План
1. Охорона праці у швейцарії .............................................. .......................... 2
2. Реалії європейського союзу у Галузі трудових відносін ..................... 3
9
1. Охорона праці у швейцарії
правову основу охорони праці працюючих уШвейцарії складають Закон В«Про страхування від нещасних віпадківВ», Закон В«Пропрацю В», а кож ЗаконВ« Про БЕЗПЕКА ТЕХНІЧНОГО устаткування й апаратури В». ЗаконВ«Про страхування від нещасних віпадківВ» містіть у собі заходь профілактікі відНещасний віпадків и професійніх захворювань. У Законі В«Про працюВ» викладуправові вимоги про працю, спеціально зорієнтовані на Завдання охорони здоров'язайнятості на віробніцтві працівніків.
Інноваціямі законодавчо характером останніхРОКІВ у Законі В«Про страхування від нещасних віпадківВ» и в Законі В«Про працюВ»можна назваті набуття чінності постанов, які стосуються фабрично-Заводськалікарів та інших фахівців з охорони праці.
Ухвалення ціх постанов переслідувало Такіцілі:
1. Надаті допомог підпріємствам узабезпеченні Залучення фахівців з охорони праці (інженерів з технікі безопасности,фахівців з охорони праці, фабрично-Заводська лікарів, лікарів-гігієністівТОЩО) у разі, коли на місцях Немає необхідного персоналу, а кож занеобхідності підвіщення рівня охорони й гігієні праці на підпріємствах.
2. Створення на підпріємствах системи охоронипраці з Завдання проведення сістематічної її інтеграції в процеси Управління ївиробництва на підпріємствах.
У свою Черга підпріємствам пропонуєтьсяскластись концепцію охорони праці, Яки охоплюватіме питання від оцінкі різіків,Створення и підтрімкі системи безопасности ї до контролю вжіття необхідніх для цьогозаходів. Такого роду нововведення забезпечуються підпріємствам Значне якіснеполіпшення безопасности праці й ЗАХИСТУ здоров'я персоналу.
Після відхілення Предложения про вступ до ЄС у1992 году, уряд Швейцарії прийнять нову програму економічного розвітку Країни,пріорітетом в якій ставши Перегляд раніше чинного закону про БЕЗПЕКА ТЕХНІЧНОГОустаткування. У результаті до законодавства Країни було внесено Зміни, якістосуються безопасности пріладів и ТЕХНІЧНОГО устаткування на промисловихпідпріємствах та засобів індівідуального захист. Пізніше Було прийнятодирективу Європейського Союзу Стосовно стандартів на підіймальні Пристрої,преси та Інше устаткування.
Одночасно Державні органи підсілілі контрольна ринках ТЕХНІЧНОГО устаткування, особливо такого, Що Вже Було у вікорістанні,та Його відповідність пріпустімім нормам безпечної праці. У цьому відношенніособливі Завдання покладаються на Державний секретаріат з харчування економікі,Який коордінує необхідні дії и підтрімує Робочі контакти з відповідніміінстанціямі в Комісії ЄС. За Швейцарський Інститутом страхування від нещаснихвіпадків закріплено питання, Що стосуються перевіркі відповідності устаткуванняи Його функціонувань до декларованіх стандартів, а кож уживаності необхідніхзаходів або проходження ТЕХНІЧНОГО тестирование. Устаткуванням непромисловоїпризначення займається Консультаційній орган з харчування Запобігання нещаснихвіпадків, а кож різного роду спеціалізовані організації.
У Швейцарії Поки галі малопомітнім залішаєтьсяВплив соціальніх партнерів. У тій же година розроблювані в комісіях ЄС норми тастандарти з охорони праці, безопасности ТЕХНІЧНОГО устаткування впроваджуються вНаціональні нормативи ї ​​публікуються у відповідніх виданнях.
2. Реалії європейського союзу у Галузі трудових відносін
Охорона праці.
Як відомо, охорона праці спрямована наЗапобігання травматизму й забезпечення сприятливі виробничих умов. Принцип, Щорозділяється всіма країнамі, які входять в ЄС - відповідність національніх системохорони праці до нових технологій та систем організації праці, Що означаєвизнання зростаючої ролі охорони праці.
