МОСКОВСЬКА ФІНАНСОВО-ПРОМИСЛОВА АКАДЕМІЯ
(ОМСЬКИЙ ФІЛІЯ)
Курсова робота
З ДИСЦИПЛІНИ: БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ФІНАНСОВИЙ ОБЛІК
ТЕМА: Документальне оформлення та облік
розрахунків з персоналом з оплати праці
Виконала:
Студентка групи ЗФБ-112
Аніщенко О.В.
Перевірила:
Викладач Самохіна Н.А.
2009
Зміст
Введення
Глава 1 "Документальне оформлення та облік розрахунків зперсоналом з оплати праці "
1.1 Документальне оформленняобліку особового складу та використання робочого часу
1.2 Види, форми і системи оплати праці, порядок нарахування
1.3 Облік утримань із заробітної плати та розрахунків посоціальному страхуванню і забезпеченню
1.4 Синтетичний облік розрахунків по оплаті праці
Глава 2 "Облік праці та її оплати на підприємстві ооо"Ремспецстрой"
2.1 Коротка організаційно-економічнахарактеристика організації ТОВ "Ремспецстрой"
2.2 Документальне оформлення руху персоналу та облікрозрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ"Ремспецстрой"
Висновок
Список літератури
Введення
Серед всіх ресурсів, що використовуються в процесі діяльностіорганізації, виняткове місце належить праці. Значимість і актуальність даної теми полягає в тому, що тільки праця, як доцільнадіяльність людини, здатний створювати додаткову вартість і забезпечуватиотримання фінансових результатів.
В умовах переходу до ринкової економіки змінюється політика вобласті оплати праці, соціального захисту та підтримки працівників. Підприємствасамостійно встановлюють форми, системи та розмір оплати праці,матеріального стимулювання і його результатів. В даний час поняття"Заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всівиди заробітків (премії, доплати, надбавки), нарахованих у грошовій інатуральної формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникамВідповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічна відпустка,святкові та вихідні дні та ін.) Також виявлені нові джерела отриманнядоходів у вигляді сум, нарахованих до виплати по акціях і внесках членів трудовогоколективу в майно підприємства (дивіденди, відсотки).
З організацією заробітної плати на підприємствах пов'язанівирішення найважливіших завдань обліку праці та заробітної плати: своєчаснопроводити розрахунки з персоналом з оплати праці, своєчасно і правильновідносити на собівартість продукції суми нарахованої заробітної плати,збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілейоперативного керівництва і складання необхідних розрахунків.
Головною метою даної курсової роботи єдослідження порядку документального оформлення та обліку операцій з оплатипраці та пов'язаних з нею розрахунків на прикладі товариства з обмеженоювідповідальністю "Ремспецстрой", а також пропозиція заходів щодойого вдосконаленню.
У відповідності з поставленою метою визначаються наступні завдання курсової роботи:
вивчити види, форми і системи оплати праці на підприємстві;
розглянути документальне оформлення обліку особового складуі використання робочого часу;
ознайомитися з врахуванням нарахування основної і додатковоїзаробітної плати;
приділити увагу організації обліку утримань із заробітноїплати і відрахувань на соціальне страхування та забезпечення;
розглянути синтетичний облік розрахунків з оплати праці;
Предметом дослідження є методична та навчальна інформаційна база, в якій відображені теоретичні аспектипорядку оформлення та бухгалтерського обліку праці та її оплати.
Об'єктом дослідження курсової роботи єдокументальне оформлення та облік розрахунків з персоналом з оплати праці.
Об'єктом спостереження в цій курсовій роботівиступає товариство з обмеженою відповідальністю "Ремспецстрой" -будівельна компанія, яка є зареєстрованим юридичною особоюРосійської федерації, що має самостійний баланс і що займаєтьсявиробничою діяльністю.
При написанні курсової роботи були використані наступні методидослідження : аналіз, порівняння, класифікація, відбір, підрахунок, висновок.
Методологічною і теоретичною основою курсовоїроботи з'явилися:
Трудовий кодекс РФ, Податковий кодекс РФ, закон РФ "Пробухгалтерський облік ", ПБО 10/99" Витрати організації ", планрахунків бухгалтерського обліку фінансово-господарської діяльності організації таінструкція щодо його застосування, практичні журнали "Головбух" і "Зарплата",Конституція РФ, навчальні посібники з бухгалтерського обліку та економіці такихавторів як, Богомолець С.Р. "Бухгалтерський облік", Захар'їн В.Р."Теорія бухгалтерського обліку", Бабаєв Ю.А. "Бухгалтерськийфінансовий облік ", Грибков А.Ю. "Бухгалтерський облік в будівництві",Кондраков Н.П. "Бухгалтерський облік", Волков О.І. "Економікапідприємства "та інші.
Курсова робота складається з:
введення, в якому розглянуті актуальність обраної теми,основна мета і завдання курсової роботи, предмет і об'єкт дослідження, а такожметодологічна та теоретична основа роботи;
глави 1, в якій наведено теоретичний матеріал по темі,а саме: види, форми і системи оплати праці, документальне оформлення праці тайого оплати, облік нарахування основної та додаткової заробітної плати, облікутримань їх заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування тазабезпечення, синтетичний облік розрахунків з оплати праці;
глави 2 - в ній наведена короткаорганізаційно-економічна характеристика організації ТОВ "Ремспецстрой",а також розглянуті документальне оформлення обліку особового складу та робочогочасу та бухгалтерський облік розрахунків з оплати праці на даному підприємстві;
ув'язнення, в якому представлені основні висновки покурсовій роботі, відповідно до поставленої метою та завданнями, і вираженіпропозиції з удосконалення обліку праці та заробітної плати на досліджуваномупідприємстві;
списку літератури;
додатків - уніфіковані бланки документів з облікупраці і заробітної плати, таблиці, схеми, а також первинні документи з облікузаробітної плати, взяті на досліджуваному підприємстві.
Глава 1 "Документальне оформлення та облікрозрахунків з персоналом по оплаті праці "
1.1 Документальне оформлення обліку особового складуі використання робочого часу
Для обліку особового складу, нарахування і виплати заробітноїплати використовують уніфіковані форми первинних облікових документів,затверджених постановою Держкомстату РФ від 05.01.04. № 1 (11).
Наказ (розпорядження) про прийом працівника на роботу (формаТ-1) застосовується для оформлення та обліку прийнятих на роботу за трудовимдоговором. У наказі вказуються найменування структурного підрозділу,професія (посада), випробувальний термін, а також умови прийому на роботу іхарактер майбутньої роботи. Наказ підписується керівником організації таоголошується працівнику під розписку. На підставі наказу в трудову книжкувноситься запис про прийом на роботу, заповнюється особова картка, в бухгалтеріївідкривається особовий рахунок працівника.
Особова картка працівника (форма Т-2) заповнюється на осіб,прийнятих на роботу на підставі наказу про прийом на роботу, трудової книжки,паспорта, військового квитка, документа про закінчення навчального закладу та іншихдокументів, передбачених законодавством.
Штатний розклад (форма Т-3) застосовується для оформленняструктури, штатного складу і штатної чисельності організації. Штатнийрозпис містить перелік структурних підрозділів, посад, відомості прокількість штатних одиниць, посадових окладах, надбавки і місячному фондізаробітної плати. Затверджується наказом керівника. Зміни до штатногорозклад вноситься також за наказом керівника.
Наказ (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу(Форма Т...
