Реферат
Продуктивність праці, вироблення, трудомісткість, суспільна праця, індивідуальна праця.
Об'єкт дипломного проекту - господарська діяльність ЗАТ В«ПромстройдревВ».
Предмет - продуктивність праці на підприємстві.
Мета роботи - виявлення основних шляхів підвищення продуктивності праці підприємства. Досягнення вищевказаної мети передбачає вирішення наступних взаємопов'язаних завдань:
1. Визначення сутності і поняття продуктивності праці та його значення.
2. Розгляд системи показників продуктивності праці на підприємстві.
3. Аналіз показників господарської діяльності підприємства.
4. Виявлення основних шляхів підвищення продуктивності праці на основі проведеного аналізу.
У даному дипломному проекту з метою підвищення продуктивності праці розглянуто інвестиційний проект на прикладі ЗАТ В«ПромстройдревВ».
Об'єкт інвестиційної операції - сушильний комплекс В«ЛесТехІнвестВ». Суб'єкти лізингової операції: лізингодавець - ЛЧУП В«АСБ ЛізингВ», лізингоодержувач - ЗАТ В«ПромстройдревВ», постачальник устаткування - ЗАТ В«ТехнотронВ». Термін лізингу - 2 роки, платежі щомісячні регресивні, викупна вартість 0,1%.
У ході аналізу даного інвестиційного проекту було виявлено що, незважаючи на те, що загальна величина лізингових платежів вищий, ніж платежі з обслуговування кредиту, при використанні лізингу підприємство отримує ефект у вигляді додаткового прибутку, що зумовило прийняття рішення по використанню лізингуПро
За два роки реалізації проекту придбання сушильного комплексу В«ЛесТехІнвестВ» в лізинг обійдеться підприємству в 84633572 рублів з урахуванням ПДВ. Викупна вартість складе 670 120 рублів, у тому числі 102 220 руб. ПДВ. Подорожчання обладнання за термін лізингу складе 27,29%, подорожчання в середньому за рік 13,65%, за
місяць - 1,14%.
Термін окупності проекту становить 21 місяць.
Зростання продуктивності праці за рахунок впровадження нового обладнання становить 0,89%, що дозволяє вивільнити 0,74 чол.
Введення
Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або конкретної послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, виражена рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю трудовитрат, в тому числі і одиницю часу. І чим вищий цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю часу, так як при високій продуктивності праці, спостережуваної при збільшенні обсягу роботи, знижується рівень витрат особливо постійних. Важливим завданням організації праці є увага до зростання продуктивності праці, так як при його збільшенні зростає обсяг роботи, вироблений за одиницю часу, а час, витрачається на одиницю роботи, зменшується.
Поняття продуктивності праці, трактування її сутності як ефективності або плідності праці в процесі створення споживної вартості залишається дискусійною. Зберігаються різні підходи до її характеристиці і методам розрахунку. У вітчизняній практиці за рівнями суспільного виробництва тривалий час використовувалися показники, що грунтуються на різних принципах її розрахунку. Так, в економіці і її галузях продуктивність суспільної праці та її динаміка відображала економію сукупних витрат, тобто НЕ тільки живого, але і уречевленої праці на виробництво продукції. В той же час на рівні підприємства динаміка продуктивності праці відображала економію тільки живої праці. Це не дозволяло агрегувати показники по рівнями суспільного виробництва і ефективно впливати в потрібному напрямку на економічні інтереси працівників.
Зростання продуктивності праці обумовлює зниження витрат і отримання прибутку, необхідної для розвитку виробництва. Природно, зростають і особисті доходи підприємця. Поряд з цим зростання продуктивності є основою підвищення реальної заробітної плати та доходів працівників; тільки при цьому умови вони можуть зростати без збільшення витрат на одиницю (рубль) продукції. Слід зазначити, що високий рівень реальної заробітної плати, можливість забезпечити працівникам додаткові соціальні пільги і виплати з прибутку робить підприємця більш конкурентоспроможним як покупця на ринку праці: він може залучити й утримати кваліфіковані кадри, провести їх якісний відбір, заклавши тим самим базу для подальшого розвитку фірми.
Іноді ріст продуктивності праці розцінюють як фактор, що негативно впливає на зайнятість населення, маючи на увазі, що для випуску одного і того ж обсягу продукції буде потрібно менша чисельність працівників. Однак якщо з деякою ступенем умовності це положення і можна визнати вірним для короткострокового періоду, то розглядаючи загальну тенденцію, слід зауважити, що підвищення продуктивності праці створює передумови для розширеного відтворення, економічного зростання, що підвищує гарантії зайнятості і покращує умови найму.
Загальновизнана провідна роль продуктивності праці в забезпеченні економічного зростання та підвищенні добробуту населення країни. По-перше, економічне зростання в умовах обмеженості ресурсів може досягатися передусім за рахунок більшої ефективності їх використання. По-друге, досягнення економічного ефекту вимагає збільшення витрат на накопичення в структурі ВВП, з тим щоб оновлювати зношені та розширювати основні виробничі фонди.
Все вищесказане зумовило актуальність і обумовило вибір теми даної роботи. Мета роботи - Виявлення основних шляхів підвищення продуктивності праці підприємства. Досягнення вищевказаної мети передбачає вирішення наступних взаємопов'язаних завдань:
1. Визначення сутності і поняття продуктивності праці та його значення.
2. Розгляд системи показників продуктивності праці на підприємстві.
3. Аналіз показників господарської діяльності підприємства.
4. Виявлення основних шляхів підвищення продуктивності праці на основі проведеного аналізу.
У процесі написання роботи були використані: спеціальна наукова і навчальна література, а також публікації в періодичній пресі.
Об'єктом дослідження в даній дипломному проекті є Закрите акціонерне товариство В«ПромстройдревВ», предметом - продуктивність праці на підприємстві.
1 Організаційно-економічна характеристика ЗАТ В«ПромстройдревВ»
1 .1 Загальні відомості про підприємство. Організаційна і виробнича структура
Закрите акціонерне товариство В«ПромстройдревВ» є юридичною особою - комерційною організацією - відповідно до законодавства Республіки Білорусь, має самостійний баланс, може від свого імені набувати майнових і особисті немайнові права і нести обов'язки. Основною метою діяльності ЗАТ В«ПромстройдревВ» є отримання прибутку для задоволення соціальних і економічних інтересів підприємства, членів трудового колективу за допомогою здійснення господарської діяльності. ЗАТ В«ПромстройдревВ» створено у відповідності з Договором про спільну діяльності по створенню Товариства від 20.03.01 року. Дочірніх підприємств ЗАТ В«ПромстройдревВ» не має.
Місце знаходження ЗАТ В«ПромстройдревВ»: Мінська область, Мінський район, промзона В«ЗахіднаВ», вул. Монтажників, д. 23.
Для забезпечення діяльності суспільства сформований спочатку Статутний фонд грошовими внесками учасників в розмірі три мільйони шістсот тисяч рублів. У 2004 році поповнено шляхом внесення майна до суму один мільярд дев'ятсот тридцять вісім мільйонів рублів. Статутний фонд розділений на сто простих іменних акцій. Акції розподілені між акціонерами.
Засновниками товариства є:
- ТОВ В«Пріма-МВ». Кількість належних акцій - 35;
- ПС ЗАТ В«ТрестПромСтройВ». Кількість належать акцій - 35.
- ПС ЗАТ В«ПримабудВ». Кількість належних акцій - 30.
Основні напрямки діяльності ЗАТ В«ПромстройдревВ»: основний обсяг столярно...
