Московськийгуманітарно-економічний інститут
Тверській філія
Кафедра прикладноїпсихології
Реферат з дисципліни
В«Психологія праціВ»
Тема:
В«Психологіятрудової експертизи В»
Твер 2009
Зміст
Введення
1. Сутність трудовоїекспертизи та її основні завдання
2. Психологічніособливості трудової експертизи
3. Методи проведенняекспертизи
Висновок
Список літератури
Введення
Експертиза- Огляд осіб та дослідження різних об'єктів лікарями, які маютьспеціальну підготовку і досвід роботи в певній галузі медицини. Розрізняютьекспертизу тимчасової непрацездатності, лікарсько-трудову, військово-лікарську,судово-медичну, судово-психіатричну експертизи та ін
Експертизатимчасової непрацездатності -визначення тимчасової втрати працездатності в результаті хвороби, нещасноговипадку та інших причин. Експертиза тимчасової непрацездатності в леч. -Проф. установахздійснюється лікарсько-консультаційною комісією (ЛКК). Головою їїє заступник головного лікаря по експертизі, який здійснюєконтроль за її якістю. До складу ЛКК входять також лікуючий лікар і завідувачвідділенням. Основні завдання ВКК: надання консультативної допомоги лікаряз питань діагностики, лікування та працевлаштування хворого; рішення складних іконфліктних питань експертизи тимчасової непрацездатності; наданнявідпустки для сан. -Кур. лікування; продовження лікарняного листа; визначеннярекомендацій щодо полегшення або зміни умов праці або перекладухворих на іншу роботу, відповідну станом їх працездатності;направлення хворих на лікарсько-трудову експертну комісію (МСЕК).
Експертизалікарсько-трудова (ВТЕ) - вид лікарськогоогляду, що полягає у визначенні стану працездатностілюдини, ступеня, строків та причин її втрати. При проведенні ВТЕ визначаєтьсярозмір відшкодування - підприємством, установою або організацією, - збитку (увідсотках), заподіяної робітникам і службовцям в результаті каліцтва або іншогоушкодження здоров'я; пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків, атакож приймається рішення про необхідність і терміни тимчасового переведенняпрацівника через хворобу на іншу роботу у встановленому порядку, про направлення наЛТЕК, правильності використання інвалідів на роботі відповідно до данихвисновками і т.д.
Військово-лікарськаекспертиза проводиться з метою визначенняпрацездатності в умовах військової служби та вирішення завдань мед. відборупризовників, військовозобов'язаних та військовослужбовців для укомплектування ЗбройнихСил СРСР контингентами, придатними до військової служби за станом здоров'я.
Судово-медичнаекспертиза призначається судово-слідчимиорганами для вивчення питань, що виникають при провадженні дізнання,попереднього слідства або в процесі судового розгляду та вимагаютьдля свого вирішення спеціальних пізнань в області медицини; є однимз видів доказів у кримінальних та цивільних справах. Проведеннясудово-медичної експертизи обов'язково при встановленні причини смерті іхарактеру тілесних ушкоджень, визначенні віку та фізичного станусвідка, потерпілого, обвинуваченого, підозрюваного. Судово-медичнуекспертизу призначають при розслідуванні злочинів проти життя, свободи ігідності особистості, професійних правопорушень медпрацівників, а також деякихцивільних справ.
Судово-психіатричнаекспертиза - в РФ один з видів медичноїекспертизи і судової експертизи, основне завдання якої - визначитипсихічний стан обвинувачених і підозрюваних (якщо є сумнів у їхосудності), свідків, потерпілих, позивачів і відповідачів (для вирішення питанняпро їх дієздатності). Виробляється в призначених для цієї мети установахдержавної або муніципальної системи охорони здоров'я.
У данійроботі буде розглянута психологія трудової експертизи.
Мета роботи- Зрозуміти призначення та завдання трудової експертизи; розглянути психологічніособливості трудової експертизи і методи проведення експертизи.
