Зміст
Введення
1. Об'єкт, предмет і завданнясоціології управління
2. Соціологія державної служби
Висновок
Список літератури
Введення
Управління - неодмінна,внутрішньо притаманна властивість суспільства на будь-який щаблі його розвитку. Вонобезпосередньо пов'язане з працею. Праця ж був, є і завжди буде трудом громадським.Люди, щоб успішніше протистояти могутнім силам природи, відвоювати у неїзасоби до життя, з перших же кроків свого існування повинні були трудитисяспільно, об'єднуватися в трудові організації. Але трудова організація (трудовоїколектив) немислима без організованості, порядку, поділу праці міжлюдьми, визначення місця людини в організації, його функцій.
Соціологія управлінняє прикордонною синтетичної наукою, яка з'явилася на стику двохсамостійних дисциплін: соціології та менеджменту. Оскільки основним завданнямсоціології є максимально об'єктивний аналіз соціальних відносин міжлюдьми з метою виявлення законів і закономірностей управління суспільством,соціологія в основному вивчає суспільство в найрізноманітніших формах його прояви:починаючи з загальних законів розвитку і закінчуючи поведінкою малих груп таокремих особистостей.
1. Об'єкт, предмет ізавдання соціології управління
У Російськійсоціологічної енциклопедії соціологія управління визначається як галузь соціологічногознання, що вивчає систему і процеси управління в умовах складаються всуспільстві соціальних відносин.
Специфічною особливістьсоціології управління є те, що вона відноситься до активної соціології.Соціологія управління, використовуючи понятійний і методологічний апаратприкладної соціології, дозволяє виробляти реальні зміни на різнихрівнях взаємодії людей.
Таким чином соціологіяуправління, як частина загальної соціології, розглядає процес становлення,функціонування та розвитку певної сфери життєдіяльності; досліджуємеханізм соціальних змін і соціальних відносин, закономірності соціальнихдій і поведінку в процесі управління.
Під управліннямрозуміється засноване на достовірному знанні систематичний впливсуб'єкта управління (управитель) на соціальний об'єкт (керований), вЯк якою може виступати суспільство в цілому, його окремі сфери:економічна, соціальна, політична, духовна, а також різні ланки(Організації, підприємства, установи і т.п.) з тим, щоб забезпечити їхцілісність, нормальне функціонування, вдосконалення та розвиток,досягнення заданої мети. Управління здійснюється шляхом цілеспрямованоговпливу на умови життя; людей, їх цілісні орієнтації, поведінка і має вЯк основне завдання забезпечення добре скоординованої цілеспрямованої діяльностіяк окремих учасників спільних зусиль (трудових, політичних, спортивнихта ін), так і соціальної організації (системи) в цілому. Процес управліннявключає в себе безліч різноякісних компонентів, внаслідок чого віндосліджується різними науками - політологією, соціологією, психологією,економічними науками. Однак кожна з них виділяє з нього свій, тільки їйвластивий об'єкт і предмет дослідження.
Об'єктом соціологіїуправління є управлінські процеси, що протікають в суспільстві, йогоокремих підсистемах (політичної, економічної, соціальної, соціокультурної)або організаціях (підприємствах, установах та ін), що розглядаються іінтерпретуються з точки зору взаємодії бере участь в них людей,об'єднаних в сімейні, професійні, територіальні й інші групи івключених в різноманітні процеси співробітництва, взаємодопомоги,суперництва.
Предмет соціологіїуправління складає вивчення, оцінку та вдосконалення процесів управліннярізних типів спільнот, організацій, соціальних інститутів і суспільства вЗагалом, кожне з яких являє собою специфічну систему соціальнихвзаємодій індивідів і їх груп.
Вичленовування об'єкта іпредмета соціології управління дає можливість більш повно представитиспецифіку цієї галузі соціологічного знання.
Вона вивчає різноманітнудіяльність органів управління, державних і громадських, насампередяк соціальних систем:
1. весь комплекс підбору,розстановки, формування управлінських кадрів;
2. відносини івзаємодії, що складаються між працівниками апарату управління іпідпорядкованими їм співробітниками і організаційними структурами;
3. дослідження іформування цілей управління з точки зору соціально-економічних ісоціально-психологічних критеріїв, їх відповідності інтересам і очікуваннямкерованих;
4. аналіз і оцінкусоціальних наслідків прийнятих управлінських рішень, визначенняефективності управлінських дій;
5. вивчення тавдосконалення соціальних механізмів систематичного, заснованого надостовірному знанні, впливу суб'єкта управління (керуючої підсистеми) насоціальний об'єкт (керовану підсистему) для збереження її якісноїспецифіки і цілісності, забезпечення її нормального функціонування, успішногоруху до заданої мети.
Визначивши особливостісоціології управління як спеціальної соціологічної теорії, а також її об'єкті предмет, можна сформулювати її основні завдання.
Перша з основних завдань соціологіїуправління полягає у вивченні реальних фактів, що становлять живу, постійнорозвивається соціальну тканину управлінської діяльності; фактів, в якихвиявляються особливості взаємодії тих людей, які управляють різнимисоціальними спільнотами та організаціями, і тих, хто, не займаючи керівнихпостів, не включені в управлінську діяльність і змушені підкорятисяпершим, виконувати їх розпорядження, накази, вказівки.
Друга задача соціології управлінняполягає в тому, щоб з величезного і різноманітного скупчення реальнихфактів управлінської діяльності виділив найбільш важливі, типові та на ційоснові виявити тенденції розвитку процесів управління, їх змінизалежно від мінливих соціально-економічних, політичних,соціокультурних умов життєдіяльності людей, розвитку їх груп і спільнот,суспільства в цілому.
Третя задача соціології управлінняобумовлена ​​необхідністю пояснити, чому в системі та структуріуправлінської діяльності з'являються ті чи інші нововведення, в силу якихобставин виникають нові практичні способи їх реалізації вуправлінських процесах.
Четверта задача . Сутність цього завдання становитьпобудова найбільш ймовірних напрямків і сценаріїв розвитку управлінськоїдіяльності в майбутньому, тобто прогноз її вдосконалення
П'ята задача - сформулювати науково обгрунтованірекомендації щодо вдосконалення системи управління, тобто стати реальнодійовим засобом підвищення ефективності управлінської діяльності.
Вичленовування основних завданьсоціології управління дозволяє визначити її основні функції, якібезпосередньо пов'язані з її завданнями і випливають з них.
Перша зфункцій соціології управління - пізнавальна. Її основна мета: вивчити основніособливості управління як специфічної сфери трудової діяльності,визначити її роль і значимість у розвитку! суспільства і, його підсистем,організацій, груп і т.п.
Друга функціясоціології управління - оцінна: Її сутність полягає в тому, щоб оцінити, вЯкою мірою відповідає (або, навпаки, не відповідає) існуюча вданому суспільстві, організації система управління основним тенденціям цьогосуспільства, соціальним очікуванням, потребам та інтересам більшості населення;чи є вона демократичною, авторитарної чи тоталітарної, розвиває абосковує ініціативу окремих індивідів, їх груп і спільнот.
Третя функціясоціології управління - прогностична. Вона спрямована на виявлення найбільшймовірних і бажаних змін в управлінській діяльності в межахнайближчого або більш віддаленого майбутнього, тобто на визначення можливихтраєкторій розвитку управління, на його прогнозування.
Четвертафункція соціології управління ...
