Введення
Вивченняі рішення проблем, пов'язаних із забезпеченням здорових та безпечних умов, вяких протікає труд людини - одна з найбільш важливих завдань у розробці новихтехнологій і систем виробництва. Вивченняі виявлення можливих причин виробничих нещасних випадків, професійнихзахворювань, аварій, вибухів, пожеж, і розробка заходів та вимог, спрямованихна усунення цих причин дозволяють створити безпечні і сприятливі умовидля праці людини. Комфортні та безпечні умови праці - один з основнихфакторів, що впливають на продуктивність і безпеку праці, здоров'япрацівників. І з цього я невипадково темою своєї роботи вибрав охорону праці, іособливо такої категорії населення, як жінки, неповнолітні та особи зі зниженоюпрацездатністю, так як в період нинішнього соціального кризи ця частина на-селища є найбільш вразливою і потребує особливої вЂ‹вЂ‹за-щиті, в тому числі ів області трудових правовідносин.
1.Основні принципинещасних випадків на виробництві. Організаційні заходи щодорозслідування та обліку нещасного випадку на виробництві
Охорона праціявляє собою систему економічних, технічних, санітарно-гігієнічних,організаційних та правових заходів, у здійсненні яких беруть участьрізні державні органи, профспілкові та інші громадськіорганізації, колективи підприємств і будов, науково-дослідні інститути.Законодавство з охорони праці сприяє полегшенню та оздоровленню умовпраці, запобігання травматизму та професійних захворювань. Якщонещасний випадок все ж трапився, закон покликаний сприяти виявленню таусунення його причин, а також відшкодування шкоди потерпілому. Даної метислужать норми про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.Розслідування нещасного випадку - це перш за все з'ясування в установленомупорядку причин, що призвели до нещасного випадку на виробництві. А облікнещасних випадків - об'єктивна документальна фіксація кожного такогонещасного випадку.
Після злиттяв 1933 році Наркомпраці СРСР і ВЦРПС діяли в СРСР Положення,регулюють порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві,затверджувалися профспілками в особі ВЦРПС. Останнє з них було затвердженопостановою ВЦРПС і Госпроматомнадзора СРСР в 1989 році. Такий порядокрегулювання розслідування нещасних випадків на виробництві цілком зрозумілий,оскільки в СРСР профспілки були наділені рядом владних державнихповноважень: вони управляли державним соціальним страхуванням, здійснювалинагляд за дотриманням законодавства про працю та охорону праці.
Ввідповідності зі старим Положенням одним з учасників розслідування нещаснихвипадків була технічна інспекція профспілок. Висновок технічногоінспектора праці по нещасному випадку визнавалося обов'язковим для виконанняадміністрацією та профспілковим комітетом підприємства.
НовеПоложення встановлює єдиний порядок розслідування та обліку нещасних випадківна виробництві (далі - нещасні випадки), обов'язковий для підприємств,установ та інших організацій усіх форм власності (далі - організації).Іншими словами, всі відомчі Положення органів нагляду про розслідуваннянещасних випадків, якщо вони раніше були прийняті, повинні повністювідповідати Положення від 3 червня 1995 року.
ВВідповідно до Положення розслідування і обліку підлягають нещасні випадки(Травма, у тому числі отримана в результаті нанесення тілесних ушкодженьіншою особою, гостре отруєння, тепловий удар, опік, обмороження, утоплення,ураження електричним струмом, блискавкою та іонізуючим випромінюванням, укусикомах і плазунів, тілесні ушкодження, завдані тваринами,ушкодження, отримані в результаті вибуху, аварій, руйнування будівель,споруд і конструкцій, стихійних лих та інших надзвичайних ситуацій),потягли за собою необхідність переведення працівника на іншу роботу, тимчасовуабо стійку втрату ним працездатності або його смерть і сталися привиконанні працівником своїх трудових обов'язків (робіт) на територіїорганізації або поза нею, а також під час прямування до місця роботи або з роботина транспорті, наданому організацією.