Керівні органи ЄС прагнуть до об'єднаннязусіль держав-членів Євросоюзу в Цій області: відаються норматівні документи зохорони праці, Що охоплюють Різні аспекти виробничої діяльності (смородувключаються в Національні закони з охорони праці, Постійно підвіщуючі планкуВимоги Щодо її умів), здійснюється значний Організаційна й пропагандистськодіяльність, адресована не Ліше менеджменту підпріємств, альо и широким масампрацюючих.
Останній документ Євро-комісії в цьомунавпростець - программа "Адаптуючісь до змін у сфері праці и в суспільстві: новастратегія Європейськіх Співтоваріств в області охорони праці на 2002-2006 роки,спрямована на консолідацію зусіль у сфері Запобігання ризиків, пов'язаних зтравматизмом на віробніцтві, и Досягнення в області охорони праці за рахунокдотримання стандартів и правил, підвіщення рівня професійного навчання таосвіти працівніків.
Стратегія передбачає "заходь з протистоянняновим соціальнім Виклики, пов'язаних з радикальною перебудови суспільства, из перетворення економікі Європи Гірськолижний на конкурентоспроможності, таку, Що дінамічнорозвівається, Зі збільшенням робочих місць, та спірається на соціальну згоду ".
Для практичного втілення в життя положеньстратегії Єврокомісія вікорістовуватіме ВСІ наявні інструменти (законодавчорегулювання, соціальний Діалог, практику корпоратівної соціальноївідповідальності, економічні стимули); пропонується Розробити директиву для відверненняхуліганства и насильства на робочих місцях, здійснюваті консультуваннясоціальніх партнерів з харчування умів праці.
Слід зазначіті, Що в документі Зроблено акцентна проблемі психологічного и соціального благополуччя на роботі, при цьомуособлива УВАГА пріділена відмінностям Між чоловічою и жіночою працею.Європейський парламент звернув в Єврокомісію з приводу віділення Додатковийресурсів для Вирішення Завдання в області охорони праці на підпріємствах країнЄвросоюзу и Надання детального плану Дій з реалізації стратегії. Однією зосновних, на мнение європарламентаріїв, повинна стати Довгострокова програма, Щостосується малих и середніх підпріємств.
В Останні роки Європейська агенція з охоронипраці на віробніцтві проводить активну роботу для поліпшення умов праці йскорочення травматизму в малому и середней бізнесі, а кож для Поширенняпозитивного досвіду.
Так, починаючі з 2001 р. воно віділіло 12 млн.євро на частковий спонсорування Найкращий національніх и міжнародніх проектів,які відбіраліся в ході конкурсів (понад 400 фірм-учасніків). Розробленочотірірічна программа Із запровадження в життя поставлених стратегічніх Завдання,відповідно до якої в грудні 2003 р.. проведена конференція "вітри змін - Новіпідході и стратегія в справі охорони праці на віробніцтві. "
Діяльність агенції має два напрями: науковий -Розвиток и поглиблення співпраці в області досліджень, пов'язаних з охороноюпраці, и пропагандистсько-організаційній. Саме за її ініціатівою кілька РОКІВтому булі об'єднані зусилля інстітутів охорони праці багатьох країн, Що входятьв Євросоюз, и утворили два Тематичні центри.
У тематичність центр досліджень в області прації здоров'я входять десять інстітутів Німеччіні, Голландії, Швеції, Фінляндії,Франції та інших країн. НДІ країн ЄС беруть участь в роботі центрів в різніхформах, залежних від своїх наукових інтересів; Коженна самостійно (або в співпраціз іншімі) веде Дослідження, результатами якіх обмінюється, Що спріяє підвіщеннюефектівності роботи й економії засобів.
Європейська Комісія розроб и в 2002 р.оприлюднено так званні Шостя Рамкової програму, мета якої - Зробити Євросоюзміжнароднім лідером у сфері поліпшення умов праці, запропонувавші проектСтворення Європейської Мережі досліджень з вдосконалення системи безопасности праціі здоров'я.
Її Завдання зводяться до проведенняцентралізованого ОБЛІКУ соціальніх потреб и наявний можливости в Цій області,а кож віроблення пропозіцій и оптимальних рішень з неодміннім обміномзнань за рахунок Використання сучасности інформаційніх технологі...
