Федеральне агентство по культурі і кінематографії
Федеральне державне освітній заклад
вищої професійної освіти
Челябінська державна академія культури і мистецтв
Культурологічний факультет
Контрольна робота
з дисципліни:
Конфліктологія
тема:
Страйк як соціальний конфлікт
Виконала: студентка 4 курсу
Заочне відділення, група ССО № 308
Прямічкіна Л.В.
р. Челябінськ-2009р.
Зміст
Введення
1. Конфлікти
1.1 Історичнийнарис
1.2 Поняттяконфлікту
1.3 Середа конфлікту
1.4 Учасникиконфлікту
2. Трудові конфлікти в організації
2.1 Страйки
2.2 Класифікація страйків
2.3 Попередження страйків
2.4 Страйки шахтарів на Уралі
Висновок
Список літератури
Додатка
Введення
Суспільство як цілісне утворенняхарактеризується складною системою відносин - економічних, соціальних,політичних, моральних, родинних, духовних та ін В основі цих відносинлежать потреби та інтереси людей. Якщо виникають перешкодою на шляху реалізаціїцих потреб та інтересів, цілей і сподівань, це призводить до загостренняпротиріч між людьми, їх соціальними групами, народжує напруга,кризові ситуації, свідомим протиборством, конфліктами.
Особливістю соціальних конфліктів в нинішніхумовах є те, що вони виникають в ситуації тотальної кризи, що охоплюєвсі сфери суспільного буття, обумовленого надзвичайних загостренням соціальнихпротиріч і переважанням силових способів їх вирішення, підвищенняпитомої ваги стихійних форм прояву соціального невдоволення. Все цевикликало необхідність теоретичного дослідження проблем, пов'язаних зконфліктами, вироблення практичних заходів для управління конфліктами, а такожпрогнозування їх виникнення і можливих наслідків. Якщо примирні процедуриконфлікту не привели до вирішення трудового спору, роботодавець ухилився відучасті в них або не виконує умови для угоди, працівники вправівикористовувати для відстоювання своїх інтересів усі передбачені коштиаж до страйку. Незважаючи на те, що страйковий рух на сучасномуетапі розвитку країни виникло досить недавно, дослідження в цій областімають вже наукову історію.
Особливе місце серед методологічних підходівдо дозволу соціальних конфліктів займають погляди Л. Толстого з його теорієюненасильницьких дій і співпадаючі з ними погляди індійськогогромадського діяча, М. Ганді. Основна ідея Ганді - переорієнтація фокусуборотьби від особистостей до принципів. Він запропонував десять основних принципів веденняборотьби або дозволу соціального конфлікту, що полягають у наступному:
- Не уникай конфронтації.
- Будь відкритий до спілкування.
- Знаходь рішення і швидко рухайся до нього.
- Стався до свого опонента, супротивникаяк потенційному союзникові.
- Не пали мости.
- Вибирай тактику, відповідну цілям.
- Будь гнучкий.
- Умій вигравати час.
- Приймай зважені рішення.
- Будь дисциплінованим.
- Знай, коли треба зупинитися.
