положення по бухгалтерському обліку, практикум бухгалтераС.І. Бакина В«Заробітна плата в 2007р.В», Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф.Бухгалтерський облік 2008. та інші.
1. Теоретичні аспекти обліку оплати праці
1.1 Сутність заробітної плати і її функції
В умовах ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплатипраці. Перш ніж сконструювати механізм оплати праці в нових умовах, потрібновизначити, що ж таке заробітна плата, бо багато економістів і практики наполегливодоводять, що замість поняття В«зарплатаВ» слід вживати поняття В«трудовийдохід В». Найбільш принциповим є не шукати нове в термінології, абільш докладно виявити суть і властивості економічної категорії В«зарплатаВ» взмінених умовах. Визначення заробітної плати як частки суспільногопродукту (сукупного суспільного продукту, національного доходу і такдалі), що розподіляється за працею між окремими працівниками, суперечитьринку.
Тут розкривається тільки джерело заробітної плати, до того незовсім конкретно називається це джерело. Крім того - заробітна платарозподіляється не тільки за кількістю та якістю праці, але її розміри залежатьі від фактичного трудового внеску працівника, від кінцевих результатів господарськоїдіяльності підприємства.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно відкваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваноїроботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційногохарактеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних,роботу в особливих кліматичних умовах...
