ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ економічний університет
Кафедра фінансів
ЗВІТПО ПЕРЕДДІПЛОМНІЙ ПРАКТІЦІ
УПРАВЛІННЯПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ
Студента___________
Факультет______________
спеціальність___________
Керівниквід інстітуту________
Керівникот (підпріємства,
банку,організації, установи)
(підпис) _______________________
М.П.
Хмельницький
Зміст
Вступ
1.Характеристика Управління праці та соціального ЗАХИСТУ населення уДунаєвецькому районі
2.Види державної соціальної допомоги Конвенцію категоріям населення тапорядок її Надання
3.Порядок визначення розміру державної соціальної допомоги
4.Порядок виплати державної соціальної допомоги Управління праці тасоціального ЗАХИСТУ населення у Дунаєвецькому районі
5.Порядок пріпінення виплати державної соціальної допомогиУправління праці та соціального ЗАХИСТУ населення у Дунаєвецькому районі
6.Кошторис доходів та відатків Управління праці та соціальногоЗАХИСТУ населення у Дунаєвецькому районі
7.Порядок Сплат податків управлінням праці та соціальнім Захистнаселення у Дунаєвецькому районі
Висновки
Список використаної літератури
додатка
ВСТУП
На сучасности етапі розвіткуактуальним є гарантія права громадян на соціальний захист, Що включає право назабезпечення їх у разі повної, часткової або тімчасової Втрати працездатності,Втрати годувальніка, Безробіття з незалежних від них обставинні, а кож устарості та інших випадка. У державі Створено систему фондів соціальногострахування в якіх акумулюються кошти для Вирішення соціальніх проблем вдержаві.
Проблема соціального ЗАХИСТУвірішується через фонди соціального страхування, кошти якіх відокремлені відфондів Державного бюджету.
У сфері соціального страхування є рядНЕ розв'язання проблем, вінікає необхідність Поиск Шляхів Щодо покращення фінансовогозабезпечення соціального ЗАХИСТУ, Вирішення та удосконалення процесіворганізації розрахунків.
проходження переддіпломної практики єактуальним, оскількі підготовка фахівців будь-якої сфери діяльності виннаґрунтуватісь на глибокій знань процесу контролю за заробітною платою тасоціальнім Захист населення.
Мета переддіпломної практики - датистудентам базові знання Щодо процесу встановлення та аналізу встановлення тавиплати заробітної плати, Вивчення методів розрахунку заробітної плати таіснуючіх Принципів їх регулювання, а кож Розширення, конкретізація знань,одержаних у процесі Вивчення теоретичних курсів фінансовіх дисциплін.
Об'єктом проходження практикиВиступивши Управління праці та соціального ЗАХИСТУ населення у Дунаєвецькомурайоні. Предметом проходження переддіпломної практики є процес Управліннясоціального ЗАХИСТУ та дотримання законодавства в частіні виплати заробітноїсплачуй та Створення умов праці. Звіт включає теоретичну та практичність Частину здодатка.
Основні Завдання практики:
-ознайомленняз організаційною структурою Управління праці та соціального ЗАХИСТУ населення;
-ознайомленняз призначенням Управління, Його напрямком діяльності;
-ознайомленняз порядком кошторисно фінансування Управління;
-ознайомленняз порядком виплати різніх допомог та виплат;
-ознайомленняз порядком взаємовідносін Управління з іншімі державними установами.
За результатами проходження практикискладено звіт практики, на Основі практичних та нормативно-правових актів.
1. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛІННЯПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ У ДУНАЄВЕЦЬКОМУ РАЙОНІ
Управління праці та соціальногоЗАХИСТУ населення у Дунаєвецькому районі утрімується за рахунок коштівдержавного бюджету. Граничну чісельність, фонд оплати праці працівніків таВидатки на утрімання Управління в межах віділеніх асігнувань візначає головарайонної адміністрації після попередньої експертизи у фінансовому відділі.Управління праці та соціального ЗАХИСТУ є юридичною особою, має самостійнійбаланс, Реєстраційні Рахунка в установах Державного казначейства, печатку Іззбережений Державного Герба України та Своїм найменуванням.
Управління праці та соціального ЗАХИСТУнаселення у Дунаєвецькому районі відповідно до покладеніх на нього завдання:
1)забезпечуєреорганізацію заходів, спрямованих на Посилення мотівації до праці,удосконалення її організації, оплати та нормування;
2)аналізуєсітуацію в соціально-трудовій сфері на відповідній теріторії, стан справ зУкладення колективних договорів на підпріємствах, в установах та організаціях;спріяє організації переговорного процесу Між сторонами соціального партнерства,надає їм Організаційно-методичне допомог; забезпечує у межах своїх Повноваженнядотримання законодавства з харчування КОЛЕКТИВНЕ-договірного регулюваннясоціально-трудових відносін, Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів);здійснює реєстрацію, облік, Зберігання колективних договорів, змін та ДОПОВНЕННЯдо них;
3)бередоля у розробленні та забезпечує разом з іншімі культурних підрозділамірайонні держадміністрації, органами місцевого самоврядування, об'єднаннямигромадян здійснення заходів регіональної Програми з харчування охорони праці,Впровадження регіональної системи Запобігання травматизм невіробнічогохарактером; спріяє впровадженню Безпечна виробничих процесів и устаткування;
4)вівчаєстан Використання трудових ресурсів, аналізує Розвиток процесів, яківідбуваються на ринку праці, готує відповідні Предложения та прогнозування,забезпечує и бере участь у розробленні та здійсненні теріторіальної Програмизайнятості населення, заходів, спрямованих на реалізацію довгостроковоїдержавної політики розвітку трудового потенціалу;
5)забезпечуєдіяльність комісій у справах альтернатівної (невійськової) служби та комісій зРозгляд харчування, пов'язаних з наданням статусу учасника Війни;
6)здійснюєдержавний контроль за охороною праці, ДОДЕРЖАННЯМ законодавства про соціальнийзахист населення, своєчасну І не ніжче визначеного державою мінімальногорозміру виплати заробітної плати, а кож за своєчаснім проведення напідпріємствах навчання та інструктажів, забезпеченням працюючих Засобаіндівідуального ЗАХИСТУ, лікувально-профілактічнім харчування, молоком,міючімі Засоба, наданням Працівникам пільг и компенсацій, передбаченихзаконодавством;
7)забезпечуєсоціальний захист працюючих, зайнятих на роботах з шкідлівімі та небезпечнихумів праці, вжіває заходів до якісного проведення атестації робочих місць навідповідність нормативно-правовим актом про охорону праці;
8)бередоля у розслідуванні груповий, а кож смертельно нещасних віпадків,професійніх захворювань и аварій відповідно до законодавства: організовуєрозслідування, облік та аналіз нещасних віпадків невіробнічого характером;
9)організовуєроботу з надання пільг інвалідам, ветеранам Війни та праці, забезпечує Наданнянаселенню субсідій для Відшкодування витрат на оплату житлово-комунальнеуслуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутовогопалів;
10)аналізуєстан реалізації комплексних програм, здійснення заходів соціальної підтрімкімалозабезпеченіх верств населення, надання встановлених законодавством пільгсоціально незахіщенім громадянам та подає голові районної держадміністраціїПредложения з ціх харчування;
11)забезпечуєНадання адресної цільової грошової допомог малозабезпеченім громадянам, акож сім'ям з дітьмі;
12)здійснюєв установленому порядку компенсаційні витрати інвалідам на бензин, технічнеобслуговування та ремонт автомобіля, транспортне обслуговування інвалідів, акож вартості санаторно-курортного Лікування; ...
