Дауншифтинг- Гармонія праці
Колиімператор Діоклетіан (284-305 рр.. н.е.) залишив трон і відправився в своємаєток вирощувати капусту, римські громадяни відчули шок. Успішний банкір,Гоген кинув кар'єру і звичний спосіб життя, відправившись на Таїті, щобприсвятити весь свій час живопису.
І заразбагато хто дивується, коли вчорашні топ-менеджери, процвітаючі адвокати іконсультанти відмовляються від особистих кабінетів, престижних автомобілів,дизайнерського одягу та інших неодмінних атрибутів соціального успіху всуспільстві споживання. В«Жити щасливішимВ» - ось девіз людей, які пішли пошляхи дауншифтингу.
Дауншифтинг -від англійського В«downshiftingВ» - перехід з високооплачуваної, але пов'язаної знадмірним стресом, навантаженнями і віднімає весь вільний час роботи набільш спокійну, хоча і низькооплачувану в порівнянні з колишньою [5].
У своєму есея хочу розглянути проблему дауншифтингу з точки зору організаційноїпсихології та менеджменту: тобто з'ясувати причини, з яких цей феноменвиникає у відносинах організації і працівника, а також сформулюватирекомендації для керівників, яких торкається дана проблема. До чогопрагнуть дауншифтери і з чим вони зіштовхуються насправді? Що не вистачаєпрацівникові, що відмовляється від кар'єри і не бачить перспектив самореалізації ворганізації - в чому причина низької мотивації і незадоволеності працею? ЄЧи істотні відмінності між дауншифтингу на Заході і в Росії? Я такожВисвітлюючи проблему повернення блудного даушіфтера до колишнього життя і ставлення донього на ринку праці. У висновку мені здається важливим висунути пропозиції щодо методівутримання схильного до дауншифтингу працівника в організації.
Відповідь наодвічне питання - В«як знайти щастя?В» - людство шукає стільки ж, скільки існує.Зі зміною світу змінюється і зона пошуку, яка в наші дні звузилася дорозмірів офісного простору.
Коликар'єра вимагає принести в жертву мрії, улюблену справу і покликання, ховаючи їх врутині і пожираючи час, який можна було б їм присвятити, людина стаєперед вибором: намагатися всидіти на двох стільцях або реалізувати свої справжнібажання. В останньому випадку, однак, він ризикує залишитися біля розбитого корита,коли під час підведення життєвих підсумків не знайдеться жодної людини,який визнав би його таким, що відбувся.
Подібнийконфлікт між самореалізацією і визнанням нерідко доповнюється іншимпротистоянням - конфліктом між визнанням та особистим життям: кар'єразруйнувала не одну сім'ю.
Якзнайти щастя в праці і досягти гармонії?
Дауншифтери -люди, практикуючі добровільна відмова від високої посади і доходів, зарадипростий і неквапливої вЂ‹вЂ‹життя в колі сім'ї, вважають, що знайшли рішення.
Отже, до чогопрагнуть дауншифтери? Одна з їх класичних цінностей - сім'я, близькі, аточніше, час, який вони з ними проводять. Для таких людей важливо реалізуватисяяк чоловікові, батькові, другу, сину; вони бажають зберегти сім'ю і виховати здоровепотомство.
Багато здобровольців, В«підкидає груВ», бажають займатися справою, яка приносить нестільки доходу, скільки задоволення - і тоді успішні фінансисти іпроцвітаючі адвокати стають інструкторами з дайвінгу або власникамивегетаріанських кафе.
Головнийзовнішня ознака дауншифтингу - відмова від кар'єри, від нескінченного споживання,від демонстрації свого високого статусу, рівня і стилю життя, нав'язуванихсуспільством. Вони вважають, що зменшувати свої потреби - значить збільшуватиступінь своєї свободи. На Заході цей стиль життя називається В«simple livingВ» - сім'ї переселяються всела, харчуючись власноруч вирощеними овочами і нерідко набуваючиустановки з вироблення електрики альтернативним способом. Їх поведінказрозуміло - скорочення доходів не розташовує до тринькання.
Томупереїзд - одна з найпопулярніших стратегій дауншифтингу, правда, в тихмісцях, де рівень життя по країні не опускається нижче деякого прийнятногодля сучасної людини рівня.
