ЗМІСТ
ВСТУП
1.Цілі, завдання та методика проведення ревізії розрахунків з оплати праці
1.1 Загальні положення ревізії розрахунківз оплати праці
1.2 Організація процесуревізії розрахунків з оплати праці
1.3 Оформленнярезультатів ревізії розрахунків з персоналом з оплати праці
2. РОЗРОБКА СИТУАЦІЙ
ВИСНОВОК
СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Контрольпоряд з плануванням, регулюванням, обліком і аналізом є однією зфункцій управління будь-якого економічного суб'єкта. Однією з ланок системиконтролю виступає фінансовий контроль. Його призначенням є забезпеченнядотримання законодавства в процесі формування та використання фінансовихресурсів, оцінка економічної ефективності фінансово-господарських операційу всіх ланках економіки.
Розглядаючипроблеми контролю обліку праці та заробітної плати, можна помітити, що однетільки визначення розміру заробітної плати може викликати значніутруднення у всіх учасників трудових взаємин. Працівник завжди бажаємати якомога вищий рівень доходу, тоді як роботодавець прагнутискоротити свої витрати.
Длябільшості людей заробітна плата є основним джерелом доходів. У тойже час всі підприємства та організації зобов'язані сплачувати єдиний соціальнийподаток з фонду оплати праці. Тому підприємства та організації, зацікавленіне тільки в зниженні витрат на оплату праці, але й у зменшенні сумиобов'язкових відрахувань з неї до соціальних фондів, що дозволить збільшити чистийприбуток підприємства. Це обумовлює необхідність проведення ревізіїрозрахунків з персоналом з оплати праці.
Мета даноїроботи розібратися в необхідності проведення ревізії розрахунків з персоналом зоплату праці, визначити її особливості та порядок проведення.
1.Цілі, завдання та методика проведення ревізії розрахунківз оплати праці.
1.1 Загальніположення ревізії розрахунків з оплати праці
Ревізія - цевідомча перевірка, здійснювана за розпорядженням вищестоящих органів зметою виявлення та усунення недоліків у бухгалтерському обліку і покараннявинних. За результатами ревізії складається акт ревізії, що міститьінформацію для вищестоящих органів.
Основною метою ревізіїпри перевірці оплати праці є визначення сильних сторін контролю, щобпереконатися, що істотні помилки відсутні.
Основне завдання ревізіїоплати праці - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванніоплати праці, утриманнях з неї і виявлення зловживань.
Завдання ревізора:
1. Перевіряючи правильністьоплати праці, ревізор повинен перевірити:
-наявність і відповідністьзаконодавству первинних документів по обліку робочого часу, обсягувиконаних робіт, послуг, випущеної продукції;
-перевірка правильностівідображення облікових даних на рахунках 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»,73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ», 76 В«Розрахунки з іншими дебіторамиі кредиторами В», 68В« Розрахунки з податків і зборів В», 69В« Розрахунки по соціальномустрахування і забезпечення В».
2. При перевірцівикористання фонду оплати праці, ревізор повинен перевірити:
-дотримання встановленихштатним розкладом посадових окладів працівників підприємства;
-своєчасність їхньоїіндексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;
-чи затверджене штатнийрозклад на Раді правління або зборів акціонерів, засновників;
-правильність оплати попідрядах робітників, чи були випадки приписки невиконаних робіт;
-правильність виплатипремій працівникам підприємства (на підставі затвердженого Положення чидовільно вольовою діям керівника).
Витрати наоплату праці у більшості випадків формуються організацією правильно - вВідповідно до встановленим тарифом (окладом) і відпрацьованим часом. Цепов'язано з досить сильним контролем за заробітною платою як базою длянарахування єдиного соціального податку, правильність розрахунку якого перевіряєтьсяподатковими органами. З іншого боку, виплату заробітної плати контролюютьпрацівники, які знають належну їм за роботу суму і при виникненнісерйозних відхилень йдуть розбиратися в бухгалтерію. Таким чином, довисокоризикових областей відносяться ситуації, не контрольовані податковимиорганами або самими працівниками:
•виплатазаробітної плати нелегально, В«в конвертахВ»;
•виплатазаробітної плати непрацюючим особам.
- В«тасуванняВ»підстав нарахувань, наприклад ховається факт простою і працівникові нараховуєтьсязвичайний тариф; замість відрядження в табелі зазначається звичайний робочий день іт.п.
1.2 Організація процесу ревізії розрахунків з оплати праці
Процесревізії ділиться на три основні етапи проведення:
1.підготовкаі планування ревізії;
2.виконанняперевірки та оформлення робочої документації;
3.складаннявисновку про результати ревізії.
Перевіркаправильності нарахування заробітної плати, утримань із заробітної плати таінших питань, що відносяться до даної теми, деколи досягає великого обсягуробіт, який залежить від чисельності працюючих, наявності різних категорійперсоналу (робітників і службовців), що діють на підприємстві форм оплати праці,різних додаткових нарахувань до основної зарплати.
Томуприступаючи до перевірки, ревізор повинен сам визначити один з методів перевіркицих питань - суцільний чи вибірковий.
Незупиняючись детально на всіх можливих питаннях перевірки нарахуваннязаробітної плати, звернемо увагу лише на окремі.
перше,вивчаючи нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час, необхіднопровести перевірку правильності ведення табелів обліку використання робочогочасу. На жаль, на деяких підприємствах вони або взагалі не ведуться абоведуться вкрай недбало, з великими відступами від чинного порядку.
друге,контролюючи нарахування зарплати за виконаний обсяг роботи (при відряднійоплаті), необхідно провести звірку цього обсягу з кількістю випущеної ізалишилася в незавершеному виробництві продукцією або іншим аналогічнимпоказником.
третє,перевірити відповідність чисельності, зазначеної у табелі і штатному розкладі, зчисельністю працівників у розрахунково-платіжних відомостях. З'ясувати, чи немає вцих документах працівників, які не значаться в штаті підприємства.
Особливеувагу при перевірці повинна бути приділена правильності нарахувань по середньомузаробітку в різних випадках, особливо при нарахуваннях за дні відпустки,компенсацій за дні відпустки, по тимчасовій непрацездатності. У цих питанняхпри перевірках виявляється багато порушень.
Контрольнад розрахунками по заробітній платі слід починати з перевіркирозрахунково-платіжної відомості.
Нарахованісуми по кожному працівнику повинні відповідати сумам трудових угод,договорів підряду, згідно зі штатним розкладом або ставками, встановленими дляповременщіков.Прі перевірці первинних документів з нарахування зарплати слідперевірити факт включення у витрати по основній діяльності витрат на оплатупраці працівників, зайнятих в інших видах діяльності. Це досягаєтьсяметодом звіряння даних за кредитом рахунку 70 В«Розрахунки по оплаті праціВ» в частинісписання на виробничі рахунки і даних за підсумком зведеної відомості пооплату праці в частині її нарахування. Дані за підсумком зведеної відомості, колиоплата праці нарахована не тільки лише виробничим робітникам, повинні бутибільше, ніж дані по дебету рахунків обліку виробничих іздержек.Пріперевірці обліку розрахунків по заробітній платі слід тримати в голові, що загальніпідсумки нарахованих сум заробітної плати за звітний період відображають кредитовіобороти; суми же утримань, виплачені кошти - дебетові обороти по рахунку70. Різниця кредитових і дебетових оборотів завдяки чому синтетичномурахунку, що представляє собою суму заборгованості засобів по заробітній платікомпанії працівникам, зафіксована в Головній книзі, переноситься в пасивбалансу по відповідній рядку.
Суманарахувань з...
