Ірина Голова
Податкова перевірка не завжди обмежується межами фірми. Не знайшовши порушень в документах, ревізори можуть учинити допити серед співробітників компанії, нинішніх і колишніх. Наскільки небезпечна така В«атакаВ» податківців?
Звичайна, в общем-то, історія: чесна фірма, легальна заробітна плата, відсутність зв'язків з одноденками ... І - бац! Податкова перевірка! Інспектори, уважно вивчивши документи компанії і не знайшовши порушень, призупинили контрольне захід. Услід в організацію посипалися дзвінки від контрагентів і колишніх співробітників, які навперебій розповідали, що їх викликали в податкову давати свідчення щодо діяльності компанії, що перевіряється. Така ситуація сталася в одній з московських фірм.
З подібними методами роботи інспекторів стикаються багато організацій. Вся інформація про діяльність компанії надана фіскалам у звітній документації в рамках перевірки. Але паперів ревізори не вірять і влаштовують шпигунські ігри, щоб викрити підприємство в порушенні закону.
Можливість залучати свідків в процесі податкового контролю регламентована статтею 90 НК РФ. Відповідно до неї співробітники організації, як колишні, так і нині працюючі, можуть допитуватися в ході процедур податкового контролю - виїзний або камеральної перевірки. У свідки залучаються будь-які особи, за винятком дітей і тих людей, які не мають права розголошувати професійну таємницю (в основному це адвокати та аудитори). Але у інспекторів все одно залишається великий простір для вибору співробітників, з вуст яких можна отримати інформацію.
Пройтися по колишнім
В ситуації з описуваної компанією першими під удар потрапили колишні співробітники, причому в більшості своїй не пов'язані з фінансовими справами фірми. До речі, податківцям вкрай рідко вдається роздобути на допит колишнього фіндиректора або головного бухгалтера.
За законом свідок зобов'язаний для дачі свідчень з'явитися до співробітників ФНС. На ділі ж знаходяться спритники, які ефектно розгортають давно прописані правила в свою сторону. Так, відомий випадок, коли фахівець компанії на виклик у податкову відповів листом наступного змісту: «³дповідальність свідка за неявку на допит встановлена ​​ст. 128 НК РФ, де вказано наступне: "... Ухилення від явки без поважних причин особи, що викликається по справі про податкове правопорушення в якості свідка, тягне стягнення штрафу в розмірі тисячі рублів ". Податковою інспекцією не винесений акт виїзної перевірки, не вручена довідка про проведену виїзної податкової перевірки. А так як у вас немає справи про правопорушення, ви не маєте права мене оштрафувати за неявку на допит В». Але така підвищена увага до інспекторам швидше виняток. В більшості випадків люди просто ігнорують В«запрошенняВ», так як 1000 рублів не та сума, через яку варто витрачати свої нерви і ставати винуватим у багатомільйонних донарахуваннях колишньому роботодавцеві.
Не будемо, однак, забувати, що серед екс-співробітників багато ображених на колишнього шефа. Тому знайдуться й такі, хто із задоволенням прийде на допит і використовує цей привід, щоб насолити компанії. А є й такі, хто може наговорити зайвого по незнанню. Організації краще заздалегідь підготуватися до можливим допитам: визначити коло осіб, що мають доступ до інформації, яка відноситься до комерційної таємниці, і зафіксувати це розпорядженням керівника.
Досить часто В«здобиччюВ» контролерів стає аж ніяк не секретна інформація. До Наприклад, працівники, отримуючи оплату в В«конвертахВ», можуть і не знати чи призабути, який у них офіційний заробіток (зафіксований, наприклад, в трудовій угоді). Персоналу потрібно озвучити ці цифри, щоб ними можна було оперувати при зустрічі з податківцями. Бажано провести інструктаж, яким чином слід вести себе колишньому співробітникові. На допиті не забороняється використовувати загальні формулювання, такі як: В«я не знаю точноВ», В«мені потрібно уточнити цей момент В»,В« це було так давно ... В».
