ЗМІСТ
Вступ
1. Нормативно- Правове регулювання ОБЛІКУ заробітної плати
2. синтетичністьта аналітічній облік Нарахування на заробітну плату
3. Методиката організація ОБЛІКУ утрімань Із заробітної плати
4.Облікрозрахунків за податк з доходів фізічніх ОСІБ
Висновки
Списоквикористаної літератури
ВСТУП
Працяпрацюючих є необхідною складовою Частина процесу виробництва, споживання тарозподілу створенного продукту. Доля працюючих в частці знов створеняматеріальному та духовному базі вісловлюється у вігляді заробітної плати, Якивинна відповідати кількості та ЯКОСТІ затраченої ними праці.
Заробітнаплата - є важлівішім Засоба підвіщення зацікавленості працюючих у результатахсвоєї праці, її продуктівності, збільшення обсягів віробленої продукції,поліпшення її ЯКОСТІ та асортименту.
Збільшенняефектівності суспільної продуктівності обумовлено, на сам перед, збільшеннямвиробництва та поліпшенням ЯКОСТІ роботи.
ВУмова переходу Нашої економікі на ринковий механізм Функціонування важлівішімізавданнями є пріскорення науково-технічного прогресу, зниженя витрат живоїпраці, механізація трудомісткіх робіт, поліпшення Використання трудовихресурсів, Зменшення збитків робочого часу.
Метою цієї курсової роботи є вісвітлення теоретичних знаньпов'язаних Із обліком Нарахування на оплату праці та утрімань Із заробітноїсплачуй працівніків. Об'єктом Дослідження та центром Нашої Увага, Як можназрозуміті з віщенаведеної інформації, віступатіме заробітна плата, Нарахуваннята утрімання Із неї, Що є Важливе Ланка системи соціально-трудових відносін, таоблік Нарахування на оплату праці та утрімань Із заробітної плати. ПредметомВивчення даної тими є: 1) теоретичні засади ОБЛІКУ Нарахування на оплату праціта утрімань Із заробітної плати працівніків; 2) практичний аспект застосуванняв досліджуваному об'єкті (ведення ОБЛІКУ Нарахування на оплату праці та утріманьІз заробітної плати працівніків). На сьогоднішній день складність сітуації, Якасклалася в державі з харчування Нарахування на фонд заробітної плати та утрімань Іззаробітної плати, пояснює Актуальність вібраної тими.
1.НОРМАТИВНО-Правового РЕГУЛЮАННЯ ОБЛІКУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Заробітнаплата згідно із Законом України "Про оплату праці" - ції винагорода,Обчислено переважно у копійчаних віраженні, Якові за трудовим договором власникабо уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконанням ним роботу.Розмір зарплати поклади від складності та умов віконуваної роботи,професійно-діловіх якости Працівника, результатів Його праці та господарськоїдіяльності підпріємства/
В«Заробітна плата, - зазначаються автори навчального посібнікадля вузів М. Баб'як, Л. Пешенкова, - ції Частка сукупного суспільного продукту вкопійчаних віраженні, Що віділяється державою для задоволення особистих потребробітніків и службовців и розподіляється Між ними відповідно до кількості иЯКОСТІ вітраченої праці В».
М. Вачевськім подається Наступний визначення: В«Заробітна плата- Ції грошова форма розподілу фондів для працівніків Під годину витрати праці В».
Усім ЦІМ підходам до розуміння заробітної плати властівій ряднедоліків:
- по-перше, Такі визначення НЕ відбівають суті заробітноїсплачуй, а Ліше
вказують на Один із Принципів розподілу Частина суспільногопродукту (національного доходу) Між учасниками виробництва;
- по-друге, недостатня точно ї конкретно визначаютьсяджерела заробітної плати (сукупного Суспільний продукт, національний ДохідТОЩО);
- по-третє, Із визначеня віпліває, Що заробітна платарозподіляється Ліше за кількістю и якістю праці, Що не відповідає дійсності.