З позиційнового Положення нещасний випадок на виробництві можна визначити якраптове ушкодження здоров'я робітника або службовця при виконанні нимтрудових обов'язків або при обставинах, спеціально обумовлених у законі(В дорозі на роботу і з роботи на транспорті, наданому організацією).
Як видно звизначення, основним фактором віднесення нещасного випадку до категорії"На виробництві" є наявність трудових відносин міжпотерпілим та підприємством - заподіювача шкоди. Не має значення при цьому,зарахований робочий чи службовець на підприємство на термін визначений абоневизначений, на постійну, тимчасову або сезонну роботу; є штатнимабо нештатним; працює на основній роботі або за сумісництвом, оскільки підвсіх перерахованих випадках він вступив в трудові відносини з підприємством.
Длязастосування Правил до випадків відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженнямздоров'я, необхідно поєднання трьох умов - роботи потерпілого уроботодавця, безпосереднього зв'язку ушкодження здоров'я з виконаннямтрудових обов'язків і заподіяння шкоди джерелом підвищеної небезпеки абонаявності вини роботодавця при заподіянні шкоди не джерелом підвищеноїнебезпеки. При сукупності цих умов відповідальність роботодавця зазаподіяння шкоди встановлюється по Правилам, а заяви потерпілих (інепрацездатних, втратили годувальника) розглядаються адміністрацією і судом.
Правилавстановили, що навіть у випадках, коли шкоду потерпілому заподіяна з його грубоїнеобережності, повна відмова в позові не допускається, однак розмір відшкодуванняшкоди може бути зменшений (змішана відповідальність). Змішанавідповідальність у принципі не застосовується до додаткових видів відшкодуванняшкоди, до виплати одноразової допомоги, а також за наявності шкоди у зв'язку зісмертю годувальника. Все це робить безглуздим поділ нещасних випадків напов'язані і не пов'язані з виробництвом.
Головне, щоповинно бути встановлено: чи відбувся цей нещасний випадок на виробництвіабо ні.
Діагнозхронічного професійного захворювання мають право встановлювати впершетільки спеціалізовані лікувально-профілактичні заклади - Центрипрофпатології (клініки і відділи профзахворювань НДІ, кафедри профзахворюваньмедичних інститутів, державних інститутів удосконалення лікарів).Дія Положення поширюється на: роботодавців; працівників, що виконуютьроботу за трудовим договором (контрактом); громадян, що виконують роботу зацивільно-правовим договором підряду і доручення; студентів освітніхустанов вищої і середньої професійної освіти, учнівосвітніх установ середньої, початкової професійної освіти іосвітніх установ основної загальної освіти, що проходять виробничупрактику в організаціях; військовослужбовців, які залучаються для роботи ворганізаціях; громадян, які відбувають покарання за вироком суду, в період їхроботи на виробництві.
За договоромпідряду підрядник зобов'язується виконати на свій ризик певну роботу зазавданням замовника з його або своїх матеріалів, а замовник зобов'язується прийняти таоплатити виконану роботу. Предметом договору підряду є результатпевної роботи підрядника, наприклад зведену будівлю, зроблений ремонті т. п. Підрядник зобов'язаний виконати роботу за свій ризик. Робота вважаєтьсявиконаною, коли досягнуть обумовлений договором результат і коли воназдана замовникові. Всі невигідні наслідки, що виникли в процесі виконанняроботи, тобто до здачі об'єкта підряду, в тому числі його випадкова загибель,підрядник приймає на себе (це і є його ризик).
Громадяни,працюють за договорами підряду і доручення, підлягають пенсійному страхуванню.Час їх роботи включається в трудовий стаж для призначення державнихпенсій (за умови сплати за них страхових внесків), а одержане за цимдоговорами винагорода враховується при обчисленні пенсій.
Сказанедає підставу розглядати відносини, що складаються при підрядних роботах,як близькі до трудових.
Підтерміном В«шумВ» розуміють сукупність звуків...
