Міністерство освіти РФ
Алтайський державний університет
Факультет соціології
Кафедра соціальної роботи
Правила складання оголошення про наявну вакансію, резюме, скарги, листи-відмови
Барнаул 2004
Введення
У наш час одні люди шукають роботу, а інші надають її. Успіх перших залежить від того, як вони складуть своє резюме, тобто В«ПіднесутьВ» себе роботодавцю. Успіх других залежить від того, як буде складено оголошення про наявну вакансію. Уміння складання оголошення про наявну вакансію і резюме рано чи пізно придатися будь-якій людині. Тому в цій роботі ми розглядаємо правила складання оголошення і резюме. Іноді деякі люди відмовляються від наданої роботи, так як знайшли більш кращу вакансію. Як тактовніше відмовитися від вже наданої посади, так само йдеться в цій роботі. В наш час дуже часто порушуються багато права людей, і вони пишуть скаргу, від правильності написання скарги залежить, чи буде вона виконана чи ні. Правила написання листа-скарги теж викладені в цій роботі.
Оголошення про наявну вакансії
Для роботодавця велику роль грає складання оголошення про наявну вакансію. Оголошення повинно зацікавлювати людей, які шукають роботу. Можна коротко описати свою фірму чи компанію (чим займається, філія чи ні, адресу та ін.)
Потім необхідно роз'яснити вимоги до працівника:
1. кваліфікація
2. освіту
3. вікові рамки
4. досвід роботи
5. загальні знання
6. інтелектуальні навички
7. комп'ютерні навички
Після всього можна сказати про зарплату, запропоновану пра
цівнику.
Так само необхідно сказати про робочі умови для працівника (окремий кабінет, загальний кабінет, або взагалі немає робочого місця).
В кінці необхідно вказати кілька контактних телефонів та факс для відправки резюме.
2. Приватне резюме
У Росії формується новий етикет для шукаючих роботу. Одним з важливих його елементів є особисте резюме або CV [1]. У ньому видається інформація про наявність у людини утворення, навчальної ступеня, друкованих праць або винаходів, де і ким працювали. Іншими словами значущі моменти професійної діяльності. При цьому потрібно уникати непотрібних деталей, таких як імена дітей, номери дипломів, адрес колишніх місць роботи. Якщо людина не має хорошого резюме, то значно зменшує свої шанси на отримання вакантного місця. Треба пам'ятати, що представники компанії спочатку будуть судити про вас тільки за особистим резюме.
Для вас знайти необхідну кар'єру так само важливо, як для керівника знайти підходящих співробітників. Перед тим як запропонувати вам роботу, представники компанії зажадають інформацію про вас в письмовому вигляді. Ваше резюме - це документ, за яким компанія буде вас оцінювати. При підготовці до написання такого документа вам слід звернути увагу в основному на підбір необхідної інформації, складання плану і структуру резюме.
Підбір необхідної інформації. Перед тим як приступити до написання резюме, рекомендується провести письмовий аналіз за наступними пунктами:
В· самоаналіз,
В· аналіз кар'єри,
В· аналіз посади,
В· аналіз профільної діяльності компанії.
З цією метою рекомендується завести персональну В«кар'єрну зошитВ» і в ній розмістити інформацію по цих пунктах.
Самоаналіз . Тут слід сконцентруватися на вашій кваліфікації, виділяючи ті моменти, які важливі для роботодавця.
Нижче наведений ряд питань, які допоможуть вам почати самоаналіз. Відповівши на них, ви виділіть для себе свої В«козиріВ» і в той же час відзначите деякі слабкі боку, на які слід звернути свою увагу і які слід залишити поза уваги роботодавця.
Наявність добре продуманих, заздалегідь підготовлених відповідей на дані питання ставить вас в краще положення під час інтерв'ю.
Питання для самоаналізу:
Який я людина?
1. Я цілеспрямований?
2. Вільно Чи я знаходжу спільну мову з людьми?
3. На мене можна покластися?
4. Я енергійний?
5. Є Чи є у мене якісь шкідливі звички, які можуть заважати роботі?
6. Можу Чи я бути лідером?
7. Я хотів би працювати один або в колективі?
8. Упевнений Чи я в собі (Не егоїстичний я?)?
9. Розумно Чи я витрачаю час?
10. Вільний Чи я від фінансової залежності?
Мої здатності
1. Багато Чи є у мене здібностей?
2. Є Чи є у мене ораторські здібності?
3. Є Чи є у мене здібності до вивчення іноземних мов?
4. Є Чи є у мене здібності до вирішення проблем завдань?
Мої досягнення
1. Який у мене середній бал за результатами навчання?
2. Який був середній бал в моєму випуску?
3. У чому я був кращий?
4. Який предмет був для мене найважчим?
5. Чого я досяг у факультативних курсах та добровільних роботах?
Мої інтереси
1. Які мої професійні інтереси (мій улюблений предмет)? (Необов'язково той, який давався найлегше)
2. Які наукові журнали і газети мені найбільш цікаві?
3. Які книги та журнали я читаю для задоволення?
4. Входжу Чи я в будь партійні або непартійні організації?
5. Як я проводжу вільний час?
6. Люблю я подорожувати?
Моє освіту
1. На яку спеціальність я вчуся?
2. Коли я планую закінчити навчання?
3. Які професійні навички я придбав (знання іноземних мов, комп'ютерна грамотність і т.д.)?
Мій досвід роботи
1. Влаштовувався Чи я на роботу під час канікул?
2. Обіймав Чи я якісь тимчасові посади?
3. Влаштовувався Чи я на постійну роботу?
Аналіз кар'єри . При цьому аналізі також існує ряд питань, на які рекомендується відповісти. Для відповіді на деякі з них необхідно скористатися додатковою літературою.
Під час проведення аналізу ваше ставлення до обраної професії може зазнати зміни та ентузіазм з приводу оволодіння нею або зростає, або згасне. Таким чином, аналіз професії допоможе вам вибрати саме те, чим ви хотіли б займатися, і уникнути можливих помилок при такому виборі. Визначивши свою майбутню професію, можна перейти до вибору конкретної посади в даній професійної галузі.
Питання для професійного аналізу:
Вид професії
1. Які види професії є найбільш прибутковими?
2. Є Чи в них загроза для здоров'я?
3. Є Чи при вибраній професії ймовірність переїзду або подорожі?
4. Є Чи в даній сфері вакантні місця?
Підготовка
1. Який наукового ступеня вимагає професія?
2. Яких професійних навичок вимагає кар'єра?
3. Необхідний Чи досвід роботи?
Винагороди
1. Яка початкова заробітна плата?
2. Існує Чи є можливість підвищення?
3. Яка максимальна вигода?
Майбутнє галузі
1. Очікується Чи розширення галузі?
2. Очікується Чи вплив науково-технічного прогресу на дану галузь?
3. Збільшується Чи конкуренція в даній галузі?
4. Будуть Чи матимуть вплив докорінні зміни в уряді?
Аналіз посади
Питання для аналізу конкретної посади:
1. Які обов'язки і відповідальність? (Джерела інформації - офіс фірми, офіс служби зайнятості та довідкові видання.)
2. Відповідають Чи здібності та інтереси необхідним в даній роботі?
3. Відповідає Чи моя освіта необхідному або є необхідність продовжити навчання? Хотів б я продовжити навчання?
4. Має Чи відношення наявні в мене досвід роботи до даної посади?
Аналіз профільної діяльності компанії . Наступним кроком після проведення самоаналізу, аналізу кар'єри і посади є зіставлення вашої кваліфікації з вимогами компанії...
