Введення
Продуктивність праці характеризує здатність працівника провести за одиницю часу певну кількість товарів. Продуктивність є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, виразом ефективності витрат праці. Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції.
Підвищення продуктивності праці шляхом механізації та автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Рівень продуктивності праці на підприємстві та можливості його підвищення визначаються низкою чинників і резервів зростання. Під факторами зростання продуктивності праці розуміються причини, що зумовлюють зміни її рівня. Під резервами росту продуктивності праці на підприємстві подразумеваются невживані ще реальні можливості економії трудових ресурсів.
Тому метою економіко-статистичного аналізу продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу.
Підвищення продуктивності праці - один з об'єктивних економічних законів, властивих кожній суспільно-економічній формації. Цей закон виражається в тому, що завдяки розвитку продуктивних сил суспільство скорочує суспільно необхідні витрати праці на виготовлення різних продуктів, призначених для особистого чи суспільного споживання. У міру накопичення людьми досвіду, знань, розкриття законів природи, оволодіння ними і їх використання відбувається послідовне підвищення продуктивності праці.
Мета курсової роботи - провести економіко-статистичний аналіз продуктивності праці ВАТ В«БурятмясопромВ».
Об'єкт роботи - Відкрите акціонерне товариство В«БурятмясопромВ».
Предмет курсової - продуктивність і оплата праці на п
ідприємстві.
Виходячи з поставленої мети, в курсовій роботі послідовно ставляться і вирішуються наступні завдання :
- розкрити поняття продуктивності праці;
- позначити методи вимірювання продуктивності праці;
- простежити методику формування коштів на оплату праці;
- розглянути економіко-статистичний аналіз продуктивності праці ВАТ В«БурятмясопромВ»;
- виявити забезпеченість ресурсами та ефективність їх використання;
- з'ясувати фінансові результати господарської діяльності підприємства;
- провести статистичне вивчення продуктивності праці на ВАТ В«БурятмясопромВ»;
- визначити статистичну оцінку і прогнозування стану підприємства;
- проаналізувати склад, структуру і динаміку фонду оплати праці.
Рішення перерахованих завдань дозволяє розкривати досягнення і недоліки в організації виробництва, дає можливість керівникам підприємств закріплювати досягнуті в роботі успіхи і усувати наявні недоліки.
При проведенні дослідження було використано безліч літературних джерел, законодавча і нормативна база, а також ряд навчальних посібників, наукових статей, що торкаються питання аналізу продуктивності праці. В якості статистичної бази дослідження виступає бухгалтерська, фінансова та економічна звітність ВАТ В«БурятмясопромВ».
1. Теоретичні основи аналізу продуктивності та фонду оплати праці
1.1 Визначення поняття продуктивність праці
Продуктивність праці характеризує ефективність, результативність затрат праці і визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції або виконаних робіт.
На підприємствах продуктивність праці визначається як ефективність витрат тільки живої праці і розраховується через показники виробітку (В) і трудомісткості (Тр) продукції, між якими мається обернено пропорційна залежність.
Вироблення - основний показник продуктивності праці, що характеризує кількість (в натуральних показниках) або вартість виробленої продукції (товарна, валова, чиста продукція), що припадають на одиницю часу (годину, зміна, квартал, рік) або одного середньооблікового працівника.
Вироблення, розрахована у вартісному вираженні, схильна до дії ряду факторів, які штучно впливають на зміна виручки, наприклад ціна споживаного сировини, матеріалів, зміна обсягу кооперативних поставок і т.п. В окремих випадках виробіток розраховується в нормо-годинах. Цей метод називається трудовим і використовується при оцінці продуктивності праці на робочому місці, в бригаді, цеху і т.д.
Зміна продуктивності праці оцінюється шляхом зіставлення вироблення подальшого і попереднього періодів, тобто фактичної і планової. Перевищення фактичної вироблення над планової свідчить про зростання продуктивності праці.
Вироблення розраховується як відношення обсягу виробленої продукції (ВП) до витрат робочого часу на виробництво цієї продукції (Т) або до середньооблікової чисельності працівників або робітників
(Ч): В = ВП/Т або В = ВП/Ч (1)
Аналогічно визначається годинна (Вч) і денна (ВДН) виробіток на одного робітника:
Вч = ВП міс /Т годину; В дн = ВП міс /Тд (2)
Де - ВП міс - обсяг продукції за місяць (Квартал, рік);
- Т годину , Т дн - кількість людино-годин, людино-днів (робочого часу), відпрацьованих усіма робітниками за місяць (квартал, рік).
При розрахунку годинниковий вироблення до складу відпрацьованих людино-годин не включаються внутрішньозмінні простої, тому вона найбільш точно характеризує рівень продуктивності живої праці. При розрахунку денної вироблення до складу відпрацьованих людино-днів не включаються цілоденні простої і невиходи.
Обсяг виробленої продукції (ВП) може бути виражений у натуральних, вартісних і трудових одиницях виміру відповідно. Трудомісткість продукції виражає витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Визначається на одиницю продукції в натуральному вираженні по всій номенклатурі виробів і послуг. При великому асортименті продукції на підприємстві визначається по типовим виробам, до яких наводяться всі інші.
На відміну від показника вироблення цей показник має ряд переваг:
- встановлює пряму залежність між об'ємом виробництва і трудовими витратами;
- виключає вплив на показник продуктивності праці змін в обсязі поставок по кооперації, організаційній структурі виробництва;
- дозволяє тісно пов'язати вимірювання продуктивності з виявленням резервів її росту;
- зіставити витрати праці на однакові вироби в різних цехах підприємства.
Трудомісткість визначається за формулою:
Т р = Т/ВП (3)
продуктивність праця прогнозування
Де - Т р - трудомісткість,
- Т - час, витрачений на виробництво всієї продукції, нормо-годин, людино-годин;
- ОП - обсяг виробленої продукції в натуральному вираженні.
В залежності від складу витрат праці, включаються в трудомісткість продукції, і їх ролі в процесі виробництва виділяють технологічну трудомісткість, трудомісткість обслуговування виробництва, виробничу трудомісткість, трудомісткість керування виробництвом і повну трудомісткість.
Технологічна трудомісткість (Т техн ) відображає витрати праці основних виробничих робітників-відрядників (Т сд ) і почасових робітників (Т повр ):
Т техн = Т сд + Т повр (4)
Трудомісткість обслуговування виробництва (Т обс л ) являє собою сукупність витрат допоміжних робітників цехів основного виробництва (Т допом ) і всіх робітник...