Аналіз зарубіжної літератури зконфліктології показав, що стосовно до наших реалій використовувати її можналише в малому ступені. Найбільш значущим перешкодою є соціокультурнівідмінності країн Європи, Північної Америки та Росії
1. Конфлікти
1.1 Історичнийнарис
У радянський період трудові конфлікти малимісце в тій чи іншій формі на всьому його протязі. Вже перші роки Радянськоївлади страйки були реакцією на відчуження засобів виробництва від робітників укористь держави, а посилкою страйків - психологія найманих відносиндореволюційного періоду. Немаловажне значення для робітничого руху в точас мала відносна незалежність профспілок, вміло використовуютьполітичну боротьбу в правлячій партії. А, крім того процес формуваннябюрократії в той період тільки починався. У Статуті профспілок 1923 р. булопередбачено право на страйк. І навіть І.В. Сталін у 19928 році допускавможливість страйку "як засобу боротьби проти бюрократичних збоченьапарату ". До тридцятих років під жорстким пресом держави страйковийрух зійшов нанівець, а стихійні виступи епохи колективізації булижорстоко придушені, як і більш пізня страйк у Новочеркаську в 1962 році. ВНадалі зміст трудових конфліктів визначався в першу чергусоціально-економічними процесами в суспільстві. Так, у другій половині 50-хроків спостерігалося певне зростання життєвого рівня працівників, що призвело дозагострення питань пов'язаних з розподілом соціальних і матеріальних благ.Тому не дивно, що на перше місце виходять конфлікти пов'язані зоплатою праці (нормуванням, тарифікацією і т. д.) Багато соціологів все більшепов'язують процеси виникнення трудових конфліктів з викликаними реформамисоціально-економічними змінами. У їхньому ряду і несвоєчасна виплатазаробітної плати, і зростання безробіття, і явища, які породжують найбільш небезпечнийвид трудових конфліктів, - страйки.
1.2 Поняття конфлікту
Сьогодні в конфліктологічної літературііснують самі різні визначення конфлікту. Так, на Заході широкопоширене поняття конфлікту, сформульоване відомим американськимтеоретиком Л. Козером. Під ним він розуміє боротьбу за цінності і домагання напевний статус, владу і ресурси, в якій цілями супротивника єнейтралізація, нанесення збитку або усунення суперника. Це визначеннярозкриває конфлікт в більшій мірі з соціологічної точки зору, бо йогосутністю, на думку автора, виступає зіткнення цінностей та інтересіврізних соціальних груп. У вітчизняній літературі більшість визначеньконфлікту носить також соціологічний характер. Їх перевага полягає в тому,що автори виділяють різні необхідні ознаки соціального конфлікту,представленого різноманітними формами протиборства між індивідуумами ісоціальними спільнотами, спрямованими на досягнення певних інтересів іцілей. Наведемо для прикладу деякі з визначень конфлікту:
Л.Г. Здравомислов: Отже, конфлікт - ценайважливіша сторона взаємодії людей в суспільстві, свого роду клітинкасоціального буття. Це форма відносин між потенційними або актуальнимисуб'єктами соціальної дії, мотивація яких обумовлена ​​ворогуючимицінностями і нормами, інтересами і потребами.
Ю.Г. Запрудський: Соціальний конфлікт - цеявне або приховане стан протиборства об'єктивно розбіжних інтересів,цілей і тенденцій розвитку соціальних об'єктів, пряме і непряме зіткненнясоціальних сил на грунті протидії існуючому громадському порядку,особлива форма історичного руху до нового соціального єдності.
А.В. Дмитрієв: Під соціальним конфліктомзазвичай розуміється той вид протистояння, при якому сторони прагнутьзахопити територію або ресурси, загрожують опозиційним індивідам абогрупам, їх власності або культурі таким чином, що боротьба приймаєформу атаки або оборони.
Соціальний конфлікт - це усвідомлене зіткнення,протиборство мінімум двох людей, груп, їх взаємно протилежнихпотреб, інтересів, цілей, відносин, установок, цінностей, істотно значущихдля особистостей і груп. У сучасній Росії природу соціальних конфліктіввизначають ринкові реформи, в першу чергу - лібералізація цін на товари іпослуги і приватизація державної власності, які породили цілий ряднайтяжких потрясінь для суспільства. Кожен конфлікт неповторний, а значить, неповторніі відносини людей в процесі його розвитку. Однією з важливих різновидів соціальногоконфлікту є соціально-трудових конфліктів - специфічний вид відносинміж учасниками трудового процесу. Формами соціально-трудових конфліктів поглядвиступають: збори, мітинги, демонстрації, пікетування, страйки. Поза сумнівом,крайньою формою соціального протесту виступає страйк. Актуальність теми страйковогоруху як засобу вирішення соціальн...
