МІНІСТЕРСТВОАГЕНТСТВО ПО ОСВІТІ державних освітніх установ
ВИЩОЇПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ
В«ПОВОЛЗЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙУНІВЕРСИТЕТ
СЕРВІСУ В»
Кафедра: В«Загальнопрофесійні технічні дисципліниВ»
Контрольна робота
Задисципліни: В«Безпека праціВ»
На тему: В«Правовіособливості охорони праці жінок, молоді та інвалідів в організації В»
Роботу виконав
студент гр. БСЗ-2С
Гришина Олена Олексіївна
Перевірив: Кузьміна Н.С.
Тольятті 2010
Зміст
Введення
1. Правовіособливості охорони праці жінок в організації
2. Правовіособливості охорони праці працівників у віці до 18 років в організації
3. Правовіособливості охорони праці інвалідів в організації
Списоквикористовуваної літератури
Введення
Охорона праці (від англ. protection of/abour) в РФ -система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників у процесітрудової діяльності, що включає правові, соціально економічні,організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілак-тичні,реабілітаційні та інші заходи, що утворюють організаційно-правовоїмеханізм реалізації конституційного права громадян на працю (ст. 37 КонституціїРФ) в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни.
Охорона праці являє собоюсистему законодавчих актів, соціально - економічних, організаційних,технічних і лікувально - профілактичних заходів та засобів, що забезпечуютьбезпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесіпраці.
Охорона праці виявляє і вивчає можливіпричини виробничих нещасних випадків, професійних захворювань,аварій, вибухів, пожеж і розробляє систему заходів і вимог зметою усунення цих причин і створення, безпечних і сприятливих длялюдини умов праці.
Складність що стоять перед охороноюпраці завдань вимагає використання досягнень і висновків багатьох науковихдисциплін, прямо або побічно пов'язаних із завданнями створення здорових ібезпечних умов праці.
Оскільки головним об'єктом охоронипраці є людина в процесі праці, то при розробці вимогвиробничої санітарії використовуються результати досліджень рядумедичних і біологічних дисциплін.
Об'єктом випускний кваліфікаційноїроботи є праця жінок, неповнолітніх та інвалідів.
Завдання:
2. Розкрити особливостірегулювання праці жінок.
3. Розглянути особливостірегулювання праці працівників у віці до 18 років.
4. Розкрити особливостірегулювання праці інвалідів.
Мета курсової роботи - вивчити іпроаналізувати систему охорони праці жінок, молоді та інвалідів.
1.Особливості охорони праці жінок
Ст. 251 ТК РФ введенопоняття "особливості регулювання праці" - норми, частковообмежують застосування загальних правил з тих самих питань абопередбачають для окремих категорій працівників додаткові правила.
У ст. 252 ТК РФнаводяться випадки встановлення особливостей регулювання праці жінок, осіб зсімейними обов'язками, працівників у віці до вісімнадцяти років,керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом.
З урахуванням фізіологічнихособливостей жіночого організму та виконання жінками материнських обов'язківтрудовим законодавством, в першу чергу ТК РФ, передбаченідодаткові гарантії охорони праці жінок, здоров'я їх дітей.
Згідно ст. 253 ТК РФобмежується застосування праці жінок на важких роботах і роботах з шкідливимиі (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за виняткомнефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосуванняпраці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг,перевищують гранично допустимі для них норми.
Переліки виробництв,робіт, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, наяких обмежується застосування праці жінок, і гранично припустимі норминавантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються впорядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думкиРосійської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудовихвідносин.
"Перелік важкихробіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні якихзабороняється застосування праці жінок "затверджено постановоюУряду Російської Федерації від 25 лютого 2000 р. N 162.
Міністерство праці тасоціального розвитку РФ своїм листом від 9 липня 1998 р. N 3971-ММ на адресу своїх територіальних органів з питань зайнятості населення встановилоПорядок працевлаштування жінок дітородного віку при їх виведенні з важкихробіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці.
Згідно із зазначенимПорядком висновок жінок дітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими інебезпечними умовами праці має своєю метою забезпечення права працюючих жінокна охорону праці, захист життя і здоров'я з урахуванням материнської функції.
Вивільнення жінокдітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовамипраці здійснюється роботодавцями відповідно до затвердженого вустановленому порядку Списком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечнимиумовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, перш за всеза рахунок:
- внутрішньовиробничихпереміщень на вільні робочі місця та вакантні посади, що відповідаютьвимогам законодавства про охорону праці;
- професійноїпідготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з подальшимпрацевлаштуванням як в даній організації, так і в інших роботодавців.
При необхідностіорганами служби зайнятості виконується комплекс заходів по наданнюдодаткової допомоги жінкам дітородного віку, що передбачає:
- проведення консультаційз питань чинного законодавства про працю і зайнятість, про станмісцевого ринку праці;
- тестування для визначенняпрофесійних нахилів;
- визначення бажаючихпройти перенавчання, підвищити кваліфікацію за професіями виходячи з потребринку праці;
- проведенняпрофорієнтаційної роботи;
- уявленняінформації про наявність вільних робочих місць і вакантних посад уорганізаціях за межами зони проживання.
Сприяння впрацевлаштуванні, консультації та надання необхідної інформації жінкамдітородного віку здійснюється органами служби зайнятості безкоштовно помісцем проживання виходячи з наявності в інформаційному банку даних вакантнихробочих місць (посад).
Підбір підходящої роботиздійснюється відповідно до професійною придатністю ікваліфікаційними вимогами, які пред'являються роботодавцями дозапрошуваним працівникам, з урахуванням обмежень щодо використання праці жінок,визначених трудовим законодавством.
При цьому не допускаються:
- напрямок на робочімісця, умови праці на яких не відповідають правилам і нормам з охоронипраці;
- напрямок в організаціїз метою працевлаштування без підтвердження цими організаціями наявності у нихвакантних робочих місць (посад);
- напрямок на робочімісця, що знаходяться за межами транспортної доступності. Транспортнадоступність (максимальна віддаленість) підходящої роботи від місця проживаннявизначається відповідним органом місцевого самоврядування з урахуванням розвиткумережі громадського транспорту в даній місцевості;
- запрошення жінокдітородного віку в органи служби зайнятості частіше одного разу на два тижні завинятком випадків, коли таке запрошення пов'язане з пропозицією підходящоїроботи або з пропозицією про участь у спеціальних програмах сприяннязайнятості;
- направлення на роботу,пов'язану зі зміною місця проживання при незгоді з такою зміною.
У разі відсутностіпостійної роботи жінкам дітородного віку може бути запропоновано взятиучасть у роботах тимчасового та сезонного характеру, громадських роботах, атакож повідомлена інформація про інші варіанти працевлаштування з урахуванням стануринку праці.