Податківці в більшості своїй починають зустрічі з опитувань колишніх співробітників внаслідок того, що у тих немає приводу фірму цю захищати. Керівникам усіх рангів можна дати цінну пораду: розлучатися зі спеціалістами по-доброму і по можливості згладжувати гострі кути.
Допити співробітників, що звільнилися викликають в компанії паніку, хоча на ділі такий спосіб отримання інформації виправдовує себе не так вже часто. Скептично до нього відносяться і самі податківці.
Податковий інспектор Ганна Динкін ​​ділиться спостереженнями: В«Ми намагалися залучати працівників на комісіях по несплаті В«соціальнихВ» податків, але цей метод явно не виправдовував очікувань. Найчастіше рядовий співробітник не знає, як точно називається його посада, як вона прописана в штатному розкладі, поняття не має, з чого складається його заробітна плата (що є окладом, що - В«бонусомВ»). А вже скільки працівників, які щиро дивуються, отримуючи за підсумками місяця суму за вирахуванням ПДФО! Тому на допиті від них можна почути щось на зразок В«Всі вони капіталісти, нас експлуатують і зарплату не платятьВ». Звичайно, при великому бажанні можна побудувати звинувачення і на цій фразі, але ж розумієш, що це порожні слова, від яких сам опитуваний відмовиться в суді В».
Який питання, така відповідь
Слідом за колишніми співробітниками податківці нерідко переключаються на тих, хто трудиться в компанії. І хоча ці люди вже налаштовані на те, щоб по-всякому захищати свою фірму, тим не менш допит - не найлегше для них випробування. В«Дуже важко втриматися і не сказати зайвого. Вся справа в самій постановці питань. Частіше всього інспектори спочатку говорять в обвинувальному ключі: В«А ви знаєте, що фірма займається контрафактом? В»,В« А ви в курсі, що вона замішана в роботі з одноденками? Дуже мало людей в ситуації морального пресингу почнуть обгрунтовувати свою позицію і говорити, що організація не займається подібними махінаціями В», - говорить юрист Юлія Перова.
Як допомогти працівникам пройти це випробування? Допит свідків може проводитися як за місцем знаходження податкового органу, так і в офісі компанії. Тому якщо в ході перевірки заплановано В«спілкуванняВ» з колективом організації, краще надати своє приміщення для цих цілей. Це дозволить знизити вплив заходи на виробничий процес.
В Водночас варто морально підготувати колектив до зустрічі з інспекторами, пояснити, що свідок не повинен розповідати докладно про діяльність фірми, а відповідати коротко і чітко на поставлені питання, без розлогих пояснень. Керівник компанії повинен враховувати, що більшість працівників, потрапивши в таку ситуацію, будуть губитися і розповідати більше, ніж потрібно. Тому доцільно залучити до цій процедурі кваліфікованих юристів, здатних надати правову допомогу, тим більше що це не заборонено Податковим кодексом.
Допит супроводжується складанням протоколу, в який заносяться конкретні питання, які були задані інспектором, та відповіді свідка. Необхідно простежити, щоб зміст бесіди було відображено правильно. Щоб переконатися в цьому, варто дати прочитати протокол присутнього юристу. Також розумно записати допит на диктофон і вдатися до цього доказу, якщо виявиться, що в протоколі спотворені свідчення інспектора або свідка.
« більшості випадків від співробітників чекають інформації про заробітну плату. Найчастіше саме ці відомості розходяться з даними звітності. Але буває, що допити дозволяють розкрити схеми, за допомогою яких компанія йде від податків.
Так, один з елітних підмосковних готелів організував наступну систему: сама готель, за критеріями НК, може застосовувати тільки традиційну систему оподаткування. Готель зареєстрував ще одну організацію на ССО, перевів значну частину персоналу в цю фірму. Між компаніями уклали договір про надання послуг з приготування їжі, прибирання, обслугову...
