ТЕМА
ТРУДОВІ РЕСУРСИ ПІДПРИЄМСТВА
1. Ринок праці
Ринок праці - це система економічних відносин з приводу купівлі-продажу робочої сили. Як і на інших ринках (Капіталів, товарів, цінних паперів), на ньому діє закон попиту і пропозиції: попит існує у вигляді потреби в робочій силі, а пропозиція - В наявності робочої сили, яка хоче змінити свій стан. Відмінною рисою ринку праці є добровільність працівника і роботодавця і забезпечення державних соціальних гарантій.
Величина ринку праці залежить від трудових ресурсів і масштабів розвитку продуктивних сил. Під трудовими ресурсами розуміється економічно активне, працездатне населення, тобто частина населення, яка володіє фізичними і духовними здібностями для участі у трудовій діяльності. У Росії це чоловіки у віці від 16 до 59 років і жінки у віці від 16 до 54 (крім непрацюючих інвалідів I і II груп і непрацюючих осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах), а також фактично працюючі пенсіонери та підлітки.
У розвинених країнах існують дві моделі ринку праці: зовнішній (чи професійний) та внутрішній. Зовнішній ринок праці заснований на русі робочої сили між фірмами, внутрішній - на русі кадрів всередині підприємства: це переміщення працівника на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади та розряди. Зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників, їх переміщення з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. Серед них можна виділити соціальні чинники, такі як мінливі потреби працівників протягом трудового життя в умовах праці, режим робочого часу, кар'єрному зростанні і т. п. Международнигй ринок праці розширює можливості працівника в пошуках задовольняють його умов роботи.
Зайнятість населення - це показник забезпеченості його працездатної частини роботою, виконання якої дає дохід, тобто заробітну плату, підприємницький прибуток і т. д. В Відповідно до Закону РФ від 20.04.96 № 36-ФЗ В«Про зайнятість населення в Російської Федерації В»до занятигм відносяться особи, які працюють за трудовим договором (контрактом), а також мають іншу оплачувану роботу; займаються підприємницькою діяльністю; самостійно забезпечують себе роботою; виконують роботи за цивільно-правовими договорами. Зайнятими вважаються і особи, проходять військову службу та службу в органах внутрішніх справ, а також учні очної форми професійного навчання та особи, які відсутні на робочому місці з поважної причини (відпустка, непрацездатність, перепідготовка).
Розрізняють такі види зайнятості:
• повна зайнятість - це стан найбільшої залученості в суспільно корисну діяльність;
• при неповній зайнятості суспільно корисною працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення;
• при прихованої зайнятості частина людей, що знаходяться у відпустці без збереження змісту або безробітних, займається човниковим і торговим бізнесом, наданням різних послуг населенню (ремонт, будівництво) поза рамок обліку в якості зайнятих;
• сезонна зайнятість - залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність в певних географічних умовах;
• маятникова зайнятість пов'язана з великими по географічним мірками і тривалими за часом періодично зворотно-поступальними переміщеннями в період суспільно корисної діяльності (геологи, льотчики, водії далеких авторейсов);
• при періодичній зайнятості відбувається чергування періодів суспільно корисної діяльності з рівномірними періодами відпочинку (вахти нафто-і газовидобувників).
Безробіття - соціально-економічна ситуація, при якої частина активного, працездатного населення не може знайти роботу, яку ці люди готові виконати. Рівень безробіття визначається як питома вага чисельності безробітних в чисельності економічно активного населення. Помірний (нормальний) рівень безробіття в більшості країн сучасного світу становить від 3 до 7%.
До безробітних належать працездатні громадяни, які шукають роботу, зареєстровані на біржі праці і не мають реальної можливості отримати роботу у відповідності зі своєю освітою, профілем, трудовими навичками. Безробіття веде до неповного використання економічного потенціалу суспільства, до втрат працівниками кваліфікації при тривалій безробіттю; до зниження життєвого рівня населення і підриву психічного здоров'я нації.
Розрізняється безробіття природна і вимушена. До природною безробіттю відносять ті форми, які непереборні і відповідають довготривалого рівноваги ринку робочої сили, а до вигнужденной - Форми безробіття, існуючі крім природної і підвищують загальний рівень безробіття.
Природне безробіття включає такі види, як фрикційна, інституційна та добровільна. Фрикційна (або поточна) безробіття викликане плинністю кадрів, звільненнями з підприємств у більшості випадків за власним бажанням. Інституціональне безробіття породжена правовими нормами, особливостями пристрою ринку робочої сили, факторами, що впливають на її попит і пропозиція. Добровільне безробіття спостерігається тоді, коли частина працездатного населення з якихось причин не бажає працювати.
Вимушене безробіття включає технологічну, структурну, регіональну та приховану форми безробіття. Технологічне безробіття спостерігається в розвинених країнах, де науково-технічний прогрес поєднується з високим рівнем доходів. Таке скорочення робочих місць економічно ефективно і носить постійний характер. Структурне безробіття також пов'язана з науково-технічним розвитком, в результаті якого виникають нові виробництва, а старі скорочуються. Це веде до постійної професійної перепідготовки кадрів, що вивільняються, які не відразу знаходять роботу через що відбуваються структурних змін. Регіональна безробіття обумовлена ​​надлишком робочої сили в районах, щодо несприятливих для економічної діяльності. Приховане безробіття характерна для російської економіки, коли підприємства в умовах скорочення виробництва не звільняють працівників, а відправляють у вимушені неоплачувані відпустки або переводять на скорочений режим робочого часу (неповний робочий день або тиждень). До складу приховано безробітних входять і ті, хто втратив право на допомогу і не реєструється на біржах праці.
Безробіття є невід'ємною рисою ринкової економіки, але вона не повинна виходити за певні межі, щоб зберігався режим економічної стабільності та оптимального росту. Тому необхідно державне регулювання ринку праці у вигляді програм по збільшенню числа робочих місць, з підготовки і перепідготовці кадрів, стимулювання зростання зайнятості.
2. Склад і структура персоналу підприємства
З усіх ресурсів підприємства особливе місце належить трудовим ресурсам. Вони з'єднують матеріальні та фінансові чинники виробництва і на рівні підприємства виступають в якості його персоналу.
Персонал (кадриг) підприємства - це сукупність фізичних осіб, пов'язаних договором найму з підприємством як юридичною особою. Він складається з працівників різних професій і спеціальностей, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. В обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на постійну, тимчасову і сезонну роботу, зв'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.
Чисельність працівників підприємства є найважливішим показником, що характеризує стан виробничого персоналу. Вона конкретизується у вигляді облікової чисельності працівників, явочній і середньоспискової чисельності. Облікова чисельність дається на певну дату за списком з урахуванням прийнятих і вибулих на цю дату працівників. Явочна чисельність показує кількість працівників, що з'явилися на роботу на пе...
