МІНІСТЕРСТВОАГЕНТСТВО ПО ОСВІТІ
ДЕРЖАВНЕОсвітня установа вищої професійної ОСВІТИ
В«КРАСНОЯРСЬКИЙДЕРЖАВНИЙ ТОРГОВЕЛЬНО-
ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ В»
Кафедрабухгалтерського обліку
Курсова робота
з дисципліни В«Бухгалтерський облікВ»
Тема: В«Облік івідображення у звітності розрахунків з персоналом з оплати праці В»
Варіант № 2
Виконала:
Студентка ФЗН 4курсу
Спеціальності 080105.65
В«Фінанси та кредитВ»
Група ФК 07-12
Шифр ​​№ 07-03077у
Заруба О.Г.
Перевірив (а):
Елгіна Е.А.
Красноярськ 2009
Зміст
Введення
1. Основні нормативні документи
2. Види, форми і системи оплати праці
3. Порядок нарахування оплати праці
4.Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці
5.Організація обліку утримань із заробітної плати
6.Облік розрахунків по соціальному страхуванню і забезпеченню
7.Облік і відображення у звітності розрахунків з оплати праці на ТОВ В«МріяВ»
Висновок
Бібліографічнийсписок
Введення
Проблема оплатипраці - одна з ключових в російській економіці. Від її успішного рішення багаточому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростаннядобробуту людей, сприятливий соціально - психологічний клімат всуспільстві.
Актуальна проблемазаборгованості з оплати праці, яка залишається однією з найбільш гострихпроблем, що викликають соціальну напруженість. Адже для переважної більшостілюдей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання,пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування, виплатою,правильністю у складанні звітності, законністю утримань і т. д.),є одними з актуальних як для працівника так і для роботодавця.
Облік праці тазаробітної плати займають одне з центральних місць у всій системі обліку напідприємстві.
В даний часпідприємства вправі вибирати системи і форми оплати праці самостійно, виходячиіз специфіки і завдань, що стоять перед даним підприємством.
Нові системиорганізації праці та заробітної плати повинні забезпечити співробітникам матеріальністимули. Ці стимули можуть бути задіяні найбільш ефективно при твердійіндивідуалізації заробітної плати кожного працівника.
Облік праці тазаробітної плати повинен забезпечити: контроль за виконанням завдання по зростаннюпродуктивності праці, за дисципліною праці, використанням часу івиконанням норм виробітку робітниками, своєчасне виявлення резервівподальшого росту продуктивності праці; точне обчислення заробітної плати,належної кожному працівнику, та її розподілу за напрямками витрат;контроль за правильністю та своєчасністю розрахунків з працівниками підприємствапо заробітній платі; контроль за витрачанням фонду заробітної плати (оплатипраці) та виплатою премій і т.д.
Раціональнаорганізація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінномувідношенню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежностізаробітної плати і премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу такінцевих результатів роботи колективу, рішуче усунення елементівзрівнялівки, подальше вдосконалення нормування трудових затрат і формоплати праці.
В результатівищевикладеного для написання даної курсової роботи обрана тема В«Облік івідображення у звітності розрахунків з персоналом з оплати праці В».
Метоюкурсової роботи є дослідження бухгалтерського обліку оплати праці, а такожпроцесу формування та використання фонду заробітної плати на прикладіорганізації ТОВ В«МріяВ», яке здійснює торговельну діяльність, пов'язануз купівлею та продажем товарів у роздріб.
ВВідповідно до мети курсової роботи основними завданнями є:
-розглянути основні нормативні документи, що регулюють оплату праці;
-вивчити форми і системи оплати праці;
-розглянути особливості бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці,нарахування та утримання заробітної плати працівників на конкретній організаціїпідприємстві;
- навчитисяправильно відображати в звітності розрахунки з оплати праці;
- придбатипрактичні навички в складанні бухгалтерської звітності;
- отримати навичкироботи з нормативними документами та періодичною літературою, а так само уміннюзбирати, аналізувати і узагальнювати отриману інформацію.
1. Основнінормативні документи
2.В«Про бухгалтерський облікВ». Федеральний закон від 21.11.2023 р. №129-ФЗ.
3.Цивільний кодекс Російської Федерації. Частини 1 і 2. -М.: Проспект,1998.
4.Трудовий кодекс Російської Федерації. Федеральний закон РФ від30.12.01 р. № 197-ФЗ.
5.Податковий кодекс Російської Федерації. Частина 2. Федеральний законвід 05.08.2023 р. № 118-ФЗ (в ред. Федерального закону від 29.12.2023 р. №166-ФЗ).
6.Становище ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерськоїзвітності в Російській Федерації. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 29.07.1998р. № 34н (в ред. наказу Мінфіну РФ від 24.03.2024 р. № 31н).
7.План рахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльностіорганізації та Інструкція щодо його застосування. Затверджено наказом Мінфіну РФ від31.10.2000 р. № 94н.
8.Тимчасова інструкція про порядок утримання аліментів завиконавчими документами, переданими для стягнення підприємствам,установам та організаціям. Затверджена Міністерством юстиції РосійськийФедерації 10.09.2023 р. № 339.
9.Альбом нових уніфікованих форм первинної облікової документації.Затверджений постановою Держкомстату РФ від 30.10.2023 р. № 71а.
10.Положення з бухгалтерського обліку В«Витрати організаціїВ» - ПБО10/99. Затверджено наказом Мінфіну РФ від 06.05.2023 р. № 33н.
11.В«Про особливості порядку обчислення середньої заробітної платиВ».Постанова Уряду РФ від 11.04.2023 р. № 213.
12.В«Про затвердження уніфікованих форм первинної обліковоїдокументації з обліку праці та її оплати В». Постанова Державногокомітету РФ за статистикою від 05.01.2024 р. № 1.
13.Порядок заповнення відомостей про чисельність працівників та використанніробочого часу у формах федерального державного статистичногоспостереження. Затверджений постановою Державного комітету РФ за статистикоювід 04.08.2023 р. № 72.
Основними завданнямиобліку праці та її оплати є точний облік особового складу працівників,відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних ними робіт; правильне обчисленнясум оплати праці та утримань з неї; облік розрахунків з працівниками організацій,бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичногострахування і Пенсійним фондом РФ, контроль за раціональним використаннямтрудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання; правильне віднесення нарахованоїоплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва таобігу і на рахунки цільових джерел.
1. Види,форми і системи оплати праці
Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановленняі здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно дозаконами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами,угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата - це винагорода за працю залежно від кваліфікаціїпрацівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, атакож виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. Посібники, одержуваніз коштів соціального страхування, в заробітну плату не включаються.
Виплата заробітноїплати зазвичай проводиться у грошовій формі у валюті РФ (в рублях). ВВідповідно до колективним або трудовим договором за письмовою заявоюпрацівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, що не суперечатьзаконодавству РФ. Частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі,не може перевищувати 20% від загальної с...