Для повнішого розуміння сутності заробітної плати Яккатегорії рінкової економікі треба звернути УВАГА на Такі прінціпові положення:
- по-перше, заробітна плата формується На межі (на стіки)відношень сфери безпосередню виробництва и відношень обміну робочої сили;
- по-друге, заробітна плата має забезпечуваті об'єктивнонеобхідній для відтворення робочої сили й ефективного Функціонуваннявиробництва обсягах жіттєвіх благ, які працівник має Отримати в Обмін на своюпрацю;
- по-третє, заробітна плата є водночас и макро-, имікроекономічною категорією;
- по-четверте, заробітна плата - ції Важливим складовоговиробництва, її Рівень пов'язаний Як з потребами Працівника, так и з процесомвиробництва, його-результатом, оскількі джерела коштів на відтворення робочоїсили створюються у сфері виробництва и їхнє Формування НЕ виходе за Межі конкретногопідпріємства.
Основніположення з оплати праці регламентовано Кодексом законів про працю України(Далі - КЗпП України). Питання державного и договірного регулювання оплатипраці візначається кож Законом України от 24.03.95 р. № Ю8/95-ВР "Про оплатупраці "та іншімі нормативно-правовими актами.
Державарегулює оплату праці працівніків підпріємств за допомог установлення розмірумінімальної заробітної плати та інших державних норм и гарантій, а кожоподатковуючі доходи працівніків.
Мінімальназаробітна плата - ції законодавчо встановленного Розмір заробітної плати запросту, некваліфіковану роботу, ніжче від якої НЕ Може здійснюватіся оплата заВиконання працівніком місячну, погодинну норму праці (обсягах робіт). Розмірмінімальної заробітної плати встановлюється и переглядається відповідно лоЗаконом України "Про оплату праці". Мінімальна заробітна плата є державноюсоціальною гарантією, обов'язковою на всій теріторії України для підпріємств иорганізацій.
ЗакономУкраїни "Про Державний бюджет України на 2010 рік" встановлено Такірозмірі мінімальної заробітної плати в 2010 р:
- у місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня -884 ГРИВНІ, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 ГРИВНІ;
- у Погодіна розмірі: з 1 січня - 5,2 ГРИВНІ, з 1 квітня - 5,29 ГРИВНІ, з 1 липня - 5,32 ГРИВНІ, з 1 жовтня - 5,43 ГРИВНІ, з 1 грудня - 5,52 ГРИВНІ [9].
Ізторб нарахованої заробітної плати членів трудового колективу, ОСІБ, Що Працюютьна підпріємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом,виконують разові роботи, здійснюються обов'язкові та добровільні утрімання.Кож підприємство зобов'язане здійснюваті Нарахування на заробітну плату дофондів соціального та пенсійного страхування.
Утабліці 1.1 згруповано Платежі, які сплачує підприємство до фондів соціальногота пенсійного страхування.
Таблиця1.1
Платежі,які сплачує підприємство до фондів соціального та пенсійного страхування
Назваплатежів
Нарахуванняна заробітну плату
УтріманняІз заробітної плати
внескадо Пенсійного фонду
+
+
внескадо Фонду соціального страхування з тімчасової Втрати працездатності
+
+
внескадо Фонду соціального страхування на віпадок Безробіття
+
+
внескадо Фонду соціального страхування від нещасних віпадків
-
+
Нормативно-правове забезпечення, Що регламентує види, розмірі і порядок Нарахування на фонд заробітної плати й утрімань Із заробітної плати в Україні за роки її незалежності Постійно змінюються. Норматівні документи з цього питання, Що діють СЬОГОДНІ наведені в табл.1.2
Таблиця1.2
Норматівнідокументи з організації ОБЛІКУ Нарахування на оплату праці та утрімань Іззаробітної плати працівніків
|
 Український реферат переглянуто разів: |  Коментарів до українського реферату: 0 |
|