1. Сутністьтрудової експертизи та її основні завдання
Експертиза (від лат. expertus - досвідчений), дослідження (розслідування, аналіз)фахівцем (експертом) будь-яких питань, вирішення яких вимагаєспеціальних пізнань в області науки, техніки, мистецтва і т.д. з метоювинесення висновку.
Трудоваекспертизу - це визначення фахівцями придатності людини до праці законкретної професії.
Придатністьдо того чи іншого виду праці (профпридатність) обумовлюється: віком;станом здоров'я; рівнем підготовленості; наявністю необхідних знань,навичок і вмінь; покликанням як сукупністю потрібних професійнихздібностей і бажання працювати за даною професією. Але залежить вона і відсоціальних умов, і від статі засвідчуваних.
У кожнійпрофесії всі перераховані умови своєрідні, тому цілі й форми трудовоїекспертизи різні. Для експертизи залучаються різні фахівці іорганізації: лікарі, психологи, педагоги, інженери та інші фахівці,приймальні комісії, відділи кадрів, вербувальники робочої сили, військкомати,лікарсько-трудові експертні комісії (ЛТЕК), військово-лікарські комісії (ВЛК),комісії з відбору машиністів локомотивів, шоферів, шахтарів і т. д.
Трудоваекспертиза незалежно від її організаційних форм вирішує наступні загальніпитання:
1) чи можедана людина починати виконання певної роботи;
2) чи можевін продовжуватиме працювати на займаній ним посаді;
3) на якійроботі даної людини краще використовувати;
4) якщостався нещасний випадок, то в якій мірі він залежав від особливостейпрацівника і чи не була, зокрема, зроблена помилка при допуску його до роботи.
Ці питаннявизначають завдання трудової експертизи по даній професії і методи їх вирішення.
Основнізавдання трудової експертизи у всіх видах трудової діяльності: 1.Запобігти надходженню людини на роботу, до якої він не здатний повіком, станом здоров'я, освіти, психологічної нездатності або пояких інших причин.
2. Відібратидля роботи по даній професії найбільш працездатних людей, які можуть успішновиконувати трудові обов'язки за фахом без шкоди для свого здоров'яі з належною продуктивністю праці.
3.Своєчасно усувати від роботи осіб, чому-що виявилися нездатними довиконуваному ними виду праці, для відпочинку, лікування або переведення на іншу, більшпосильну їм роботу.
4.Визначати, до якого виду праці та чи інша людина найбільш здатний, з тимщоб рекомендувати йому той чи інший вид трудової діяльності в порядкупрофесійної консультації.
Кожна зцих основних завдань трудової експертизи вирішується відповідним їй методом. Водних випадках вивчаються тільки документальні дані, в інших - проводятьсябесіди з стають на навчання або роботу або ж працюючим на виробництві,в третіх - здійснюються лікарські та психологічні дослідження фахівцямиі експертними комісіями.
Найбільшчітко організаційно оформлена система лікарсько-трудової експертизи, вирішальноюсвої завдання за допомогою оцінки стану здоров'я. Але лікарсько-трудоваекспертиза з перших днів її існування в тій чи іншій формі завжди булапов'язана з психологічною експертизою, тому що будь-яка праця вимагає відлюдини не тільки фізичних, але і психічних здібностей, вимоги дояким в умовах механізації і автоматизації виробничих процесів всебільше зростають. Однак методика та організаційні форми психологічноїтрудової експертизи все ще не задовольняють висунутим до неї вимогам.
Об'єкттрудової експертизи - взаємовідношення людини (для психологічної трудовоїекспертизи - особистості) і праці. Трудова експертиза, в тому числі іпсихологічна, може бути як прогностичної, так і ретроспективної.
Прогностичнапсихологічна трудова експертиза на основіпсиходіагностики вирішує питання передбачення, псіхопрогностікі особливостейподальшій трудовій діяльно...
