Реферат на тему:
В«ВИДИІнструктаж з охорони праці І ПОРЯДОК ЇХ ПРОВЕДЕННЯ НА ПІДПРИЄМСТВАХ УКРАЇНИ В»
Усі працівники при прийнятті на роботуі в процесі роботи проходять на підприємстві інструктаж (навчання). Допуск дороботи осіб, які не пройшли навчання, інструктажі, перевірку знань з охоронипраці, заборонений.
Відповідальність за організацію,навчання перевірку знань на підприємстві покладається на керівника, а вструктурних підрозділах (дільниця, цех і т.д.) - на керівників цихпідрозділів. Контроль навчання і періодичність перевірки знань здійснюєслужба охорони праці або працівники, на яких покладено ці обов'язкикерівником підприємства.
За характером і часом проведенняінструктажі поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий іцільовий. Працівники допускаються до самостійної роботи після вступногоінструктажу, первинного інструктажу на робочому місці, стажування.
Вступний інструктаж проводиться:
а) з усіма працівниками, зновуприйнятими на роботу (постійну, тимчасову) незалежно від їх освіти, стажуроботи по цій спеціальності;
б) з відрядженими працівниками,які беруть участь у виробничому процесі; із водіямитранспортних засобів, які вперше в'їжджають на територію підприємства;
в) зі студентами, вихованцями,учнями, які прибули на виробництво для проходження практики, трудовогоі професійного навчання;
Вступний інструктаж проводить фахівецьз охорони праці або особа, призначена наказом по підприємству, в кабінетіохорони праці чи спеціально обладнаному приміщенні.
Програма інструктажурозробляється службою охорони праці з урахуванням специфіки виробництва. Пропроходження інструктажу робиться запис у журналі вступного інструктажу та вдокументі про прийом осіб на роботу.
Первинний інструктаж проводиться наробочому місці перед початком роботи:
а) з новоприйнятими на підприємствапрацівниками;
б) з працівниками, якіпереводяться з одного цеху (ділянки, будівництва) в інший;
в) з працівником, який будевиконувати нову для нього роботу;
г) з відрядженими працівниками,беруть участь у виробничому процесі;
д) зі студентами або учнями,прибулими на виробничу практику.
Програма первинного інструктажурозробляється керівником цеху або дільниці, узгоджується зі службоюохорони праці і затверджується керівником підприємства або відповідногоструктурного підрозділу Керівник підприємства зобов'язаний видати працівникуекземпляр інструкції з охорони праці згідно з його спеціальності або поміститийого на робочому місці. Після первинного інструктажу робочий протягом перших2-15 змін повинен пройти стажування під керівництвом досвідчених, кваліфікованихфахівців, що призначаються наказом (розпорядженням) по цеху, ділянці,підприємству.
Повторний інструктаж проводиться зусіма працівниками раз у півріччя і на роботах з підвищеною небезпекою один разв квартал. Інструктаж проводиться за програмою первинного інструктажу.
Позаплановий інструктаж проводиться:
а) при введенні в дію нових,перероблених нормативних актів, при внесенні в них змін, доповнень;
б) при зміні технологічногопроцесу, заміні та модернізації устаткування, приладів, інструменту, сировини,матеріалів і т. д.;
в) при порушенні нормативних актів;
г) по вимоги фахівцівДержнаглядохоронпраці або вищестоящого відомства, органів виконавчої владипри порушенні працівниками безпечних прийомів праці, нормативних актів, абопорушень вимог охорони праці;
д) при перерві в роботі більше ніж30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою і 60 днів - длярешти робіт.
Обсяг і зміст інструктажувизначається в кожному конкретному випадку залежно від причин іобставин, що викликали необхідність його проведення.
Цільовий інструктаж проводиться:
а) при виконанні разових робіт неза фахом (навантаження, розвантаження і т. д.);
б) при проведенні робіт, на якіоформлюються наряд-допуск або дозвіл;
в) при ліквідації аварії, стихійноголих;
г) при проведенні екскурсій,масових заходів.
Цільовий інструктаж оформляєтьсянарядом-допуском або іншою документацією, роздільною проведення робіт.
Первинний, повторний, позаплановий іцільовий інструктажі проводить керівник робіт (майстер, начальник цеху,ділянки, викладач і т.д.). Перевірка проводиться шляхом усного опитування або ззастосуванням технічних засобів. Про проведення первинного, повторного абопозапланового інструктажу, про допуск до роботи робиться запис у журналі, зобов'язковими підписами інструктували та інструктуючого. Журнали повиннібути пронумеровані, прошнуровані і скріплені печаткою. Законодавство Українипередбачає форми журналів, зміст інструктажів, приблизні перелікипитань вступного та первинного інструктажів, приблизні переліки опитувань ввідногоі первинного інструктажів, план і програму підготовку посадових осіб іфахівців з питань охорони праці, перелік робіт з підвищеною небезпекою.
ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬЗА ПОРУШЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА З ОХОРОНИ ПРАЦІ
До економічних методів управлінняохороною праці підприємств та організацій відносяться накладення штрафів, а такожрізних стягнень, передбачених і затверджених постановою Кабінетуміністрів України.
До основних методів управління охороноюпраці належать:
1.стимулювання- Заохочення за безпеку в роботі.
2.покарання абопритягнення до відповідальності за порушення охорони праці.
Види відповідальності за порушенняправил охорони праці.
Однією з основних функційдержавного і громадського контролю є підвищення відповідальності заохорону праці не тільки підприємств, але і всіх працюючих. Законодавствомвстановлена ​​дисциплінарна, адміністративна, матеріальна і кримінальнавідповідальність (ст.44) [1].
До дисциплінарної відповідальностівідносяться зауваження, догана, звільнення. Дисциплінарна відповідальністьнакладається на всіх: робітників, службовців, ІТП при порушенні ними вимогохорони праці, які могли б призвести до травмування чи аварії.Дисципліновані стягнення можуть накладатися посадовою особою абовищестоящим органом по лінії підпорядкованості, а на керівних працівників і поініціативи профспілкових органів. Якщо керівний працівник порушуєзаконодавство про працю, не виконує зобов'язання за колективним договором,то на вимогу профспілкового органу (не нижче районного), адміністрація зобов'язаназмістити його з займаної посади, або звільнити. Дисциплінарнавідповідальність не може бути накладена пізніше шести місяців з дня порушення. Зазакінченню року дисциплінарна відповідальність автоматично знімається.
Адміністративна відповідальність.Згідно ст.43 [1], за порушення законодавства з охорони праці, невиконаннярозпоряджень посадових осіб органів державного нагляду з охорони праціюридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавствавикористовують найману працю, притягаються до адміністративної відповідальності(Виплати штрафу в порядку, встановленим законом). Максимальний розмір штрафуне може перевищувати п'яти відсотків місячного фонду заробітної плати юридичнихі фізичних осіб. Невиплата юридичними та фізичними особами штрафу тягне засобою нарахування пені у розмірі двох відсотків за кожний прострочений день.Штраф накладається у місячний строк з дня порушення, стягнення штрафу в касупровадиться за місцем роботи. Рішення про притягнення до адміністративноївідповідальності може бути оскаржено в суді в місячний термін (заяваподається в районний (міський) народний суд). Грошові кошти від застосуванняштрафних санкцій до юридичних чи фізичних осіб перераховуються вдержавний бюджет України.
До адміністративної відповідальностівідносяться і протиправні дії чи бездіяльність, перешкоду ввиконанні функціональних обов'язків посадовим особам державногонагляду і представників профспілкових органів (в тому числі ухилення від участіадміністрації у переговорах з виконання колективного догов...