Якіпричини спонукають працівника організації до різкої зміни способу життя, щонедоотримує людина?
Найбільшстандартний прихід до свідомого відмови від В«щурячих перегонівВ», rat race, як їхназивають на Заході, виглядає наступним чином. Працівник досить успішнопросувається кар'єрними сходами, домагаючись високого статусу в престижній компанії,хорошої зарплати, цікавої роботи, надійного тилу і впевненості в завтрашньомудні - стандартного набору схвалюваних цінностей. Але це не той спосіб життя,якого бажає цей конкретний працівник. Добравшись до верхньої сходинкикар'єрних сходів, він відчуває розчарування - нічого нового від В«олімпуВ» вінне отримує, коло спілкування катастрофічно звужується, для збереження позиціїдоводиться підлаштовуватися і лавірувати [2].
Вцей момент психологічні витрати перевищують кар'єрні бонуси. В ідеалі, працівниковіслід змінити спосіб життя, місце роботи, посада або навіть професію, щоб В«знайтисебе В». В ідеалі, роботодавцю слід знайти компроміс між бажаннямипрацівника і організації. Реальність пропонує свої варіанти. Як правило,працівник залишається на колишньому місці, цілком обгрунтовано вважаючи, що змінадіяльності для нього просто неможлива. Його зобов'язує сім'я, зупиняєгромадська думка, змушують рахунки - і блокує страх перед невідомістю.
Більштого, продовжуючи займати небажану посаду і, як правило, не подаючисигналів керівництву, цей працівник стримує не лише себе, але йорганізацію, в якій він працює.
Малоймовірно,однак, що роботодавець, одержавши сигнал, буде в змозі задовольнитипотреби працівника. Тому другий найбільш можливий, на мій погляд,варіант - зміна місця роботи. Це не дауншифтінг, так як працівник змінювалися одинвид стресу на інший, він рухається паралельно колишнього рівня, не здійснюючиякісного стрибка - а значить, не вирішуючи проблеми.
Справжнійдауншифтінг є складним рішенням в силу цілого ряду обставин. Джон Д.Дрейк наводить слова західних дауншифтерів, які говорять про труднощі, яківиникли у зв'язку з прагненням до душевному спокою [1].
НайбільшНайпоширеніша і практично неминуча проблема - різке скорочення доходу.Сімейній людині подолати цю проблему вкрай складно. Більш того,дауншифтери в сучасному (принаймні, російському) суспільстві сприймаютьсяяк банальні невдахи. Дійсно, людям з боку абсолютно незрозуміло, чому успішний столичний кар'єрист переселяється в глухе село.Багато дауншифтери, про яких розповідає Дрейк, зізнаються, що втратилидрузів. Гостро переживається відмова від звичок, що мали місце в більш забезпеченоїжиття - в першу чергу пов'язаних з розвагою і харчуванням.
Хоча, нерідкоскорочення доходу - лише початковий етап дауншифтингу. Бернарду Шоуналежать слова: В«Праця по обов'язки - це робота, а робота по схильності -дозвілля В». Адже якщо борг змушує нас працювати добре, то любов змушуєтрудитися прекрасно. Як наслідок, нове, улюблена справа може приносити щебільший дохід, ніж колишнє - для людини з талантом і любов'ю до праці неіснує перешкод. Саме так я розумію дауншифтинг - як об'єднання понятьпраця і свобода.
Природно,далеко не всі дауншифтери домагаються своєї мети і стають щасливими, івільним частіше буває падіння, а не зліт. Так, лише близько третини з нихповністю задоволені новим способом життя, в той час як інші з тих чиінших причин відчувають дискомфорт і навіть незадоволення [2].
ТомуВ«Іноді вони повертаютьсяВ». Що чекає колишнього дауншифтера на ринку праці?
Я припускаюрозвиток його подальшої кар'єри по декількох шляхах. З одного боку,роботодавець може міркувати так: колишній дауншифтери - ненадійний і вітрянийлюдина, чи можна довіряти йому, стурбованому своїм внутрішнім світом, серйознесправа? Варто насторожитися - якщо у співробітника велика і важлива частина інтересівлежить за межами професійної діяльності, це може стати сигналом дотого, що за певних обставин людина віддасть перевагу свої позаробочийінтереси кар'єрі та профес...
