Зміст
Введення
1. Поняття та сутність безпекипраці
2. Способи запобіганнявиробничого травматизму
3. Коротка характеристика підприємстваі аналіз техніки безпеки праці на підприємстві
4. Рекомендації та пропозиції щодовдосконалення техніки безпеки праці на підприємстві
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Створення безпечних умов праці навиробництві всіх форм власності було і залишається одним з головнихпріоритетів. Найбільшою цінністю Держави є людина - це означає,що для кожного конкретного працівника повинні бути створені безпечні умови навиробництві.
Поліпшення умов праці - самостійна і важливе завдання соціальної політики, здійснюваної державою. Для вирішення теоретичних і практичних завдань, що визначають цю проблему, державою були розроблені і реалізовані численні правові, технічні, економічні та організаційні заходи.
"Охорона праці" як дисципліна виникла на стику багатьох наук. Головними об'єктами її дослідження є людина в процесі праці, виробниче середовище і обстановка, взаємозв'язок людини з промисловим устаткуванням, технологічними процесами, організація праці та виробництва.
Методологічною основою "Охорони праці" є науковий аналіз умов праці, технологічного процесу, апаратурного оформлення, застосовуються і одержуваних продуктів з точки зору виникнення в процесі експлуатації виробництва небезпек і шкідливостей. На основі такого аналізу визначають небезпечні ділянки виробництва, виявляють можливі небезпечні ситуації і розробляють заходи їх попередження та ліквідації.
Метою даної контрольної роботи є вивчення поняття і сутності безпеки праці, а також заходів щодо запобігання виробничого травматизму.
1. Поняття тасутність безпеки праці
Безпека праці являє собою сукупністьвимог, встановлених законодавчими актами, нормативно-технічними тапроектними документами, правилами та інструкціями, виконання якихзабезпечує безпечні умови праці і регламентує поведінку працюючого. [1]
Безпечні умови праці - цестан умов праці, при яких вплив на працюючого небезпечних ташкідливих виробничих факторів виключено або вплив шкідливихвиробничих факторів не перевищує гранично допустимих значень.
Організація гігієни та безпекипраці на підприємстві включає:
1. Організацію персоналу тапризначення осіб, відповідальних за організацію гігієни та безпеки праці, атакож за здійснення нагляду на підприємстві;
2. Складання програмидіяльності з управління безпекою праці на підприємстві;
3. Розробку стратегії внутрішньогоконтролю;
4. Планування внутрішньогоконтролю;
5. Впровадження внутрішнього контролю;
6. Проведення аналізу ризиків;
7. Організацію нагляду і контролю(Управління ризиками);
8. Документування, складаннязвітів та ознайомлення з ними працівників.
Раціональна організація робочого місця враховує оптимальну його планування, ступінь механізації та автоматизації, вибір робочої пози людини і розташуванням органів управління, інструментів, матеріалів.
Оптимальна планування забезпечує зручність при виконанні робіт, економію сил і часу робітника , правильне використання виробничих площ, забезпечення безпечних умов роботи.
Для нормальної роботи цехівнеобхідно забезпечити комфортні кліматичні умови на робочих місцях длявиробничого персоналу, допустимі рівні шуму і вібрацій,високоякісне природне і штучне освітлення. Порушення вимогправил і норм, які пред'являються до робочого місця негативно впливає напродуктивність праці і може бути причиною професійних захворювань івиробничого травматизму.
Для забезпечення безпеки тієї чиіншої діяльності повинні бути вирішені такі завдання, як: встановленнянегативного впливу середовища проживання; захист від небезпек і попередженнявпливу на людину негативних факторів; ліквідація негативнихнаслідків впливу небезпечних і шкідливих факторів; створення комфортногостану середовища проживання.
Основним напрямком в області створення безпечних умов праціє профілактика причин і попередження умов виникнення небезпечнихситуацій.
Відповідальність за створення безпечної виробничого середовища несе керівник підприємства. Організація безпеки праці на підприємстві спрямована на попередження нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, збереження працездатності та забезпечення задоволеності працівників.
На рівні підприємства належна організація безпеки праці означає скорочення витрат, пов'язаних із звільненням працівників від трудових обов'язків через хворобу і підвищення ефективності виробництва.
2. Способизапобігання виробничого травматизму
Виробнича травма - це раптове ушкодження організму людини і втрата ним працездатності, викликані нещасним випадком на виробництві. Повторення нещасних випадків, пов'язаних з виробництвом, називається - виробничим травматизмом. [2]
Нещасні випадки можна класифікувати таким чином:
- за кількістю постраждалих: одиночні (постраждала 1 людина) і групові (постраждало одночасно 2 і більше людини);
- по тяжкості: легкі (уколи, подряпини, садна), важкі (переломи кісток, струсу мозку), з летальним результатом (потерпілий вмирає).
- в залежності від обставин: пов'язані з виробництвом, не пов'язані з виробництвом, але пов'язані з роботою, і нещасні випадки у побуті.
Нещасний випадок визнається пов'язаним з роботою, якщо він стався при виконанні яких- яких дій в інтересах підприємства за його межами. Адміністрація несе відповідальність тільки за нещасні випадки, пов'язані з виробництвом. Якщо ж каліцтво чи інше ушкодження здоров'я працівника стало наслідком не тільки не забезпечення підприємством безпечних умов праці, але і грубою необережністю самого працівника, або порушення ним правил внутрішнього розпорядку, то встановлюється змішана відповідальність.
При порушенні норм виробничої санітарії і вплив виробничих шкідливостей працюючий може зазнати професійного отруєння або захворювання.
Професійні отруєння можуть виникнути при вдиханні шкідливих речовин, всмоктуванні їх через шкіру і попаданні всередину через травний тракт.
Кожний нещасний випадок, професійне отруєння або захворювання розслідується і враховується в суворій відповідності з встановленими в РФ порядком. Існуюча єдина для всіх підприємств система розслідування та обліку нещасних випадків, професійних отруєнь і захворювань, дозволяє порівнювати й аналізувати причини їх виникнення та своєчасно запобігати.
Однією з найважливіших умов боротьби з виробничим травматизмом є систематичний аналіз причин його виникнення, які діляться на: технічні й організаційні.
Технічні причини в більшості випадків виявляються як результат конструктивних недоліків обладнання, недостатності освітлення, несправності захисних засобів, огороджувальних пристроїв і т.п.
Організаційні причини - недотримання правил техніки безпеки через непідготовленість працівників, низька трудова і виробнича дисципліна, неправильна організація роботи, відсутність належного контролю за виробництвом та ін
Найбільш характерними порушеннямиє: не забезпечення працівників засобами індивідуального захисту; відсутністьпільг і компенсацій працівникам за роботу у шкідливих умовах праці; експлуатаціянесправного обладнання; допуск до роботи осіб які не пройшли стажування,інструктаж, навчання та перевірку знань вимог охорони праці; порушеннявимог Правил безпеки при роботі з інструментом і пристосуваннями іін
Загальну відповідальність за навчання вобласті гігієни та безпеки праці несе роботодавець.
На підприємстві з метою забезпеченнябезпечних умов праці повинні проводитися наступні види інструктажів зтехніки безпеки:
1. Вступний інструктаж працівника - проводитьсяфахівцем з виробничої середовищі на підставі затвердженої роботода...
