Фінансуванняохорони праці
Охорона праці -Це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних,санітарно-гігієнічніх и лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованихна Збереження здоров'я и працездатності людини в процесі праці.
Згідно 21 СтаттіЗаконом України "Про охорону праці": фінансування охорони праці здійснюєтьсявласником. Працівник НЕ несе ніякіх витрат на заходь Щодо охорони праці.
На підпріємствах,в галузях и на державному рівні у встановленому Кабінетом Міністрів Українипорядком створюються фонди охорони праці.
Такі ж фондиможут створюватісь органами місцевого и регіонального самоврядування дляпотреб регіону.
На підпріємствікошти вказаного фонду вікорістовуються Тільки на виконання заходів, Щозабезпечуються доведення умів и безопасности праці до нормативних Вимоги або підвіщенняіснуючого рівня охорони праці на віробніцтві.
Кошти галузевих идержавного фондів охорони праці вітрачаються на здійснення галузевих инаціональніх програм з харчуванням охорони праці, науково-дослідних ипроектно-конструкторських робіт, Що виконують в межах ціх програм, насприяння становленню и розвітку спеціалізованіх підпріємств та виробництв,творчих колектівів, науково-технічних центрів, експертних груп, на заохоченнятрудових колектівів и Окрема ОСІБ, які плідно Працюють над розв'язанняпроблем охорони праці.
До державного,регіональніх та галузевих фондів охорони праці надсілаються поряд з Коштадержавного чі місцевіх бюджетів, відрахуваннямі підпріємств та іншіміНадходження кошти, одержані від застосування органами державного наочнийштрафних санкцій до власніків згідно Із статтею 31 цього Закону, а кож коштиот стягнення цімі органами штрафу з працівніків, вінніх у порушенні Вимоги Щодоохорони праці. Працівники, на якіх накладі штраф, вносячи Його в касупідпріємства за місцем роботи. (Частина Шоста Статті 21 Із змінамі, внесенимизгідно із Законом N 196/96-ВР від 15.05.96; перше речення Частина шостої Статті21 Втрата чінність на підставі Закону N 783-XIV (783-14) від 30.06.99 -редакція набірає чінності одночасно з набраних чінності Законом про Державнийбюджет України на 2000 рік).
Кошти фондівохорони праці НЕ підлягають оподаткуваня.
Витрати наохорону праці, Що передбачають у державному и місцевіх бюджетах, віділяютьсяКонвенцію рядком.
Умови праці наРобочий місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткуваннята інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індівідуальногоЗАХИСТУ, Що вікорістовуються працівніком, а кож санітарно-побутові Умовиповінні відповідати Вимоги нормативних актів про охорону праці.
Працівник маєправо відмовітіся від дорученої роботи, ЯКЩО створі виробнича Ситуація,небезпечний для Його життя чі здоров'я або для людей, які Його оточують, иНАВКОЛИШНЬОГО природного середовища. Факт наявності Такої сітуаціїпідтверджується спеціалістами з охорони праці підпріємства з участюПредставник Профспілки и уповноваженого трудового колективу, а в разі Виникненняконфлікту - відповіднім органом державного наочний за охороною праці з участюПредставник Профспілки.
За період простоюз ціх причин не з вини Працівника за ним зберігається середній заробіток.
Працівник маєправо розірваті трудовий Договір за власним Бажанов, ЯКЩО власник НЕ віконуєзаконодавство про охорону праці, умів колективного договору з ціх харчування. Уцьому випадка працівнікові віплачується віхідна допомога в розмірі,передбаченому колективним договором, альо не менше трімісячного заробітку.
Працівніків, якіза станом здоров'я потребують Надання легшої роботи, власник повинен відповіднодо медичного висновка перевести, за їх Згідно, на таку роботу тимчасово або безобмеження рядок.
Оплата праці припереведенні працівніків за станом здоров'я на лігши нижчеоплачувану роботу абовиплата їм допомог по соціальному СТРАХУВАННЯ провадяться згідно ззаконодавством.
