Олена Воробйова, член Науково-експертної ради Палати податкових консультантів, к.е.н.
"Російська Бізнес-газета "№ 787 (5) від 8 лютого 2011
1 Січень 2011 вступили в силу поправки, внесені до Федерального закону від 29.12.2023 N 255-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством ".
Загальний алгоритм визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності в 2011 р. практично не відрізняється від застосовувався раніше:
- розраховується середній денний заробіток;
- визначається розмір денної допомоги у відсотках від середнього денного заробітку.
Денне посібник складає:
- 60% середнього денного заробітку, якщо страховий стаж працівника становить менше 5 років;
- 80% середнього заробітку, якщо страховий стаж працівника становить більше 5, але менше 8 років;
- 100% середнього заробітку, якщо страховий стаж працівника становить більше 8 років.
Тривалість страхового стажу встановлюється на день початку тимчасової непрацездатності;
- розраховується розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності шляхом множення денної допомоги на кількість календарних днів непрацездатності.
Найбільш істотні зміни торкнулися порядку обчислення середнього денного заробітку, який з 2011 р. визначається шляхом ділення суми всіх виплат, що включаються в базу для нарахування страхових внесків до ФСС РФ, вироблених на користь застрахованої особи за розрахунковий період - два (а не один!) календарні роки, що передують році настання тимчасової непрацездатності, на 730.
Немає більше ніяких періодів, що виключаються з розрахункового, тобто кількість календарних днів в розрахунковій формулі завжди однаково - 730, навіть якщо працівник частину цього періоду взагалі не перебував
у трудових відносинах з жодною організацією чи перебував у відпустці без збереження заробітної плати, хворів і пр.
Але якщо в розрахунковому періоді була відпустка по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною, то роки, на які припали зазначені відпустки, можуть за бажанням працівника бути замінені попередніми, повністю відпрацьованими роками (2008, 2007 і т.д.).
Тепер в розрахунку допомоги враховуються не тільки суми заробітної плати, але і всі виплати в розмірі середнього заробітку, що зберігається за працівниками у періоди відпустки, відряджень, переведення на нижчеоплачувану посаду тощо, а також будь-які види виплат соціального характеру. Виняток - тільки ті виплати, які не можуть включатися до бази для нарахування страхових внесків.
Крім того, в розрахунок посібників можуть включатися суми виплат, нарахованих за розрахунковий період іншими роботодавцями. Відповідні дані будуть оформлятися у вигляді довідок про середній заробіток, які кожна організація буде видавати при звільнення працівників (з 2011 р.), а також за запитами колишніх працівників, що звільнилися протягом 2009 - 2010 рр.. При неможливості надання такої довідки самим працівником організація (страхувальник), призначається допомога, зобов'язана зробити запит до територіального органу Пенсійного фонду РФ про надання відповідних відомостей на підставі даних персоніфікованого обліку.
При цьому застосовується обмеження: розмір виплат, що включаються в розрахунок за кожний окремий рік розрахункового періоду, не може перевищувати 415 000 руб. - Граничного розміру бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ в 2010 р.
Очевидно, що незалежно від розміру заробітної плати, встановленої трудовим договором, посібник по тимчасовій непрацездатності в максимально можливому розмірі буде призначатися тільки тим працівникам, виплати на користь яких, підлягають включенню в базу для нарахування страхових внесків, як у 2009-му, так і в 2010 р. склали не менше 415 000 руб.
В Водночас з 2011 р. знову встановлюється мінімальний розмір допомоги по тимчасової непрацездатності.
Якщо в розрахунковому періоді немає фактично відпрацьованих днів і, отже, немає виплат, на які нараховувалися страхові внески до ФСС РФ, середній заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, приймається рівним мінімальному розміру оплати праці (МРОТ), встановленому федеральним законом на день настання страхового випадку. Допомога з тимчасової непрацездатності у мінімальному розмірі призначається і в тому випадку, коли середній денний заробіток, обчислений виходячи з фактичної суми виплат, вироблених на користь працівника у розрахунковому періоді, виявився менше, ніж розрахований виходячи з МРОТ.
Розрахунок середнього денного заробітку в цьому випадку здійснюється за формулою: МРОТ х 24: 730. Так, при МРОТ, рівному 4 330 руб., Мінімальний розмір денної допомоги складе 142, 36 руб.
В цьому випадку розрахунок допомоги проводиться без урахування тривалості страхового стажу працівника. У районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, мінімальний розмір допомоги визначається з МРОТ з урахуванням цих коефіцієнтів.
Якщо тимчасова непрацездатність настала в 2010 р. і продовжується в 2011 р., то розрахунок допомоги за новими правилами здійснюється лише за дні, що припадають на період з 1 січня 2011 р., і тільки за умови, що застосування нового порядку визначення розміру допомоги призведе до збільшення розміру виплат.
Крім того, в 2011 р. застосовуються нові правила забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності осіб, які перебувають у трудових відносинах з декількома роботодавцями, - зовнішніх сумісників.
Посібники призначаються за кожним місцем роботи (на підставі окремих листків непрацездатності), тільки якщо в розрахунковому періоді застрахована особа полягало в трудових відносинах з тими ж роботодавцями як протягом усього розрахункового періоду, так і протягом частини розрахункового періоду. При цьому не допускається включення в розрахунок сум, виплачених іншими страхувальниками.
Якщо ж у розрахунковому періоді застрахована особа, яка є на момент настання тимчасової непрацездатності зовнішнім сумісником, полягало в трудових відносинах з іншими роботодавцями або іншим роботодавцем, то йому призначається тільки один посібник. Право вибору організації, яка буде призначати посібник, наданий самому працівнику. У цьому випадку організація, призначає посібник, враховує при його розрахунку виплати, вироблені в розрахунковому періоді всіма страхувальниками, з якими працівник перебував у трудових відносинах.
За рахунок коштів роботодавця з 2011 р. виплачується допомога за перші три дні тимчасової непрацездатності і тільки з четвертого дня непрацездатності допомога призначається за рахунок коштів ФСС РФ.
Змінено правила забезпечення посібниками осіб, непрацездатність яких співпала з періодом простою. Якщо простий в організації оголошений до настання тимчасової непрацездатності у працівника, то допомога призначається тільки з того дня, коли працівникові слід було б приступити до роботи після закінчення простою. Якщо ж тимчасова непрацездатність у працівника настала до початку часу простою, то посібник за дні, що збіглися з періодом часу простою, призначається в розмірі, не перевищує розмір оплати за час простою, встановлений ст. 157 ТК РФ: не більше 2/3 середнього заробітку працівника, якщо простій виник з вини роботодавця; не більше 2/3 тарифної ставки, якщо причини простою не залежать ні від працівника, ні від роботодавця.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту .nalog-forum.ru/
