Реферат
В«Облік оплати праці на сільськогосподарському підприємствіВ»
Зміст
1. Види, форми і системи оплати праці
2. Первинний облік затрат праці в рослинництві та тваринництві
3. Первинний облік затратпраці в інших виробництвах
4. Облік виплат на користь працівника
5. Облік утримань і відрахувань із заробітної плати
6. Синтетичний та аналітичний облік розрахунків з оплати праці
7. Натуральна оплата праці на сільськогосподарських підприємствах
1. Види, форми і системиоплати праці
Оплата праці-це система відносин,пов'язаних із забезпеченням встановлення та здійснення роботодавцем виплатпрацівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовимиактами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актамита трудовими договорами.
У будь-якій організації прийомна роботу і оформлення відбуваються на підставі наказу, контракту, трудовогоугоди.
Стаття 56 ТК РФ міститьзаконодавче визначення трудового договоракак угоди міжроботодавцем і працівником. При цьому виділяються два основних види трудовихдоговорів:
1) на невизначенийтермін;
2) на визначений строкне більше п'яти років (строковий трудовий договір).
Заробітна плата-це винагорода запраця в залежності від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості таумов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючогохарактеру.
У сільському господарствііснує певна класифікація працівників. Ця класифікація дозволяєодержати об'єктивні відомості про наявність трудових ресурсів, якісному тапрофесійному складі кадрів на підприємстві, ефективності їх
використання, даєможливість вести облік згідно з нормами, встановленими законодавствомРосійської Федерації.
<p> Практично на всіхсільськогосподарських підприємствах відповідно до вимог Міністерствасільського господарства Російської Федерації і в цілях складання звітності поформою № 5-АПК В«Чисельність і фонд заробітної плати працівниківсільськогосподарських організацій В», типових і спеціалізованих форм річноїбухгалтерської звітності здійснюється класифікація за наступними категоріями:
1) працівники постійні:
• трактористи-машиністи,
• оператори машинногодоїння,
• скотарі крупногорогатої худоби,
• працівники свинарства,
• працівники вівчарства такозівництва,
• працівники птахівництва,
• службовці,
з них: керівники,фахівці;
2) робочі сезонні ітимчасові.
У сільському господарстві, які в інших галузях економіки, застосовуються різні види і форми оплати праці.Існують два види оплати праці:
• основна, до якоївідноситься заробітна плата, нарахована працівникам за відпрацьований час,кількість і якість виконаних робіт (оплата за відрядними розцінками, тарифнимиставками, окладів, премії, понаднормові і т.д.);
• додаткова-виплатиза опрацьованим час, передбачені законодавством по праці (оплатачергових відпусток, пільгових годин підлітків, вихідних допомог при звільненніі т.п.).
У залежності від галузі,виробництва, а також в залежності від категорії працівників існують двіосновні форми оплати праці:
1) погодинна,
2) відрядна.
Погодинна форма, в свою чергу, складаєтьсяз двох систем: а) простій погодинній, при якій оплата праці проводиться запевну кількість відпрацьованого робочого часу незалежно від якостівиконаних робіт;
б) почасово-преміальноїсистеми, при якій не тільки оплачується відпрацьований час, але івиплачуються премії за якість роботи.
До різновидів відрядноїформиоплати праці відносяться наступні системи:
а) пряма відрядна, приякій оплата праці робітників підвищується в прямій залежності від кількостівиробленої ними продукції і виконаних робіт, в залежності від відряднихрозцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації;
б) відрядно-преміальна, якапередбачає преміювання за перевиконання норм виробітку і конкретніпоказники виробничої діяльності (відсутність шлюбу і пр.);
в) акордна-система,при якій оцінюється комплекс робіт із зазначенням граничного терміну їхвиконання;
г) відрядно-прогресивна-передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм попрямих (незмінним) розцінками. Вироби понад норму оплачуються за підвищенимирозцінками згідно з встановленою шкалою, але не більше подвійної відрядної розцінки;
д) побічно-відрядна, яказастосовується для підвищення продуктивності праці робітників, які обслуговуютьобладнання та робочі місця. Їх праця оплачується за непрямими відряднимирозцінками з розрахунку кількості продукції, виробленої основними робітниками,яких вони обслуговують.
При нарахуванні оплатипраці за роботи, здійснені за відпрацьований час, в сільськогосподарськомувиробництві застосовуються норми праці:
• норма виробітку-кількість продукції,яке працівник (група працівників) певної кваліфікації повиненпровести за певну одиницю робочого часу;
• норма часу-кількість робочогочасу, який повинен затратити працівник (група працівників) певноїкваліфікації на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг);
• норма обслуговування-кількість об'єктів(Одиниць обладнання, виробничих площ, робочих місць і т.д.), якепрацівник (група працівників) повинен обслужити в одиницю часу;
• норма чисельності-число працівниківвідповідної кваліфікації для виконання певного обсягу робіт.
Нормальнатривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень(Ст. 91 ТК РФ).
Роботодавець має правовводити різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуваннямдумки представницького органу працівників. Ці системи можуть встановлюватисятакож колективним договором. Законодавчо визначено такі види доплат:
• у вихідні, святковідні-оплатане менш ніж у подвійному розмірі встановленої оплати праці або компенсаціядодатковими днями відпочинку;
• в надурочний час-плата за перші двагодини роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не меншніж у подвійному розмірі. Крім того, понаднормовий час може оплачуватися врозмірі, обумовленому у трудовому договорі. Існує також можливістькомпенсації понаднормової роботи додатковим часом відпочинку;
• в нічний час (з 22 до 6 ранку) -підвищена оплата визначається в трудовому договорі відповідно доколективним договором, при цьому тривалість нічної зміни скорочується на1:00;
• простої-оплата не нижче 3среднейзаробітної плати або тарифної ставки.
У відповідності зі ст. 119ТК РФ при ненормований робочий день працівникам надається щорічнадодаткова оплачувана відпустка, тривалість якої визначаєтьсяколективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку і неможе бути менше трьох календарних днів. У тому випадку, коли така відпустка ненадається, переробка понад нормальну тривалість робочогочасу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормоваробота.
ТК РФ передбаченавідповідальність за порушення строків оплати праці. При порушенні роботодавцемтерміну виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та іншихвиплат роботодавець повинен виплатити їх зі сплатою відсотків не нижче 3000действующейв цей час ставки рефінансування Банку Росії від не виплачених у строк сумза кожний день затримки, починаючи з наступного дня після встановленого строкувиплати по день фактичного розрахунку включно.
Конкретний розміркомпенсації, що виплачується працівнику, повинен бути визначений трудовим договором.При обліку даного виду компенсації існує ряд особливостей, оскільки такийвид компенсації відноситься до доходів працівника і підлягає оподаткуванню. Знарахованої суми компенсації утримується ПДФО і нараховується ЕСН.
Сума компенсації невход...