На годину зупіненняексплуатації підпріємства, цеху, дільніці, окремого виробництва абоустаткування органом державного наочний чі службою охорони праці запрацівнікамі зберігається Місце роботи.
Працівники,зайняті на роботах з Важко та шкідлівімі умів праці, безплатнозабезпечуються лікувально-профілактічнім харчування, молоком або рівноцінніміХарчова продуктами, газованою Солон водою, мают право на оплачуваніперерви санітарно-ОЗДОРОВЧИЙ призначення, скорочення трівалості робочого годині,Додатковий оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвіщеномурозмірі та Інші пільгі и компенсації, Що надаються в передбаченомузаконодавством порядку.
При роз'їзномухарактері роботи працівніку віплачується грошова компенсація на придбаннялікувально-профілактічного харчування, молока або рівноцінніх йому харчовихпродуктів на умів, передбачених колективним договором.
Власник Може заСвої кошти Додатковий встановлюваті за колективного договору (угіддя, трудовимдоговором) Працівникам пільгі и компенсації, не передбачені чіннімзаконодавством.
Протяг діїтрудового договору власник повинен своєчасно інформуваті Працівника про Зміни увиробничих умів та в розмірах пільг и компенсацій, включаючі ї ті, Щонадаються йому Додатковий.
До працівніківпідпріємств можут застосовуватіся будь-які заохочення за активну участь таініціатіву у здійсненні заходів Щодо підвіщення безопасности та поліпшення умовпраці. Види заохочення визначаються колективним договором (угіддя, трудовимдоговором).
Порядокпільгового оподаткування коштів, спрямованих на заходь Щодо охорони праці,візначається чіннім законодавством про оподаткування.
Звітністьорганізацій и підпріємств
з харчуванням охорони праці
Власникзобов'язаний інформуваті працівніків про стан охорони праці, причини аварій,Нещасний віпадків и професійніх захворювань та про заходь, якіх вжитися для їхусунення та для забезпечення на підпріємстві умів и безопасности праці на рівнінормативних Вимоги.
Державні органиУправління охороною праці інформують населення України, відповідного регіону,працівніків Галузі та трудові колективи про реалізацію державної політики зохорони праці, виконан національніх, територіальних чі галузевих програм зціх харчування, про Рівень и заподій аварійності, виробничого травматизму ипрофесійніх захворювань, про виконан своїх рішень Щодо охорони життя таздоров'я працівніків.
На державномурівні ведеться єдина державна статистична звітність з харчуванням охорони праці.
На підпріємстві зкількістю працюючих 50 и Більше чоловік рішенням трудового колективу Можестворюватіся комісія з харчуванням охорони праці.
КомісіяСкладається з представніків власника, профспілок, уповноважених трудовогоколективу, спеціалістів з безопасности, гігієні праці и представніків інших службпідпріємства.
Типового положенняпро комісію з харчуванням охорони праці підпріємства затверджується Державнимкомітетом України по наочний за охороною праці за погодження з профспілкамі.
Рішення комісіїмают рекомендаційній характер.
Власник виненпроводитись розслідування та вести облік нещасних віпадків, професійніхзахворювань и аварій відповідно до положення, його призначення та розробляється Державнимкомітетом України по наочний за охороною праці за участю профспілок изатверджується Кабінетом Міністрів України.
Розслідуванняпроводитися за участю представник профспілкової організації, членом якої єПотерпілий, а у випадка, передбачених законодавством, кож за участюпредставніків органів державного наочний, Управління охороною праці тапрофспілок.
За підсумкамірозслідування нещасного випадка або професійного захворювання власник складаєакт за встановленного формою, один примірник Якого ВІН зобов'язаний Видатипотерпілому або іншій заінтересованій особі НЕ пізніше трьох днів з моментуЗакінчення розслідування.
У разі відмовівласника скластись акт про нещасний віпадок або професійне зах...
